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KMS AGals Arbeitgeber

Schweiz,  3 Standorte Branche IT
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Bewertungsdurchschnitte

  • 90 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (79)
    87.777777777778%
    Gut (10)
    11.111111111111%
    Befriedigend (1)
    1.1111111111111%
    Genügend (0)
    0%
    4,62
  • 47 Bewerber sagen

    Sehr gut (45)
    95.744680851064%
    Gut (1)
    2.1276595744681%
    Befriedigend (1)
    2.1276595744681%
    Genügend (0)
    0%
    4,87
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
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Firmenübersicht

KMS AG – clever people, clever software

Nur clevere Köpfe kommen auf clevere Lösungen! Das ist unser Geheimnis – bewahrt seit mehr als 35 Jahren. Das tönt alt. Wir fühlen uns jung!

Rund 120 kluge Köpfe tüfteln und planen, entwickeln und beraten bei uns. Fertig ist eine clevere Software, nest, für die öffentliche Hand. Wir haben unser Herzblut im so beliebten Thema „Steuern“. Sie finden das öde? Wir sind begeistert. Denn wir erleichtern den Steuerämtern der Kantone, Städte und Gemeinden die tägliche Büez.

Virtuelle Büro-Rundgänge

Kommen Sie mit uns auf einen Rundgang durch unsere Büros:bb74dc68dabe9d7fd633.jpgAb nach Kriens


6afbc203ae1cdb893484.jpgWillkommen in Matzingen


7a1d3cb5dc9c1527127c.jpgAuf nach Zürich

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Mitarbeiter

120

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Zufriedenheit war gestern. Begeistert wird jetzt.

Die Begeisterung unserer Kunden für unsere Software ist unsere Leidenschaft. Begeisterung entsteht von Mensch zu Mensch. Der intensive und partnerschaftliche Austausch mit unseren Kunden liegt uns deshalb ganz besonders am Herzen. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden entwickeln wir unsere Software ständig weiter. 14 Kantone und über 400 Gemeinden setzen bereits auf nest.

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SWISS-nest gibt den Rahmen vor

Kostendruck und Fachkräftemangel zwingen IT-Unternehmen teilweise, ihre Entwicklungsarbeiten auszulagern. Das sei eine kurzfristige Denkweise und beachte nicht alle Kosten im Wertschöpfungsprozess, ist Armin Arnegger überzeugt. Er weiss seine Mitarbeitenden gerne unter einem Dach. Mehr...


 

Perspektiven für die Zukunft

r besser ist gut genug

Wir alle haben ein gemeinsames Ziel: Wir wollen die beste Software überhaupt.

Und Ihre Perspektive?

So könnte sie aussehen:

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Software Architect

Robin Heeb übersetzt als Software Architekt zwischen den einzelnen Projektbeteiligten. Nur so können sich alle mit der neu entstehenden Lösung identifizieren. Ein gutes Arbeitsklima, die persönliche Entwicklung der Teammitglieder, die Qualität und Wirtschaftlichkeit der Software sind ihm wichtig.

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Product Owner

Fabian Schenk hat als Product Owner die Zukunft von nest in der Hand. Um nest möglichst zu standardisieren, muss er gut «nein» sagen können. Er ist dadurch nahe am Drücker und bestimmt zudem die Flughöhe der einzelnen Lösungsansätze.

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Service Account Manager

Andreas Bosshard ist es sich als Service Account Manager (SAM) gewohnt, mit den verschiedensten Anliegen und Tasks zu jonglieren. In seinem Job braucht er viel Flexibilität und das Geschick, bei jedem Kunden den richtigen Ball zu spielen. Eine hohe Kunst!

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Project Manager

Hart aber herzlich. Genau diese Mischung macht Andreas Bosshart zu einem erfolgreichen Projektleiter. Mit SOTAXX lenkt er gerade einen ziemlich grossen Dampfer. Dank seiner Erfahrung und seinem guten Gespür merkt er schnell, wo ein Brand entstehen könnte. 

