KMS 

AG

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Danke für deine Rückmeldung! Es ist schön zu lesen, dass dir das Miteinander im Team, unsere Kultur und die spannenden Projekte gefallen. Wir freuen uns, dass du Teil von KMS bist.

Adrian Zbinden
Head of Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du das Arbeitsklima, die Zusammenarbeit und die Flexibilität bei uns so schätzt. Schön, dass du dich bei KMS wohlfühlst – wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei deiner Arbeit.

Adrian Zbinden
Head of Human Resources

Vielen Dank für dein Feedback aus dem Jahr 2020.
Wir bedauern, dass du damals nicht die Erfahrungen gemacht hast, die wir uns für alle unsere Mitarbeitenden wünschen. Dein Feedback nehmen wir ernst, auch wenn es sich auf die Zeit vor fünf Jahren bezieht.

Es tut uns leid, dass deine damalige Erfahrung nicht unseren Standards entsprochen hat. Es ist unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeitende wohlfühlt – und wir sind stolz auf die Unternehmenskultur, die wir mit unseren Teams leben. Dafür investieren wir viel und die aktuellen Bewertungen zeigen, dass sich unser Engagement lohnt.

Die überwiegend positive Resonanz bestätigt uns auf diesem Weg und in unserem Anspruch, ein attraktiver und respektvoller Arbeitgeber zu sein. Offenbar konnten wir damals in deinem speziellen Fall diesem Anspruch nicht gerecht werden.

Falls du Interesse an einem persönlichen Austausch über die damaligen Erfahrungen hast, stehen wir gerne zur Verfügung.

Adrian Zbinden
Head of Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du dich bei der KMS wohlfühlst und unser Miteinander so schätzt. Solltest du weitere Anregungen haben, melde dich jederzeit gerne bei uns.

Adrian Zbinden
Head of Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank für die sehr positive Bewertung und Rückmeldungen zu den einzelnen Punkten. Es freut uns sehr, dass du so viele Kriterien mit der maximalen Anzahl Sternen bewertet hast. Das spornt uns sehr an. Solltest du noch weitere Anregungen für Verbesserungsmöglichkeiten haben, stehen wir dir sehr gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Herzliche Grüsse
Armin

Liebe(r) Ex-Mitarbeiter(in)

Vielen Dank für deine ausführliche und offene Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Solche detaillierten Einblicke sind für uns wertvoll, um uns zu reflektieren und kontinuierlich zu verbessern.

Wir freuen uns, dass du positive Aspekte wie unsere flexiblen Arbeitszeiten, die grosszügigen Ferienregelungen, das Home-Office-Angebot und die Mitarbeiterbeteiligung hervorhebst. Diese Elemente sind wichtige Säulen unserer Unternehmenskultur und sind Teil unserer Bemühungen, eine gute Work-Life-Balance für unsere Mitarbeitenden zu fördern.

Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Wir möchten jedoch einige Aspekte klarstellen:

1. Kommunikation und Wertschätzung: Es tut uns leid, dass du den Eindruck hattest, Wertschätzung und Transparenz kämen zu kurz. Diese Werte sind fundamental für uns und wir werden verstärkt daran arbeiten, sie im Alltag besser umzusetzen. Unser Ziel ist es, eine offene und transparente Kommunikationskultur zu fördern.

2. Weiterbildung und Karriereentwicklung: Wir nehmen deine Kritik ernst und arbeiten bereits an strukturierten Programmen zur Mitarbeiterentwicklung. Ein Teil davon ist auch die Selbstreflexionskompetenz der Mitarbeitenden zu fördern und dann gemeinsam – unter Berücksichtigung von Talent und Engagement – den Mitarbeitenden klare Entwicklungsperspektiven zu bieten.

3. Vorgesetztenverhalten: Wir möchten dem Eindruck widersprechen, dass unsere mittleren Kadermitglieder 'lenkbare Marionetten' seien. Diese Personen sind mit ihren fachlichen Kompetenzen, ihrem positiven Mindset, ihren Soft-Skills und ihrem Engagement wichtige Säulen unseres Unternehmens. Gemeinsam mit dem mittleren Kader konnten innerhalb der KMS schon viele Talente erfolgreich und nachhaltig entwickelt werden.
Die Ziele des «Top-Managements» und der Inhaber sind: Langfristige und nachhaltige Stabilität und Innovationskraft unseres Unternehmens zu sichern. KMS muss sich kontinuierlich an die steigenden Kundenanforderungen und die hochdynamische, digitalisierte Zukunft anpassen. Um weiterhin die führende Lösung in unserer Branche anbieten zu können, sind (Eigen-)Verantwortung, Leistungsorientierung und Kostenbewusstsein neben Transparenz, Wertschätzung und (Eigen-)Verantwortung wichtige Elemente unserer DNA.
Gerne lade ich dich zu einem Gespräch mit Perspektivenwechsel ein.

