KMS AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 122 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
KMS AG – clever people, clever software
Nur clevere Köpfe kommen auf clevere Lösungen! Das ist unser Geheimnis – bewahrt seit über 40 Jahren. Das tönt alt. Wir fühlen uns jung!
Rund 150 kluge Köpfe tüfteln und planen, entwickeln und beraten bei uns. Fertig ist eine clevere Software, nest, für die öffentliche Hand. Wir haben unser Herzblut im so beliebten Thema „Steuern“. Sie finden das öde? Wir sind begeistert. Denn wir erleichtern den Steuerämtern der Kantone, Städte und Gemeinden die tägliche Büez.
Virtuelle Büro-Rundgänge
Kommen Sie mit uns auf einen Rundgang durch unsere Büros:
Produkte, Services, Leistungen
Zufriedenheit war gestern. Begeistert wird jetzt.
Die Begeisterung unserer Kunden für unsere Software ist unsere Leidenschaft. Begeisterung entsteht von Mensch zu Mensch. Der intensive und partnerschaftliche Austausch mit unseren Kunden liegt uns deshalb ganz besonders am Herzen. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden entwickeln wir unsere Software ständig weiter. 14 Kantone und über 400 Gemeinden setzen bereits auf nest.
SWISS-nest gibt den Rahmen vor
Kostendruck und Fachkräftemangel zwingen IT-Unternehmen teilweise, ihre Entwicklungsarbeiten auszulagern. Das sei eine kurzfristige Denkweise und beachte nicht alle Kosten im Wertschöpfungsprozess, ist Armin Arnegger überzeugt. Er weiss seine Mitarbeitenden gerne unter einem Dach. Mehr...
Perspektiven für die Zukunft
Nur besser ist gut genug
Wir alle haben ein gemeinsames Ziel: Wir wollen die beste Software überhaupt.
Und Ihre Perspektive?
So könnte sie aussehen:
Software Architect
Robin Heeb übersetzt als Software Architekt zwischen den einzelnen Projektbeteiligten. Nur so können sich alle mit der neu entstehenden Lösung identifizieren. Ein gutes Arbeitsklima, die persönliche Entwicklung der Teammitglieder, die Qualität und Wirtschaftlichkeit der Software sind ihm wichtig.
Product Owner
Fabian Schenk hat als Product Owner die Zukunft von nest in der Hand. Um nest möglichst zu standardisieren, muss er gut «nein» sagen können. Er ist dadurch nahe am Drücker und bestimmt zudem die Flughöhe der einzelnen Lösungsansätze.
Service Account Manager
Andreas Bosshard ist es sich als Service Account Manager (SAM) gewohnt, mit den verschiedensten Anliegen und Tasks zu jonglieren. In seinem Job braucht er viel Flexibilität und das Geschick, bei jedem Kunden den richtigen Ball zu spielen. Eine hohe Kunst!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
Was KMS AG über Benefits sagt
- Finanzierung von Aus- und Weiterbildung
- Besondere Versicherungsleistungen
- Treueprämien
- Halbtaxabonnement
- Reka Checks
- Autobahnvignette
- moderne Büros
- Parkplatz direkt beim Büro bzw. in der Tiefgarage
- vielseitige KMS Events
- ausserordentliche Ferienregelung (1-10 zusätzliche Ferientage, gestaffelt nach Dienstjahren)
- 5 zusätzliche Feiertage
- KMS Outfit
- kostenlose Zwischenverpflegung
- täglich ein frisch zubereitetes Mittagessen von unseren Kochs
- und immer wieder Geschenke
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bringen Sie weiter! Bei uns bekommen Sie die Perspektive, die Sie sich
wünschen. Wir tun alles für die besten Talente!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Talente in folgenden Bereichen:
Gesuchte Qualifikationen
Ja, die KMS passt zu Ihnen, weil Sie
- teamfähig sind und gerne Erfolg haben.
- Herausforderungen lieben und Verantwortung übernehmen.
- eine Perspektive brauchen und selbständig arbeiten.
- sich gerne weiterentwickeln und engagieren.
- sich in einer wertschätzenden Umgebung entfalten.
- auf eine offene Kommunikation und Kultur setzen.
Passen Sie zu uns? Lassen Sie es uns herausfinden!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KMS AG.
Standorte
Standorte Inland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt viele Freiheiten die wir hier als MA geniessen dürfen. Das ist nicht selbstverständlich. In meinem Bereich kann ich alleine bestimmen, wie ich organisiert bin und wie ich die Prozesse umsetze. Das gefällt mir enorm.
Den Zusammenhalt, der Technologie-Fokus, die bodenständige Geschäftsleitung
Überdurchschnittliche Arbeitsbedingungen, direkter Kundenkontakt, viele spannende Projekte und Herausforderungen, unkomplizierte Firmenkultur, gesundes und agiles Unternehmen, dass sich seit einiger Zeit auch wieder vielen eigenen Innovationsprojekten zu wenden kann.