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Benefits

  • Finanzierung von Aus- und Weiterbildung
  • Besondere Versicherungsleistungen
  • Treueprämien (nach 2, 5, 10, ... Jahren)
  • Halbtaxabonnement
  • Reka Checks
  • Autobahnvignette
  • moderne Büros
  • Parkplatz direkt beim Büro bzw. in der Tiefgarage
  • vielseitige KMS Events
  • ausserordentliche Ferienregelung (1-10 zusätzliche Ferientage, gestaffelt nach Dienstjahren)
  • 5 zusätzliche Feiertage
  • KMS Outfit
  • kostenlose Zwischenverpflegung
  • täglich ein frisch zubereitetes Mittagessen von unseren Kochs
  • und immer wieder Geschenke 

3 Standorte

Standorte Inland

 

Für Bewerber

Videos

KMS_AG.mp4

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Talente in folgenden Bereichen:

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Gesuchte Qualifikationen

Ja, die KMS passt zu Ihnen, weil Sie

  • teamfähig sind und gerne Erfolg haben.
  • Herausforderungen lieben und Verantwortung übernehmen.
  • eine Perspektive brauchen und selbständig arbeiten.
  • sich gerne weiterentwickeln und engagieren.
  • sich in einer wertschätzenden Umgebung entfalten.
  • auf eine offene Kommunikation und Kultur setzen.

Passen Sie zu uns? Lassen Sie es uns herausfinden!

 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bringen Sie weiter! Bei uns bekommen Sie die Perspektive, die Sie sich
wünschen. Wir tun alles für die besten Talente!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Mission

Aus purer Leidenschaft und höchst professionell bauen wir Vertrauen und lebenslange Partnerschaften zu unseren Kunden auf. Das ist unsere Mission.

Unsere Werte

  • Wertschätzend
  • Verantwortungsvoll
  • Leistungsorientiert
  • Kostenbewusst
  • Transparent


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Nachhaltige Lösungen

Simon hat bei der KMS Struktur und Spezialisierung gesucht. Beides hat er gefunden. Und noch mehr. Er setzt sich für nachhaltige Entwicklungen ein und fördert seine Mitarbeitenden darin, für die besten Lösungen zu kämpfen. 

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Einfach star(k)

Seit nun 20 Jahren setzt Stefan Arnold sein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen für die KMS und nest ein. Stefan findet immer für alles eine Lösung. Entsprechend ist sein vierstelliges Kürzel ausgefallen: STAR. 

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Das Interesse geweckt

Christopher Buchmann hat es geschafft. Er hat seine vierjährige Ausbildung zum Informatiker mit Fachrichtung Applikations-Entwickler erfolgreich abgeschlossen. Die Ausbildung bei der KMS habe die Freude am Lernen bei ihm geweckt, sagt er heute. 

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Sich laufend verbessern

Silvan Schaller reflektiert sich regelmässig und schafft so die Basis für seine persönliche Entwicklung. Auch wenn er an grösseren Schritten einmal scheitert, so bleibt er doch dran. Und versucht es noch einmal. 

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Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Liegt Ihnen Qualität am Herzen? Lieben Sie ambitionierte Ziele und den professionellen Umgang mit Kunden und Kollegen?

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Marianne Rutishauser ist bei der KMS fürs Recruiting zuständig. Diese Aufgabe hat in den letzten Monaten mehr und mehr an Bedeutung gewonnen. Worauf achtet Marianne bei der Suche nach neuen Talenten?

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Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir erwarten von Bewerbenden vollständige Bewerbungsunterlagen aus denen hervorgeht, an welcher Stelle und welchem unserer Standorte sie interessiert sind. Aus dem Begleitschreiben soll hervorgehen, dass sich die Bewerbenden mit dem Stelleninserat inkl. der Anforderungen auseinander gesetzt haben.

Während den persönlichen Vorstellungsgesprächen vor Ort wünschen wir uns Offenheit. Nur so gelingen interessante Gespräche, die uns am Herzen liegen.

Unser Rat an Bewerber

Zeigen Sie sich im persönlichen Kontakt kommunikativ und sind sie offen für einen gegenseitigen Austausch. Stellen Sie Fragen und fragen Sie bei Unklarheiten nach. Offenheit und Transparenz sind uns sehr wichtig.

Und geben Sie uns die Gewissheit, dass Sie sich mit der KMS und unserer Kultur bereits beschäftigt haben. Studieren Sie mindestens unsere Mission und Werte, unser Organigramm und unsere aktuellsten News. Vielleicht abonnieren Sie sich schon einmal unseren Newsletter.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerben Sie sich direkt über den entsprechenden Button im Stelleninserat.

Auswahlverfahren

Wir sind auf Zack und Tempo ist uns ein Anliegen. Innerhalb von wenigen Tagen erhalten Sie von uns eine erste Rückmeldung auf Ihre Bewerbung. Wir schliessen unsere Auswahlverfahren wenn immer möglich innerhalb eines Monats ab.

Reservieren Sie sich für ein erstes Vorstellungsgespräch ungefähr 90 Minuten. An diesem Gespräch wird Sandra Steffen, Leiterin HR sowie der zuständige Bereichsleiter teilnehmen.

