KMS 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überdurchschnittliche Arbeitsbedingungen, direkter Kundenkontakt, viele spannende Projekte und Herausforderungen, unkomplizierte Firmenkultur, gesundes und agiles Unternehmen, dass sich seit einiger Zeit auch wieder vielen eigenen Innovationsprojekten zu wenden kann.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin der Meinung, dass Mitarbeiter und Führung für eine ehrliche, direkte und authentische Firmenkultur sorgen.

In der KMS läuft sowohl intern als auch in den Projekten viel. Bei Problemen und Herausforderungen werden aber die Betroffenen involviert, damit man die bestmögliche Lösung findet um die Situation zu meistern.

Work-Life-Balance

Sehr viel Freiheiten bei der Planung der eigenen Arbeit und Arbeitszeiten, sofern es die Arbeits- oder Projektsituation zulässt. Zeitgemässe Home-Office-Regelung. 40h-Woche. Nach einigen Dienstjahren viel Ferien. Teilzeitpensen (sehr viele 80%-Pensen) werden unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Transparentes Lohnmodell über Senioritätslevel gemäss SwissICT. Personen, welche Verantwortung übernehmen und überdurchschnittliche Leistungen zeigen werden meiner Erfahrung nach in der Regel über die Seniorität belohnt.
Überstunden können vollumfänglich kompensiert oder ausbezahlt werden.

Kollegenzusammenhalt

Die KMS hat noch eine Grösse, bei der fast jede/r jede/n kennt. Zusammen mit den flachen Hierarchien fördert dies eine direkte und unkomplizierte Zusammenarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Die flachen Hierarchien und die auf Selbständigkeit und Eigenverantwortung gezielte Organisation sorgen dafür, dass es wenig "Mikro-Management" gibt und jeder etwas bewegen kann wenn er/sie möchte.

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros und Infrastruktur wird regelmässig erneuert. An beiden Haupt-Standorten gibt es ein motiviertes, firmeneigenes Küchenteam für einen gesunden aber schnellen Mittag und allerlei Snacks (Früchte, Smoothies, Süsses, Gipfeli, Kaffee, ...)

Kommunikation

Den gesamten Überblick zu behalten ist nicht immer einfach. Die gesamte Führungscrew kommuniziert aber regelmässig, unkompliziert und transparent über Blog (Mitarbeiter-Zu-/Abgänge, relevante Projekterfolge oder -probleme, finanzieller Erfolg, Markt- und Kundentrends).

Interessante Aufgaben

Ich empfinde die Aufgaben und Projekte durch den direkten Kundenkontakt und die sehr gute Projektauslastung als spannend, fordernd und lehrreich. Die KMS ist zwar auf Steuern spezialisiert - das Thema ist aber vielfältig und komplex - insbesondere auch durch die vielen unterschiedlichen Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, bezahlte Kaffeepause inkl. Znüni, eigenes Küchenteam, bis zu 7 Wochen Ferien, bis zu 3 Tage Home Office pro Woche, grosszügiges Budget für Team Events, gratis Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr starker Fokus auf finanziellen Erfolg. Führungs- und Kommunikationsstil der Führungskräfte. Fehlende Aus- und Weiterbildung.

Verbesserungsvorschläge

Die folgenden Werte aus dem eigenen Wertesystem tatsächlich befolgen: Wertschätzend, Transparent und Verantwortungsvoll.

Arbeitsatmosphäre

Hoher Leistungsdruck. Den Kunden werden oft utopische Termine versprochen. Die Mitarbeiter müssen das dann ausbaden.

Image

Die Firma ist lediglich Branchenkennern ein Begriff. Gibt sich auf der Webseite als agile, fortschrittliche Unternehmung. Gespräche mit ehemaligen Mitarbeitern zeigen eher das Gegenteil.

Work-Life-Balance

Sehr gut: 40h Woche, Home Office, 5 - 7 Wochen Ferien

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Branchenübliche Löhne. Gut aufgestellte Pensionskasse mit zwei unterschiedlichen Sparplänen. Bei erfolgreichem Geschäftsverlauf finanzielle Beteiligung am Erfolg. Nach 2 Jahren Kauf von Aktien mit jährlicher Dividende möglich.

Kollegenzusammenhalt

Hängt stark vom Team und Standort ab. Viele Mitarbeiter sehen die KMS als reinen Arbeitsort; die Kontakte ausserhalb des Arbeitsalltags zu vertiefen ist eher unüblich.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang mit älteren Mitarbeitern aus meiner Beobachtung in Ordnung. Langdienende Kollegen werden nicht in jedem Fall geschätzt, bzw. gefördert. Hängt davon ab, ob man stillschweigend Anweisungen befolgt.

Vorgesetztenverhalten

Absolutes Low-Light. Viele Führungskräfte im mittleren Kader sind lediglich in dieser Position, weil sie einfach lenkbare Marionetten des Top-Management sind. Fachliche Kompetenzen oder Soft Skills inexistent.

