108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Als MA hat man vieles in den eigenen Händen und kann mit Drive und Motivation viel bewirken. Der kollegiale Umgang kennzeichnet die KMS als fordernde, aber stets wertschätzende Arbeitgeberin.
Professioneller Umgang und tolerante Fehlerkultur
Homeoffice möglich, flexible Ferien-/Überzeitregelung, während Abwesenheiten werden Verpflichtungen von Kolleg:innen übernommen
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen individuell pro MA
Transparent, da Orientierung (am Schnitt) der ICT-Saläre
Teams identifzieren sich mit ihrer Arbeit und leisten gemeinsam einen Effort
Diverse Möglichkeiten, sich einzubringen und unterschiedliche Aufgaben zu übernehmen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für die sehr positive Bewertung und differenzierten Rückmeldungen zu den einzelnen Punkten. Es freut uns sehr, dass du so viele Kriterien mit der maximalen Anzahl Sternen bewertet hast. Solltest du noch weitere Anregungen für Verbesserungsmöglichkeiten haben, stehen wir die sehr gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Liebe Grüsse
Ruedi Stirnimann
Head of Human Resources
Ausbildungen möglich und werden bezahlt, sofern sie der Arbeitstätigkeit dienen.
Löhne nach Swiss ICT.
Sehr wertschätzender Umgang untereinander, tolle Team- und gesamt KMS-Events, Verbesserungsvorschläge im Team oder ggü. Vorgesetzten werden thematisiert.
3 Tage Homeoffice bei 100% Pensum, 2 Tage vor Ort, viele Fringe Benefits, Gratis Parkplätze, etc.
Wertschätzend und transparent.
Spannende Projekte, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Bereichswechsel möglich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine sehr positive und auch sehr differenzierte Bewertung ergänzt mit konkreten Beispielen. Solltest du trotzdem - auch zu anderen Kriterien - Verbesserungsvorschläge haben, stehe ich dir natürlich gerne zur Verfügung und freue mich auf einen Austausch mit dir.
Liebe Grüsse
Ruedi Stirnimann
Head of Human Resources
Arbeitsbedingungen, Atmosphäre, Koch
Junge MA können besser gefördert werden. Einarbeitungen könnten strukturierter ablaufen.
Die Berufliche Weiterentwicklung besser strukturieren (Junior -> Professional -> Senior etc.) Bspw. Roadmap, Ziele setzten
Weiterbildungen werden bezahlt wenn sie mit der Position vereinbart werden können.
Lohn ist durchschnitt von Swiss ICT. Könnte sicher höher sein.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für dein positives Feedback und die differenzierte Rückmeldung zu den Kriterien, welche du nicht mit 5 Sternen bewertet hast. Das hilft uns weiter! Es ist uns bekannt, dass das Onboarding von neuen Mitarbeitenden strukturierter ablaufen sollte. Dazu haben wir bereits Massnahmen ergriffen, mit denen wir das Onboarding verbessern wollen. Den Hinweis mit den Entwicklungsplänen bzw. Roadmaps für die berufliche Weiterentwicklung nehmen wir gerne auf. Falls du noch weitere Rückmeldungen hast, stehe ich dir gerne auch in einem persönlichen Gespräch zur Verfügung.
Liebe Grüsse
Ruedi Stirnimann
Head of Human Resources
organisierte Kinderbetreuung
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut mich, dass du die Mehrheit der Punkte positiv bewertet hast. Dein Verbesserungsvorschlag "Organisierte Kinderbetreuung" (z.B. in Form einer Kinderkrippe im Unternehmen) ist für die heutige Zeit nachvollziehbar, allerdings bleibt das wohl Wunschdenken für ein KMU wie KMS mit 130 Mitarbeitenden. Nicht selten sind es grosse Unternehmen, die sich eine "Kinderkrippe" leisten können. Wir versuchen mit dem Angebot von sehr flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit bis 60%, einen Teil dazu beizutragen, dass Beruf und Familie sehr gut miteinander vereinbart werden können. Falls du mit mir alternative Formen bzw. Verbesserungsvorschläge für die Kinderbetreuung besprechen möchtest, freue ich mich auf deine Kontaktaufnahme.