Sind Sie und wir nach dem Erstgespräch weiterhin interessiert, laden wir Sie zu einem Probetag zu uns ein. Reservieren Sie sich dafür 4 bis 8 Stunden. An diesem Tag wollen wir Sie besser kennenlernen. Sie bekommen die Gelegenheit zu einem Austausch mit Ihrem künftigen Teamleiter und Ihrem Team. Wir gehen näher auf die Stelle, die eingesetzten Tools sowie die attraktiven Anstellungsbedingungen ein und führen Sie durch unsere modernen Räumlichkeiten. Freuen Sie sich darauf.

Im dritten Treffen stossen wir mit Ihnen auf unsere gemeinsame Zukunft an und unterschreiben gegenseitig den Vertrag. Willkommen im KMS-Team!


KMS AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,62 Mitarbeiter
4,87 Bewerber
0,00 Azubis
  • 02.Nov. 2019
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    KMS AG
  • Stadt
    Kriens
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 25.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Der Bereichsleiter der PS Abteilung sollte Gross Projekte führen (z.B. 50%) um alle MA in der Abteilung zu verstehen und aktiv an der Prozess und Tool Verbesserungen teilnehmen zu können. So wäre dann die Aussage "ist nicht meine Aufgabe Projekte zu führen" dann erledigt.
  • Warum führt die Bereichsleitung nicht aktiver ? ... so nach dem Motto --> "Er nimmt sich gekonnt aus der Schusslinie und lässt die Mädels ihre Probleme, die sie sich eingebrockt haben, selber lösen."
  • Warum ist bei einem Kader Workshop die Bereichsleitung nicht mit dabei ? Genau da wäre es wichtig anwesend zu sein ? Ist das die Aufgabe eines externen Beraters ?
  • Warum wird so viel Zeit in die Rapport Kontrolle investiert ? Dabei hatte es nicht mal Budget für MA Ausbildung ?
  • Warum werden die Arbeitsrechte nicht annerkannt ? Es wurden mehrmals Arbeitsverträge mündlich angepasst ohne Vorlaufzeit für den Betroffenen ?
  • Warum wird eine Projektmanagement Kultur gefördert wo nicht mal unterschieden werden kann zwischen klassischen und agilen Projektmanagement ? (Ist kein Witz, für die KMS Grossprojektleiter (PL Vorbilder) ist das kein Thema, die arbeiten einfach nach einer Taskliste.)
  • etc.

Pro

- Die tollen Arbeitskollegen
- Das Essen
- Die Ausstattung der Offices, inklusive Surfaces

Contra

- Das gemeldete Punkte nicht umgesetzt werden
- Die BL zuweit weg vom Tagesgeschäft ist
- Es werden zu teuere Events durchgeführt. Dieses Geld besser in Ausbildung und transparente Reisezeiten inverstieren.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    KMS AG
  • Stadt
    Kriens
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Ex-Mitarbeiter Vielen Dank für Deine kritische Rückmeldung. Fremdbilder sind uns wichtig und helfen uns beim laufenden Verbesserungsprozess. Die Transformation auf die agile Organisation ist eine Herausforderung und erfordert über alle Stufen im Unternehmen eine hohe Bereitschaft und ein Umdenken. Die meisten unserer Mitarbeiter und als Vorbilder unsere Team- und Bereichsleiter haben dies im operativen Alltag mit viel Engagement, Leidenschaft und den üblichen Stolpersteinen erfolgreich umgesetzt. Dabei werden Mitarbeiter gefördert, aber auch gefordert. Ohne Nebengeräusche geht es aber leider kaum. Es tut uns sehr leid, dass diese Veränderungen nicht Deinen Vorstellungen entsprochen haben. Herzliche Grüsse und alles Gute. Erich Kleinhans, CEO

Erich Kleinhans
Vorsitzender der Geschäftsleitung / CEO

  • 21.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    KMS AG
  • Stadt
    Kriens
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 90 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (79)
    87.777777777778%
    Gut (10)
    11.111111111111%
    Befriedigend (1)
    1.1111111111111%
    Genügend (0)
    0%
    4,62
  • 47 Bewerber sagen

    Sehr gut (45)
    95.744680851064%
    Gut (1)
    2.1276595744681%
    Befriedigend (1)
    2.1276595744681%
    Genügend (0)
    0%
    4,87
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

KMS AG
4,71
137 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (IT)
3,78
218.109 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.805.000 Bewertungen