Kliniken 

Valens

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute und wertschätzende Kommunikation gegenüber der Mitarbeiterschaft als Ganzes

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leistungsdruck auf Mitarbeitenden, klassisches Misserfolgs Konzept für Gesundheitssysteme aus Deutschland.

Verbesserungsvorschläge

Einführen einer starken Personalvertretung. Regelmässige Betriebs Versammlungen. Schulung der Führungskräfte in Coachen den und Affiliativen Führungsstilen, sowie Kommunikation und out-of-the-box denken. Interdisziplinäre Zusammenarbeit, z.b. via Lean. Mehr Selbstständigkeit von Mitarbeitern. Schutz von Mitarbeitendenrechtwn.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel Wert auf Arbeitsatnosphäre gelegt. Bei betont positivem Umgang, wird negatives wegrationalisiert und es liegt enormer Druck auf dem Arbeitnehmer ebenfalls positivität auszustrahlen. Realität bleibt auf der Strecke.

Image

Geniesst herausragendes Ansehen und hat Auszeichnungen wie "Beste Arbeitgeber" und rühmt sich damit. Für einen overperformer, der mit Corporate Identity als Lohn zufrieden ist, stimmt das sicher auch. Für mich nur ein Stern, weil hinter der Fassade sich eine stark intolerante Haltung gegenüber non Konformität bei Mitarbeitenden verbirgt. Für Patienten ist es tatsächlich grossartig.

Work-Life-Balance

Regelmässige nach Feierabend Veranstaltungen, zur Fort- und Weiterbildung, teilweise ohne vorherige Ankündigung, oder im Dienstplan unübersichtlich vermerkt. Erreichbarkeit zu Hause scheint mir in Ordnung. Die Arbeitskonflikte folgen einem aufgrund der o.g. Verantwortung oft nach Hause. Für mich, de ich selten Arbeit nach Hause genommen habe, wurde es zur Tagesordnung.

Karriere/Weiterbildung

Wirkt, als könnte es viel bieten. Meiner Erfahrung nach, läuft aber sehr vieles über Beziehung und Sympathie. Führungskräfte sind oftmals miteinander vernetzt und teilweise befreundet und nur wer in das Schema passt, Word gefördert. Fähigkeiten werden grundsätzlich nicht individuell beurteilt, auch hier muss jeder ins Schema passen, um geordert zu werden

Gehalt/Benefits

Gehalt ist leicht unter dem Durchschnitt, dafür Einzelbenefits recht weitreichend. 6 Wochen Urlaub standardmässig. Wirkt auf den ersten Blick sehr verlockend, im Alltag selten umgesetzt. Es gibt eine Einspringzulage, ist aber kaum der Rede wert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ÖV Arbeitswege werden jährlich mit bis zu 770,- CHF unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Leistungsdruck lässt auch im Alter nicht nach, es wird wenig ausgeglichen und kombiniert, sodass das Potential von erfahrenen und älteren Kollegen oftmals der Dienst nach Vorschrift weichen muss, damit der Beruf überhaupt bis zur AHV ausgeführt werden kann.

Vorgesetztenverhalten

Unkoordiniert, unkommuniziert und teilweise paradox. Ich habe erlebt, wie Schwangere unter Druck gesetzt wurden, wie Kollegen ausgehorcht wurden wie Verdächtige und meiner Meinung nach das negativste, weil übermässig präsent: eine Fokussierung auf ihr Schwächen auf der Arbeit und explizit weg von den Stärken eines Mitarbeiters.

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel, Lichtkulisse und Reizkomposition sind krankheitsfördernd. Schmerz angepasste Positionen und krankheitsvermeidende Selbstmassnahmen werden grundsätzlich als abnorm und verbessernswert Betrachtet. Es gibt keine Rückzugsräume zum Beispiel für Schwangere und keine Reizregulierten Räume, um konzentriert Computer aber Tätigkeiten dir hzuführe .

Kommunikation

Wertschätzende und lückenlose Kommunikation von oberen Hierarchie zur unteren. Was mir zur Kommunikation fehlt, ist die Objektivität, es wird einfach überhaupt nicht gewertet, was zur Folge hat, dass jeder schlecht gemacht werden kann und die Führungskräfte das einfach so hinnehmen und es wie Fehlverhalten ansprechen.

Gleichberechtigung

Eigene Beobachtung: Diskriminierung von Schwangeren und Neurodivergenz. Auch Krankheit, chronische und rezidivierende, wird gerne mal auf das private Umfeld bezogen.

Interessante Aufgaben

Vielfältig, komplex und Lernmöglichkeiten sind da. Fortbildung eher weniger, daher nur 4 Sterne, aber die Arbeit mit Patienten ist so abwechslungsreich wie kaum etwas anderes.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile gar nichts mehr! Würde ich auch nicht weiterempfehlen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation! Umgang mit den Mitarbeitern! Bezahlung! Und eigentlich alle Vorgesetzten!