4. Arbeitsatmosphäre und Leistungsdruck: Wir sind uns bewusst, dass unsere ambitionierten Ziele manchmal als herausfordernd empfunden werden können. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.

5. Finanzieller Fokus: Als Unternehmen müssen wir wirtschaftlich erfolgreich sein, um Arbeitsplätze zu sichern und in Innovationen zu investieren. Wir streben dabei stets ein ausgewogenes Verhältnis zwischen wirtschaftlichen Zielen und Mitarbeiterzufriedenheit an. Da unsere Mitarbeitenden im Durchschnitt bereits 8.8 Jahre bei uns sind, beweist dies, dass die grosse Mehrheit diese Herausforderung seit Jahren erfolgreich und positiv meistert.

Wir möchten betonen, dass viele unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte täglich mit grossem Engagement und Integrität, sowie hoher Professionalität arbeiten.

Dein Feedback ist ein wichtiger Beitrag zu unserem ständigen Bestreben, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Wir laden dich herzlich ein, in einem persönlichen Gespräch deine Erfahrungen und Vorschläge detaillierter zu besprechen.

Wir danken dir für deinen Beitrag zu unserem Unternehmen und wünschen dir für die Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüsse
Armin

Liebe(r) Ex-Mitarbeiter(in)

Vielen Dank für deine kritische Rückmeldung. Solche Fremdbilder sind für uns sehr wertvoll im Rahmen unseres kontinuierlichen Verbesserungsprozesses.

Es tut uns leid zu hören, dass du mit deiner Zeit bei KMS nicht zufrieden warst. Gleichzeitig freut es uns, dass du positive Aspekte wie unsere Überzeitregelung, die zusätzlichen Ferientage, die Beteiligung am Erfolg und unsere Teamevents hervorhebst.

Ressourcenplanung, Druck und finanzieller Fokus:
Wir verstehen, dass der Fokus auf finanziellen Erfolg manchmal als herausfordernd empfunden werden kann. Diese Ausrichtung ist jedoch notwendig, um die langfristige Stabilität und Innovationskraft unseres Unternehmens zu sichern. KMS muss sich kontinuierlich an die steigenden Kundenanforderungen und die hochdynamische, digitalisierte Zukunft anpassen. Um weiterhin die führende Lösung in unserer Branche anbieten zu können, sind Leistungsorientierung und Kostenbewusstsein neben Transparenz, Wertschätzung und (Eigen-)Verantwortung wichtige Elemente unserer DNA. Alle Mitarbeitenden, die diese DNA verkörpern, sind wertvolle Stützen für unser Unternehmen – unabhängig von Alter oder Dienstzugehörigkeit.

Weiterbildung und Karrierechancen:
Es freut uns, dass du unsere Unterstützung bei Weiterbildungen anerkennst. Wir werden darüber hinaus prüfen, wie wir die Begleitung bei Weiterbildung und Karriereentwicklung noch aktiver gestalten können.

Wertschätzung und Kommunikation:
Wir bedauern, dass du das Gefühl hattest, es mangelt an Wertschätzung und angemessener Kommunikation. In dem von dir erwähnten Fall haben wir die nicht in den Ferien weilenden Teammitglieder direkt informiert und ein Care-Team organisiert. Wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Kommunikationsstrategien zu verbessern.

Personalentwicklung:
Unser neuer Head of HR wird sich dieses Themas intensiv annehmen und gezielte Massnahmen zur Verbesserung der Personalentwicklung implementieren.

Die von dir angeregten Verbesserungen werden wir prüfen und, sofern sie nicht bereits in Bearbeitung sind, in unseren Prozess aufnehmen.

Für ein persönliches Gespräch stehe ich dir gerne zur Verfügung.

Herzliche Grüsse
Armin