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KMS 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score164 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø109.400 CHF
Produktmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø110.400 CHF
Applikationsverantwortliche:r2 Gehaltsangaben
Ø101.200 CHF
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    97%97
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KMS
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KMS
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

KMS AG – clever people, clever software

Nur clevere Köpfe kommen auf clevere Lösungen! Das ist unser Geheimnis – bewahrt seit über 40 Jahren. Das tönt alt. Wir fühlen uns jung!

Rund 130 kluge Köpfe tüfteln und planen, entwickeln und beraten bei uns. Fertig ist eine clevere Software, nest, für die öffentliche Hand. Wir haben unser Herzblut im so beliebten Thema „Steuern“. Sie finden das öde? Wir sind begeistert. Denn wir erleichtern den Steuerämtern der Kantone, Städte und Gemeinden die tägliche Büez.

Virtuelle Büro-Rundgänge

Kommen Sie mit uns auf einen Rundgang durch unsere Büros:

Ab nach Kriens

Willkommen in Matzingen

Auf nach Zürich

Produkte, Services, Leistungen

Zufriedenheit war gestern. Begeistert wird jetzt.

Die Begeisterung unserer Kunden für unsere Software ist unsere Leidenschaft. Begeisterung entsteht von Mensch zu Mensch. Der intensive und partnerschaftliche Austausch mit unseren Kunden liegt uns deshalb ganz besonders am Herzen. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden entwickeln wir unsere Software ständig weiter. 14 Kantone und über 400 Gemeinden setzen bereits auf nest.

SWISS-nest gibt den Rahmen vor

Kostendruck und Fachkräftemangel zwingen IT-Unternehmen teilweise, ihre Entwicklungsarbeiten auszulagern. Das sei eine kurzfristige Denkweise und beachte nicht alle Kosten im Wertschöpfungsprozess, ist Armin Arnegger überzeugt. Er weiss seine Mitarbeitenden gerne unter einem Dach. Mehr...

Perspektiven für die Zukunft

Nur besser ist gut genug

Wir alle haben ein gemeinsames Ziel: Wir wollen die beste Software überhaupt.

Und Ihre Perspektive?

So könnte sie aussehen:

Software Architect

Robin Heeb übersetzt als Software Architekt zwischen den einzelnen Projektbeteiligten. Nur so können sich alle mit der neu entstehenden Lösung identifizieren. Ein gutes Arbeitsklima, die persönliche Entwicklung der Teammitglieder, die Qualität und Wirtschaftlichkeit der Software sind ihm wichtig.

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Product Owner

Fabian Schenk hat als Product Owner die Zukunft von nest in der Hand. Um nest möglichst zu standardisieren, muss er gut «nein» sagen können. Er ist dadurch nahe am Drücker und bestimmt zudem die Flughöhe der einzelnen Lösungsansätze.

Mehr...

Service Account Manager

Andreas Bosshard ist es sich als Service Account Manager (SAM) gewohnt, mit den verschiedensten Anliegen und Tasks zu jonglieren. In seinem Job braucht er viel Flexibilität und das Geschick, bei jedem Kunden den richtigen Ball zu spielen. Eine hohe Kunst!

Mehr...

Project Manager

Hart aber herzlich. Genau diese Mischung macht Andreas Bosshart zu einem erfolgreichen Projektleiter. Mit SOTAXX lenkt er gerade einen ziemlich grossen Dampfer. Dank seiner Erfahrung und seinem guten Gespür merkt er schnell, wo ein Brand entstehen könnte.

Mehr...