Verbesserungsvorschläge

Die komplette Chefetage auswechseln. Es ist einer unfähiger als der andere. Das ist bei so einem grossen Unternehmen wirklich der Wahnsinn! Mit der Zeit gehen, flexible Arbeitsbedingungen, seine Mitarbeiter schätzen und entsprechenden Lohn bezahlen!

Arbeitsatmosphäre

Durchwachsen

Image

Im Nachhinein höre ich mehr negatives als positives

Work-Life-Balance

Nicht flexibel

Karriere/Weiterbildung

Nicht beurteilbar

Gehalt/Benefits

Mehr Gehalt gibt es nicht. Aber immerhin 25 Franken zum Geburtstag!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Wenn man Minus Sterne geben könnte wäre das noch mehr angebracht

Arbeitsbedingungen

Ausbaufähig

Kommunikation

Wird gehasst in diesem Unternehmen

Gleichberechtigung

Bist du der Chef hast nur du was zu sagen. Alle anderen sind ein nichts in diesem unternehmen

Interessante Aufgaben

Einseitig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wer sich nicht fürchtet, wird am Anfang mit sofortiger Kündigung bedroht und dann gekündigt. Dieses Rezim fürchtet jede Art von Opposition. Das sind Dinge, die einfach gefährlich für das offizielle Narrativ sind. Das soll ein klares psychologisches Ziel für alle Mitarbeitern Kliniken Valens sein, wie man dem Chef begegnen würde und wie weit ein Chef wirklich gehen kann, wenn man keine Angst mehr hätte. Ist das überhaupt eine Demokratie in der Schweiz?

Verbesserungsvorschläge

Fokus: Komunikation-wichtige Rolle - explizit Pflegequalität und Arbeitsbedingungen zu verbessern!Drohen, geht eben schneller als diskutieren und Lösungen zu finden. Ich versuchte, die Drohungen auf eine sachliche Ebene und zum Thema Pflegequalität und Arbeitsbedingungen zu bringen. Ohne Erfolg

Arbeitsatmosphäre

Unakzeptabel! Wenn ein Vorgesetzter seine Macht spielen lässt und will die Realität in der Pflege nicht wahrnehmen und die Qualität in der Pflege nicht verbessern.

Image

Das Image stimmt mit der Realität gar nicht überein!

Work-Life-Balance

Keine

Karriere/Weiterbildung

Keine gute Möglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Wertschätzung!

Vorgesetztenverhalten

Ein Chef hat Macht, denn er hat Einfluss auf das Verdienst, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und die Arbeit seiner Mitarbeiter. Es ist aber wirklich sehr schlecht, wenn Vorgesetzte ihre Macht nutzen, um ihre Wünsche durchzusetzen, etwa indem sie mit Abmahnung, Kündigung, Versetzung und Nichtbeförderung drohen. Was man aber klar machen muss, ist, dass ein so Führungsstil und so eine Leitfigur so brutal im Inneren gegen alle Anzeichen von Liberalität vorgeht.

Kommunikation

Drohen, geht eben schneller als diskutieren und Lösungen finden. Ich versuchte, die Drohungen auf eine sachliche Ebene und zum Thema Pflegequalität und Arbeitsbedingungen zu bringen. Kein Erfolg

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wurde alles beschrieben

Verbesserungsvorschläge

PDL austauschen.
Mitarbeiter schätzen, fair entlöhnen.
Leitlinien erneuern!!

Arbeitsatmosphäre

Man wird täglich unter Druck gesetzt. Wenn man der Leitung nicht passt, kann man nichts recht machen. Es wird über jeden gelästert, sobald sie/er den Raum verlässt.

Image

War mal extrem gut - sie haben sich darauf ausgeruht. Jetzt künden die neuen innert 1 Jahr wieder.

Work-Life-Balance

Mann darf ab 18.00 Uhr oder am Samstag Nachmittag ins Fitness.. Thermalbad gibts nicht mehr.

Karriere/Weiterbildung

Kommt man von da - kann man alles machen. Sonst wird man rausgeekelt.

Gehalt/Benefits

500 Franken unter Durchschnitt Kanton SG

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Zu langsam, zu krank, werden rausgedrückt

Vorgesetztenverhalten

Ich habs selbst gesehen, unmöglich! Unfair, bestechlich, verlogen!

Arbeitsbedingungen

Alte Klinik, müsste seit X Jahren renoviert werden!! Undichte Fenster, eklige Wände, nichts wird gemacht!

Kommunikation

Der 12.30 Uhr Rapport der Führung dient vorallem zum Lästern.
Zwischen den Teams wird nicht geredet.

Gleichberechtigung

Steht man gut mit der Leitung, darf man alle Weiterbildungen besuchen, bekommt Freiwünsche zugestanden und wird für Lohnerhöhungen vorgeschlagen.