Das Top-Management selbst lebt in seiner eigenen Welt. Bei Kritik wird nach Wegen gesucht, die entsprechenden Mitarbeiter auf direktem oder indirektem Weg mundtot zu machen. Das eigentliche Ziel des Managements ist es, noch etwas mehr finanziellen Gewinn aus der Unternehmung raus zu pressen und sich so einen schönen Boni zu erwirtschaften.

Arbeitsbedingungen

Durchschnittlich. Grossraumbüros und eher gemächliche Windows-Notebooks.

Kommunikation

Einige Dinge laufen gut, zum Beispiel regelmässiger Newsletter / Blog zu aktuellen Zahlen. Andere Themen werden katastrophal oder gar nicht kommuniziert, beispielsweise Anpassungen von Deadlines, personelle Wechsel, langfristige personelle Absenzen, etc.

Einer der 5 Werte von KMS ist "transparent": das stimmt auf keinen Fall, sondern entspricht eher dem Gegenteil. Unangenehme Informationen werden bewusst zurück gehalten oder nur an ausgewählte Personen übermittelt.

Gleichberechtigung

Keine Benachteiligung von weiblichen Mitarbeiterinnen bemerkt.

Interessante Aufgaben

Steuern sind nicht gerade das interessanteste fachliche Umfeld. Auf der technischen Seite gäbe es spannende Herausforderungen, dazu fehlt aber meist die Zeit (da diese als "nicht wirtschaftlich" betrachtet werden).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusätzlichen Ferientag pro Dienstjahr bis zu 7 Ferienwochen. Faire Überzeitregelung. Beteiligung am Erfolg. Bezahlte Kaffepause inkl. Kaffe, Gipfeli, ..., eigenen Koch fürs Mittagessen, tolle Teameventes (hohes Budget pro MA)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ressourcenplanung, reiner Fokus auf finanziellen Erfolg, fehlende Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Einen Personalentwickler einstellen. Die Führung sollte Verantwortung wahrnehmen und bei Vorkommnissen persönlich informieren.

Arbeitsatmosphäre

Der Druck ist hoch.

Work-Life-Balance

Darauf wird im Unternehmen Rücksicht genomenn.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist grundsätzlich, insbesondere innerhalb der einzelnen Teams, sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar.

Kommunikation

Leider lässt die Kommunikation in entscheidenden Momenten sehr zu wünschen übrig. Bei einem internen Todesfall wurde via Mail kommuniziert.

Gleichberechtigung

Leistungen in der Vergangenheit zählen nicht

Interessante Aufgaben

Steuern: Für viele eine trockene Materie

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitsleistungen werden erkannt und belohnt. Man kann sehr schnell Verantwortung übernehmen und vieles bewegen. Das ist meiner Meinung nach viel mehr Wert als die Fringe Benefits, aber die hat man ja dann auch noch ;)

Verbesserungsvorschläge

Alle Prozesse sind sehr agil ausgelegt. Man merkt, dass dies einmal sehr genau genommen wurde. Leider hat sich dies ein wenig verwässert. Die meisten in der KMS wissen leider nicht mehr was Agilität bedeutet. Hier könnte man bereits beim Onboarding starten oder sogar eine Gilde gründen, welche Agilität mit Personen aus allen Bereichen fördert.

Work-Life-Balance

40-Stunden-Woche ist toll.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Fast keine erkennbaren Hierarchien. Somit ein grosses Plus.

Kommunikation

Die wichtigstes Infos werden via Blog regelmässig mitgeteilt. Es ist hohe Transparenz vorhanden.

Interessante Aufgaben

Immer sehr abwechslungsreich von den Aufgabengebieten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als MA hat man vieles in den eigenen Händen und kann mit Drive und Motivation viel bewirken. Der kollegiale Umgang kennzeichnet die KMS als fordernde, aber stets wertschätzende Arbeitgeberin.

Arbeitsatmosphäre

Professioneller Umgang und tolerante Fehlerkultur

Work-Life-Balance

Homeoffice möglich, flexible Ferien-/Überzeitregelung, während Abwesenheiten werden Verpflichtungen von Kolleg:innen übernommen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Transparent, da Orientierung (am Schnitt) der ICT-Saläre

Kollegenzusammenhalt

Teams identifzieren sich mit ihrer Arbeit und leisten gemeinsam einen Effort

Interessante Aufgaben

Diverse Möglichkeiten, sich einzubringen und unterschiedliche Aufgaben zu übernehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbedingungen, Atmosphäre, Koch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Junge MA können besser gefördert werden. Einarbeitungen könnten strukturierter ablaufen.

Verbesserungsvorschläge

Die Berufliche Weiterentwicklung besser strukturieren (Junior -> Professional -> Senior etc.) Bspw. Roadmap, Ziele setzten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Lohn ist durchschnitt von Swiss ICT. Könnte sicher höher sein.