Guter Arbeitsgeber
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen: Bedarf gibt es für zusätzliche Räumlichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Eine gute Atmosphäre wird vom Betrieb gefördert, z.B. durch die Organisation von zahlreichen Events, Teilnahme an sportlichen Anlässen, usw. Feedback-Kultur wird unterstützt. Es ist offensichtlich, dass ein möglichst familiäres, gutes Arbeitsklima ein Ziel der Geschäftsleitung ist.
Kommunikation
Regelmässig werden Mitarbeiterinformationen per Mail verschickt, ebenfalls informiert die Geschäftsleitung umfangreich an mindestens zwei Meetings im Jahr über Verlauf, Ergebnisse, Erfolge des Geschäftsjahres und laufende Projekte: die Kommunikation ist deutlich überdurchschnittlich.
Bei grösseren Projektorganisationen finden regelmässige Statusmeetings statt. Die Wichtigkeit und Notwendigkeit einer guten Kommunikation intern sowie mit den Kunden ist allen bekannt und wird auch gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Gute Stimmung am Arbeitsplatz. Teamintern sehr gute und im Allgemeinen gute Unterstützung. Feedback-Kultur wird unterstützt und meistens gelebt. Pause gilt als Arbeitszeit und ist ein interessanter und oft lustiger Treffpunkt.
Work-Life-Balance
Wie überall in der Informatikbranche ist teilweise die Arbeitsbelastung sehr hoch und lässt sich dann ohne Überstunden nicht bewältigen. In der Regel kann kompensiert werden. Nach Absprache sind längere Absenzen (Ferien, Kompensation) möglich. Teilzeitarbeit ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie (trotz Wachstum). Vorgesetzte setzen sich sehr für Kunden, Firma und - in der Regel - für Mitarbeiter ein. Kader agiert im Vergleich mit anderen Firmen überdurchschnittlich vorbildlich. Ziele meistens realistisch gesetzt. In Konfliktsituationen gab es schon – wenige - überraschende und kaum nachvollziehbare Managemententscheide. Geschäftsleitung hat offene Ohren.
Interessante Aufgaben
Steuern und die Abläufe der Steuerverwaltungen sind eine komplexe und meistens unbekannte Materie, was den Einstieg erschwert. Wer sich mit der Thematik abfinden kann, wird mit spannenden Aufgaben im breiten Umfeld Informatik/Steuern belohnt. Soweit die Termin- oder Projektplanung es zulassen, ist eine selbständige Einteilung der Arbeit die Regel.
Gleichberechtigung
Für gleiche Arbeit wird gleicher Lohn bezahlt. Die Geschäftsleitung würde gerne den Frauenanteil erhöhen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter gibt es. Erfahrung spielt in Zusammenhang mit unserem Produkt eine entscheidende Rolle, ebenfalls sind die Investitionen bei einer Neuanstellung hoch. In der Folge werden langjährige Mitarbeiter geschätzt.
Arbeitsbedingungen
In den letzten Jahren wurde einiges investiert (Infrastruktur, Entwicklungsumgebung, ...) und die Ausrüstung der Arbeitsplätze entspricht dem heutigen Standard der Informatikbranche. In den Büros ist der Platz wegen Wachstum nun knapp und da sich mehrere Mitarbeiter ein Büro teilen ist der Lärmpegel zum Teil hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist KMS sehr stark: Halbtax-Abo, ÖV-Fahrten zu den Kunden, Solaranlage, Bezug von Öko-Strom, ...
Gehalt/Sozialleistungen
Zusätzlich zum marktüblichen gibt es einige Benefits. Das Lohnsystem (inkl. Bonus) ist eine durchgedachte Sache. Ein Teil vom Lohn wird als Spesen ausgegeben.
Image
KMS ist eine ziemlich unbekannte Firma.
Im Jahr 2012 wurden Website erneuert, Werbefilm gedreht, Gebäudehülle neu gestaltet, ...
Man spürt, dass die Bedeutung eines guten Image bei der Geschäftsleitung gestiegen ist.
Abgesehen davon geniesst die Firma KMS einen bei weitem überdurchschnittlich guten Ruf in der Branche, bei den Kunden und bei den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen werden je nachdem (mit-)finanziert. Aufstiegschancen haben grundsätzlich alle.