Liebe Grüsse
Ruedi Stirnimann
Head of Human Resources
Unterstützt Weiterbildung
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Vielen Dank für deine sehr positive Bewertung. Es freut mich, dass wir bei der Mehrheit der Kriterien die maximale Sternenzahl erhalten haben. Bei den Kriterien "Kommunikation", "Vorgesetztenverhalten", "Arbeitsatmosphäre" und "Gehalt/Sozialleistungen" haben wir offenbar noch leichtes Verbesserungspotenzial. Gerne lade ich dich dazu ein, mit mir das Gespräch zu suchen, damit ich von dir noch differenzierteres Feedback zu den erwähnten Punkte einholen kann. Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme.
Liebe Grüsse
Ruedi Stirnimann
Head of Human Resources
-Koch
-Work-Life-Balance
-Karrieremöglichkeiten
-Arbeitsklima
-Teamzusammenhalt
-Ecents
-interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Möglichkeit für eine Karriere im Unternehmen steht dir offen. Sie geben auch jungen Mitarbeitenden die Chance ein grösseres Projekt zu übernehmen. Es gibt ein Weiterbildungsreglement. Bei meiner Weiterbildung wurde ich aktiv unterstütz.
Der Gehalt ist durschnittlich. Es gbt jedoch diverse Benefits, welche nicht unterschätz werden dürfen.
Sehr gut!
Ältere Kollegen werden geschätzt und sind immer hilfbereit.
Die Vorgesetzten unterstützen die Mitarbeitende. Vor allem auch der CEO schätzt die Mitarbeitenden und zeigt dieses auch.
Lohngleichheit vorhanden, es gibt jedoch keine Frauen Toilletten
Sehr viele unterschiedliche Projekte
-Atmosphäre
-Mentalität
-Wirtschftliche Situation
-Freiheit und Verantwortung
-Küche
Nichts
Die KMS ist in allen Bereichen gut. Bei dem Fachkräftemangel und der wenig anziehenden Branche ist allerdings gut vielleicht nicht ausreichend. Gerade am Anfang, wo die vielen Benefits der KMS noch nicht greifen kann die Attraktivität gesteigert werden. Um herauszustechen könnte in folgende Bereiche investiert werden:
- Mehr in die MA Entwicklung investieren
- Arbeitsbedingungen bei Neuanstellungen
- Sozialleistungen ausbauen
- Gehälter. Durchschnitt ist gut, aber auch nicht mehr
Die Stimmung ist gut und der Umgang miteinander respektvoll und meistens hilfsbereit.
MA haben meisst sehr positives Bild vom Unternehmen. Für nicht MA ist das Unternehmen aufgrund der Unbekanntheit und der eher trockenen Branche nicht sehr interessant.
Viel Freiheit und Flexibilität.
Möglichkeiten für Weiterbildung sind vorhanden. Sind allerdings wenig institutionalisiert: Regelmässige Weiterbildung aller (die möchten), Interne Weiterbildungsprogramme,...
Meistens sehr gut, vorallem innerhalb eines Teams.
Immer ein offenes Ohr, immer hilfsbereit. Durch die grosse Unabhängigkeit und Verantwortung der MA kommen vielliecht Betreuung, Coaching, Entwicklung der MA zu kurz
Super.
Transparente und ausgiebige Kommunikation.
Gehalt ok. Sozialleistungen durchschnittlich bis eher schwach.
Wie in der Softwarebranche verbreitet ist auch bei der KMS die Chance auf einen weissen Mann zwischen 30 und 40 zu treffen am höchsten.
Es gibt viele interessante Projekte und Entwicklungen. Jedoch sind diese oft zusätzlich zu den Standardaufgaben und selten ersetzend. Somit ist der Preis für spannende Aufgaben oft ein Zusatzaufwand.
Tolles angenehmes Umfeld, zukunftsorientierte Ausrichtung mit spannenden Projekten !
Bisher nichts auszusetzen :-)
Sehr angenehmes Umfeld und tolle Firmenkultur.
Top Arbeitgeber. Ich bin stolz ein Teil der KMS zu sein.
Da besteht sehr wahrscheinlich in jedem Unternehmen Potenzial ;-) Es wird jedoch laufend investiert.
Egal welche Führungsebene - man hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Toll !
Tolle, moderne Büro Räumlichkeiten, sowie Infrastruktur. Man fühlt sich sehr wohl.
Offene und transparente Kommunikation. Man weiss woran man ist und bekommt laufend Updates.
Teilweise kann die Kommunikation unter den Teams verbessert werden.
Punktuelle Verbesserungen möglich (wo nicht)
Punktuelle Verbesserungen möglich (wo nicht)
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