Kennzahlen

Mitarbeiter130

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    97%97
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    76%76
  • CoachingCoaching
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • KantineKantine
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • RabatteRabatte
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was KMS AG über Benefits sagt

  • Finanzierung von Aus- und Weiterbildung
  • Besondere Versicherungsleistungen
  • Treueprämien
  • Halbtaxabonnement
  • Reka Checks
  • Autobahnvignette
  • moderne Büros
  • Parkplatz direkt beim Büro bzw. in der Tiefgarage
  • vielseitige KMS Events
  • ausserordentliche Ferienregelung (1-10 zusätzliche Ferientage, gestaffelt nach Dienstjahren)
  • 5 zusätzliche Feiertage
  • KMS Outfit
  • kostenlose Zwischenverpflegung
  • täglich ein frisch zubereitetes Mittagessen von unseren Kochs
  • und immer wieder Geschenke

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bringen Sie weiter! Bei uns bekommen Sie die Perspektive, die Sie sich
wünschen. Wir tun alles für die besten Talente!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Talente in folgenden Bereichen:

Gesuchte Qualifikationen

Ja, die KMS passt zu Ihnen, weil Sie

  • teamfähig sind und gerne Erfolg haben.
  • Herausforderungen lieben und Verantwortung übernehmen.
  • eine Perspektive brauchen und selbständig arbeiten.
  • sich gerne weiterentwickeln und engagieren.
  • sich in einer wertschätzenden Umgebung entfalten.
  • auf eine offene Kommunikation und Kultur setzen.

Passen Sie zu uns? Lassen Sie es uns herausfinden!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KMS AG.

  • Ruedi Stirnimann
    Telefon 041 329 84 04
    jobs@kms-ag.ch

  • Wir erwarten von Bewerbenden vollständige Bewerbungsunterlagen aus denen hervorgeht, an welcher Stelle und welchem unserer Standorte Sie interessiert sind. Aus dem Begleitschreiben soll hervorgehen, dass sich die Bewerbenden mit dem Stelleninserat inkl. der Anforderungen auseinandergesetzt haben. Während den persönlichen Vorstellungsgesprächen wünschen wir uns Offenheit. Nur so gelingen interessante Gespräche, die uns am Herzen liegen.

  • Zeigen Sie sich im persönlichen Kontakt kommunikativ und sind Sie offen für einen gegenseitigen Austausch. Stellen Sie Fragen und fragen Sie bei Unklarheiten nach. Offenheit und Transparenz sind uns sehr wichtig. Und geben Sie uns die Gewissheit, dass Sie sich mit der KMS und unserer Kultur bereits beschäftigt haben. Studieren Sie unsere Mission und Werte, unser Organigramm und unsere aktuellsten News.

  • Bewerben Sie sich direkt über den entsprechenden Button im Stelleninserat.

  • Wir sind auf Zack und Tempo ist uns ein Anliegen. Innerhalb von wenigen Tagen erhalten Sie von uns eine erste Rückmeldung auf Ihre Bewerbung. Wir schliessen unsere Auswahlverfahren wenn immer möglich innerhalb eines Monats ab. Reservieren Sie sich für ein erstes Vorstellungsgespräch ungefähr 60 Minuten. An diesem Gespräch wird der Bereichsleiter oder der Teamleiter – idealerweise beide – teilnehmen. Die Corona-Pandemie hat uns gelehrt, dass ein MS-Teams-Call von unseren Bewerbenden geschätzt wird. Darum führen wir das erste Gespräch online durch.

    Sind Sie und wir nach dem Erstgespräch weiterhin interessiert, laden wir Sie zu einem Probetag in unsere Räumlichkeiten ein. Reservieren Sie sich dafür 4 bis 6 Stunden. An diesem Tag wollen wir einander besser kennenlernen. Sie bekommen die Gelegenheit zu einem Austausch mit Ihrem künftigen Teamleiter und Ihrem Team. Wir gehen näher auf die Stelle, die eingesetzten Tools sowie die attraktiven Anstellungsbedingungen ein und führen Sie durch unsere modernen Räumlichkeiten. Freuen Sie sich darauf.

    Im dritten Treffen stossen wir mit Ihnen auf unsere gemeinsame Zukunft an und unterschreiben gegenseitig den Vertrag. Willkommen im KMS-Team!