Zusätzlichen Ferientag pro Dienstjahr bis zu 7 Ferienwochen. Faire Überzeitregelung. Beteiligung am Erfolg. Bezahlte Kaffepause inkl. Kaffe, Gipfeli, ..., eigenen Koch fürs Mittagessen, tolle Teameventes (hohes Budget pro MA)
Arbeitszeiten, bezahlte Kaffeepause inkl. Znüni, eigenes Küchenteam, bis zu 7 Wochen Ferien, bis zu 3 Tage Home Office pro Woche, grosszügiges Budget für Team Events, gratis Parkplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch nach längerem Überlegen fällt mir nichts ein. :)
Sehr starker Fokus auf finanziellen Erfolg. Führungs- und Kommunikationsstil der Führungskräfte. Fehlende Aus- und Weiterbildung.
Ressourcenplanung, reiner Fokus auf finanziellen Erfolg, fehlende Wertschätzung.
Junge MA können besser gefördert werden. Einarbeitungen könnten strukturierter ablaufen.
Bisher nichts auszusetzen :-)
Verbesserungsvorschläge
Schliesst das Unternehmen
Die folgenden Werte aus dem eigenen Wertesystem tatsächlich befolgen: Wertschätzend, Transparent und Verantwortungsvoll.
Einen Personalentwickler einstellen. Die Führung sollte Verantwortung wahrnehmen und bei Vorkommnissen persönlich informieren.
Alle Prozesse sind sehr agil ausgelegt. Man merkt, dass dies einmal sehr genau genommen wurde. Leider hat sich dies ein wenig verwässert. Die meisten in der KMS wissen leider nicht mehr was Agilität bedeutet. Hier könnte man bereits beim Onboarding starten oder sogar eine Gilde gründen, welche Agilität mit Personen aus allen Bereichen fördert.
Die Berufliche Weiterentwicklung besser strukturieren (Junior -> Professional -> Senior etc.) Bspw. Roadmap, Ziele setzten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von KMS ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die transparente Lohnstruktur fördert die Gleichberechtigung. Auch wenn die Frauen noch in der Unterzahl sind, ist dies wohl eher der Branche "geschuldet" und nicht der KMS.
Keine Benachteiligung von weiblichen Mitarbeiterinnen bemerkt.
Lohngleichheit vorhanden, es gibt jedoch keine Frauen Toilletten
Wie in der Softwarebranche verbreitet ist auch bei der KMS die Chance auf einen weissen Mann zwischen 30 und 40 zu treffen am höchsten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMS ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wie gesagt, Geschäftsführung nie da. Nie am Kommunizieren aber immer am beschweren
Einige Dinge laufen gut, zum Beispiel regelmässiger Newsletter / Blog zu aktuellen Zahlen. Andere Themen werden katastrophal oder gar nicht kommuniziert, beispielsweise Anpassungen von Deadlines, personelle Wechsel, langfristige personelle Absenzen, etc.
Einer der 5 Werte von KMS ist "transparent": das stimmt auf keinen Fall, sondern entspricht eher dem Gegenteil. Unangenehme Informationen werden bewusst zurück gehalten oder nur an ausgewählte Personen übermittelt.
Leider lässt die Kommunikation in entscheidenden Momenten sehr zu wünschen übrig. Bei einem internen Todesfall wurde via Mail kommuniziert.
Es läuft viel über Kaffee-Gespräche. Manchmal täte etwas mehr Kommunikation gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden aktiv gefördert. Es wird auch versucht, einen Abteilungswechsel bei Wunsch vollziehen zu können.
Bietet Unterstützung für Weiterbildungen, sehr toll!
Verantwortung und Leistung werden mit spannenden Projekten belohnt.
Gewisse Weiterbildungen (z.B. Projektmanagement, Agile, RE) werden aktiv gefördert und Mitarbeiter können auch interne Coachings erhalten falls gewünscht.
Weitere Ausbildungen werden in der Regel auf Initiative von Mitarbeitern durchgeführt, was ein gewisses Mass an Selbstinitiative und -Motivation bedingt.
Karriere macht nur, wer die (teils fragwürdigen) Anweisungen des Managements befolgt. Es gibt keinerlei systematische Entwicklung der Mitarbeiter, beispielsweise über Entwicklungspläne oder ähnliches. Zielvorgaben aus den Jahresgesprächen sind unbrauchbar. Weiterentwicklung erfolgt lediglich "on the Job" oder bestenfalls in der Freizeit.
Weiterbildung wird unterstützt. Leider gibt es keine aktive Begleitung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet KMS besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KMS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.