KMS 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz im Bewerbungsprozess

Bewerbungsfragen

Man sollte sich als Person vorstellen und eine Aufgabe im Schwerpunkt Bereich lösen

Verbesserungsvorschläge

Ich war grundsätzlich sehr zu frieden mit dem Bewerbungsprozess. Ich wurde stets freundlich behandelt und kompetent durch die zwei Gespräche begleitet.

Verbesserungsvorschläge: Ich fand das zweite Bewerbungsgespräch, welches vor Ort stattfand, zeitlich etwas zu knapp bemessen, bzw. wir mussten ca. 30 min überziehen, damit alle Fragen meinerseits geklärt werden konnten.

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess an der Firma KMS ist professionell. Die HR-Abteilung hat war mir sehr sympathisch. Allerdings, das zweite Gespräch war eine Katastrophe. Ich musste einer Teamviewer Session beitreten, um eine Programmieraufgabe zu lösen. Teamviewer Steuerung hatte bei mir etwa 10 Sekunden Verzögerung. Die Mitarbeiter der Firma KMS hat es nicht interessiert, obwohl ich es mehrmals angesprochen habe. Es habe seitens KMS einen Leeren Visual Studio Projekt gekriegt, das ich auch bei mir auf dem Rechner erstellen könnte. Sie hätten mir ja als Host zuschauen können. Eine Teamviewer Session einzustellen wäre für mich kein Problem -> bewerbe mich ja als Software-Entwickler. Und jetzt kommt das Lustigste. Diese Mitarbeiter haben mir beim Programmieren von Anfang an die ganze Zeit zugeschaut, was ich extrem unangenehm gefunden habe => Es waren ja auch überhaupt keine angenehmen Menschen. Ich habe sogar Gefühl erhalten, dass diese 2 Seniors toxisch sind. Ich habe Angst vorzustellen, was für eine unangenehme Atmosphäre in der SW-Abteilung herrscht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Super freundliches kollegiales Interview, sehr guter Eindruck von Firma & Leuten.
Es hatte letztlich private Gründe, dass ich mich anders entschieden habe.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hatte von gleich an den Eindruck, dass hier neben all den Skills (die natürlich auch zählen) auch echtes Interesse an der Person des Bewerbers gegeben war. Die Haltung und natürlich ob Teamfähigkeit erkennbar ist, machen viel aus!

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterview mit sehr präzisen, detaillierten Fachfragen. Keine Information zu Firma, Stelle, weiterer Bewerbungsprozeß.

Bewerbungsfragen

diverse Erfahrungen und Kenntnisse zur Softwareentwicklung, auch viel in Bezug auf Qualität

Verbesserungsvorschläge

Auch in der IT-Entwicklung muss anscheinend ein Gespräch nicht zwingend aus verhörartiger Skills-Abfrage bestehen. Gut gemacht, KMS! Kann jedem, der eingeladen wird, nur raten, auch zu kommen.