Standorte

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als MA hat man vieles in den eigenen Händen und kann mit Drive und Motivation viel bewirken. Der kollegiale Umgang kennzeichnet die KMS als fordernde, aber stets wertschätzende Arbeitgeberin.
Bewertung lesen
-Koch
-Work-Life-Balance
-Karrieremöglichkeiten
-Arbeitsklima
-Teamzusammenhalt
-Ecents
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Arbeitsbedingungen, Atmosphäre, Koch
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-Atmosphäre
-Mentalität
-Wirtschftliche Situation
-Freiheit und Verantwortung
-Küche
Tolles angenehmes Umfeld, zukunftsorientierte Ausrichtung mit spannenden Projekten !
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Junge MA können besser gefördert werden. Einarbeitungen könnten strukturierter ablaufen.
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Bisher nichts auszusetzen :-)
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Die Leistung zählt je länger je mehr. Der menschen-orientierte Spirit der früher mal herrschte, geht langsam verloren.
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- Das gemeldete Punkte nicht umgesetzt werden
- Die BL zuweit weg vom Tagesgeschäft ist
- Es werden zu teuere Events durchgeführt. Dieses Geld besser in Ausbildung und transparente Reisezeiten inverstieren.
Die Teilzeit-Arbeitenden schneiden etwas schlecht ab
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Berufliche Weiterentwicklung besser strukturieren (Junior -> Professional -> Senior etc.) Bspw. Roadmap, Ziele setzten
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organisierte Kinderbetreuung
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Die KMS ist in allen Bereichen gut. Bei dem Fachkräftemangel und der wenig anziehenden Branche ist allerdings gut vielleicht nicht ausreichend. Gerade am Anfang, wo die vielen Benefits der KMS noch nicht greifen kann die Attraktivität gesteigert werden. Um herauszustechen könnte in folgende Bereiche investiert werden:
- Mehr in die MA Entwicklung investieren
- Arbeitsbedingungen bei Neuanstellungen
- Sozialleistungen ausbauen
- Gehälter. Durchschnitt ist gut, aber auch nicht mehr
-interne Weiterbildungsmöglichkeiten
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- Der Bereichsleiter der PS Abteilung sollte Gross Projekte führen (z.B. 50%) um alle MA in der Abteilung zu verstehen und aktiv an der Prozess und Tool Verbesserungen teilnehmen zu können. So wäre dann die Aussage "ist nicht meine Aufgabe Projekte zu führen" dann erledigt.
- Warum führt die Bereichsleitung nicht aktiver ? ... so nach dem Motto --> "Er nimmt sich gekonnt aus der Schusslinie und lässt die Mädels ihre Probleme, die sie sich eingebrockt haben, selber lösen."
- ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von KMS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Es wird ein sehr kollegialer Umgang gepflegt. Eine hohe Hilfsbereitschaft ist stets vorhanden und die Integration von neuen Mitarbeiter*innen ist herzlich und fürsorglich.
5
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Sehr wertschätzender Umgang untereinander, tolle Team- und gesamt KMS-Events, Verbesserungsvorschläge im Team oder ggü. Vorgesetzten werden thematisiert.
5
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Teams identifzieren sich mit ihrer Arbeit und leisten gemeinsam einen Effort
5
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Meistens sehr gut, vorallem innerhalb eines Teams.
4
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Tolle leistungsstarke Teams. Jeder ist hilfsbereit und arbeitet mit um gemeinsam etwas zu erreichen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Gehalt ok. Sozialleistungen durchschnittlich bis eher schwach.
3
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Gehalt wird unter dem Durchschnitt gehalten. Ist sehr alters abhängig und weniger Skill abhängig.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Weiterbildungen werden bezahlt wenn sie mit der Position vereinbart werden können.
4
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Unterstützt Weiterbildung
5
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Ausbildungen möglich und werden bezahlt, sofern sie der Arbeitstätigkeit dienen.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen individuell pro MA
4
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Die Möglichkeit für eine Karriere im Unternehmen steht dir offen. Sie geben auch jungen Mitarbeitenden die Chance ein grösseres Projekt zu übernehmen. Es gibt ein Weiterbildungsreglement. Bei meiner Weiterbildung wurde ich aktiv unterstütz.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet KMS besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden KMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KMS als eher modern.
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