Interessante Aufgaben

Spannender Bereich!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er Macht sich Gedanken über seine Mitarbeiter. versucht ein Kompromiss zu finden zwischen Mitarbeiter als Mensch und Profit (Überlebens wichtig) als Unternehmen.
Er Versucht den Arbeitsort so gut als Möglich zu Einem Ort der Zufriedenheit zu machen,
und Jedem Mitarbeitendem Gerecht zu werden.
Was in dieser Grösse nicht immer möglich ist.
Sozialleistungen stehen sehr Hoch und es wird immer nach neuem Ausschau gehalten.
Es wird mit der Zeit gegangen und versucht sich immer Aktuellen Bedürfnissen anzupassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die vorgesetzten werden zu wenig Hinterfragt.
Die Möglichkeiten und Ideen der teilweise sehr Guten Ideen der Mitarbeiter gehen dadurch leider unter. Das Entwicklungs- Potenzial wird zu sehr eingedämmt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen.
Vorgesetzte Kontrollieren.
Es wird zu wenig aus der Sicht des Mitarbeiters gemacht,
als mehr auf die Stimme des Vorgesetzten Gehört.

Arbeitsatmosphäre

Netter Freundlicher Umgang von Kollegen und Vorgesetzten

Work-Life-Balance

In meiner Abteilung sehr ausgeglichene und Anpassungsfähige Arbeits-, Ferien- und Freitage
Es wird auf Mitarbeiter eingegangen und Hausinterne Gesetze Schützen den Mitarbeiter sofern es das Betriebspensum zulässt.

Karriere/Weiterbildung

Leider Oftmals nur Förderung von Weiterbildungen für Vorgesetzte.

Gehalt/Benefits

Es gibt eine Grosse Auswahl an Vernünftigen und Verschiedenen Benefits,
Verschiedene Veranstaltungen, angemessene Zulagen.
Vergünstigungen, Teilvergütung des Arbeitsweges.
Regelmässige Profitier Aktionen bei "Unternehmensunterstützern"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewustsein ist sehr Hoch, regionales und faires wird sehr Angenommen.
es werden Soziale Projekte Unterstütz.
Lokales und regionales Umfeld mit einbezogen.

Umweltbewusstsein zum Thema gemacht,
aber leider nur bedingt oder gar nicht um gesetzt.
Einfache Dinge sind Stark Verbesserungswürdig, auch in Hinsicht der Aufklärung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Allgemein sehr Korrekter Umgang jeden Alters, Geschlechtes und Ethischen Herkunft.

Vorgesetztenverhalten

Oft werden die Mitarbeiter in der Theorie einbezogen, Jedoch wird die Umsetzung Strickt von den Vorgesetzten Vorgegeben. Daher trauen sich wenige noch etwas zu sagen, damit Sie mit den Vorgesetzten nicht "Anstossen"

Arbeitsbedingungen

Könnten Teilweise Ausbaufähig sein, mit Mehr Platz für einzelne Mitarbeiter Plätze,
Aktualisierter Technik für Einfaches Arbeiten. z.B. Tabletts, 2 Monitore am Arbeitsplatz, Touchdisplay in bestimmten Bereichen.

Kommunikation

Regelmässige Meetings und Rapporte über Neuigkeiten, Ansätze, Leitfäden und "Sonderliches"

Interessante Aufgaben

Die Mitarbeiter haben eine Freie Gestaltung am Arbeitsplatz,
sofern das Eingehalten wird was der Vorgesetzte Möchte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das haus kümmert sich um angestellte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mein Direkter vorgesetzter duldet keine Veränderungen. das Haus Sagt gebt eure Meinung, aber es wird nicht danach gehandelt oder Unterstützt.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeiter anhören und bei deren Umsetzung von Verbesserung Vorschläge zu Unterstützen. sofern Sie zum Wohle des Betriebes und aller Mitarbeiter sind.

Gehalt/Benefits

benefitz Top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mir ist das viel zu wenig

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kompromislos

Kommunikation

kritik nicht besonders erlaubt

Interessante Aufgaben

neue Ideen werden nicht geduldet

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Offenere und authentisch, klare Kommunikation könnte helfen das wir Gefühl zu stärken

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faires Gehalt, gute Arbeitsbedingungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter sollen nicht selbstständig denken, dies gilt als Kompetenzüberschreitung...Schade.

Verbesserungsvorschläge

Führung austauschen, dringend!

Arbeitsatmosphäre

Misstrauen und leider keine Entscheidungsmöglichkeiten mehr seit neuer "Betriebsleiterin"

Image

Image ist NOCH gut

Karriere/Weiterbildung

Schulungen sind nur für die Führungsetage bestimmt

Gehalt/Benefits

Gehalt ist fair, Sozialleistungen auch ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund der Inkompetenz in der Führung werden Umweltprojekte nicht gemacht

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unkompetente und nicht kritikfähige Leiterin "Betriebe und Service" "Freunderlwirtschaft" ohne Rücksicht auf Verluste!

Kommunikation

Mangelnde Kommunikation aus der Führungsetage, Mitarbeiter lässt man dumm sterben

Interessante Aufgaben

Interessant und vielfältige Aufgaben