kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Zusammenhalt, der Technologie-Fokus, die bodenständige Geschäftsleitung
Ich bin seit vielen Jahren dabei und schätze das familiäre und vor allem menschliche Arbeitsumfeld. Der Umgang mit Kollegen und Kolleginnen ist sehr angenehm und persönlich. Die gute Küche hebt das nochmals eine Stufe nach oben.
Die KMS achtet auf Ihre Mitarbeitenden. Homeoffice ermöglicht es den Arbeitsalltag zu optimieren und näher bei der Familie zu sein. Das ergibt einen guten Mix und Flexibilität.
Auch in diesem Bereich investiert KMS viel. Es wird eine ISO Zertifizierung angestrebt.
Habe noch nie in einem besseren Team gearbeitet. Der Zusammenhalt ist sehr stark. Der Umgang untereinander locker und doch sehr zielfokussiert. So macht es Spass !
Der Umgang mit dem Vorgesetzten ist sehr gut. Man hat immer ein offenes Ohr, wird unterstützt und gefördert. Auch bei privat schwierigen Situationen ist man immer für den Mitarbeiter da und wird unterstützt. Gerade in der IT in einem schnell lebigen Business ist das keine Selbstverständlichkeit.
Sehr angenehme helle und offene Büros. Für fokussiertes Arbeiten gibt es Büros/Sitzungszimmer als Rückzugsmöglichkeit.
Sowohl im Team als auch von der Geschäftsleitung her wird transparent und proaktiv informiert.
Da die KMS mit modernsten Technologien unterwegs ist, ergeben sich viele spannende und abwechslungsreiche Projekte. In den letzten Jahren wurde viel im Bereich Security investiert, was die Aufgaben nochmals zusätzlich interessanter gestaltet.
Es gibt viele Freiheiten die wir hier als MA geniessen dürfen. Das ist nicht selbstverständlich. In meinem Bereich kann ich alleine bestimmen, wie ich organisiert bin und wie ich die Prozesse umsetze. Das gefällt mir enorm.
Auch nach längerem Überlegen fällt mir nichts ein. :)
Vertrauensvoll, fair und gutes Klima
Als ehemaliger Selbständiger geniesse ich nun endlich wieder mehr Zeit ausserhalb meiner Tätigkeit.
Passt.
Offen, direkt, ehrlich, vertrauenswürdig.
Gute Kommunikation zu den VG und innerhalb des Teams. Bin immer über den aktuellen Geschäftsverlauf informiert.
Da ich mir die Aufgaben selber stelle, plane ich mich innerhalb der verfügbaren Zeit. Mehr ist als alleiniger MA in meinem Bereich kaum möglich.
Überdurchschnittliche Arbeitsbedingungen, direkter Kundenkontakt, viele spannende Projekte und Herausforderungen, unkomplizierte Firmenkultur, gesundes und agiles Unternehmen, dass sich seit einiger Zeit auch wieder vielen eigenen Innovationsprojekten zu wenden kann.
Ich bin der Meinung, dass Mitarbeiter und Führung für eine ehrliche, direkte und authentische Firmenkultur sorgen.
In der KMS läuft sowohl intern als auch in den Projekten viel. Bei Problemen und Herausforderungen werden aber die Betroffenen involviert, damit man die bestmögliche Lösung findet um die Situation zu meistern.
Sehr viel Freiheiten bei der Planung der eigenen Arbeit und Arbeitszeiten, sofern es die Arbeits- oder Projektsituation zulässt. Zeitgemässe Home-Office-Regelung. 40h-Woche. Nach einigen Dienstjahren viel Ferien. Teilzeitpensen (sehr viele 80%-Pensen) werden unterstützt.
Verantwortung und Leistung werden mit spannenden Projekten belohnt.
Gewisse Weiterbildungen (z.B. Projektmanagement, Agile, RE) werden aktiv gefördert und Mitarbeiter können auch interne Coachings erhalten falls gewünscht.
Weitere Ausbildungen werden in der Regel auf Initiative von Mitarbeitern durchgeführt, was ein gewisses Mass an Selbstinitiative und -Motivation bedingt.
Transparentes Lohnmodell über Senioritätslevel gemäss SwissICT. Personen, welche Verantwortung übernehmen und überdurchschnittliche Leistungen zeigen werden meiner Erfahrung nach in der Regel über die Seniorität belohnt.
Überstunden können vollumfänglich kompensiert oder ausbezahlt werden.
Die KMS hat noch eine Grösse, bei der fast jede/r jede/n kennt. Zusammen mit den flachen Hierarchien fördert dies eine direkte und unkomplizierte Zusammenarbeit.
Die flachen Hierarchien und die auf Selbständigkeit und Eigenverantwortung gezielte Organisation sorgen dafür, dass es wenig "Mikro-Management" gibt und jeder etwas bewegen kann wenn er/sie möchte.
Tolle Büros und Infrastruktur wird regelmässig erneuert. An beiden Haupt-Standorten gibt es ein motiviertes, firmeneigenes Küchenteam für einen gesunden aber schnellen Mittag und allerlei Snacks (Früchte, Smoothies, Süsses, Gipfeli, Kaffee, ...)
Den gesamten Überblick zu behalten ist nicht immer einfach. Die gesamte Führungscrew kommuniziert aber regelmässig, unkompliziert und transparent über Blog (Mitarbeiter-Zu-/Abgänge, relevante Projekterfolge oder -probleme, finanzieller Erfolg, Markt- und Kundentrends).
Ich empfinde die Aufgaben und Projekte durch den direkten Kundenkontakt und die sehr gute Projektauslastung als spannend, fordernd und lehrreich. Die KMS ist zwar auf Steuern spezialisiert - das Thema ist aber vielfältig und komplex - insbesondere auch durch die vielen unterschiedlichen Kunden.
Arbeitszeiten, bezahlte Kaffeepause inkl. Znüni, eigenes Küchenteam, bis zu 7 Wochen Ferien, bis zu 3 Tage Home Office pro Woche, grosszügiges Budget für Team Events, gratis Parkplätze
Sehr starker Fokus auf finanziellen Erfolg. Führungs- und Kommunikationsstil der Führungskräfte. Fehlende Aus- und Weiterbildung.
Die folgenden Werte aus dem eigenen Wertesystem tatsächlich befolgen: Wertschätzend, Transparent und Verantwortungsvoll.
Hoher Leistungsdruck. Den Kunden werden oft utopische Termine versprochen. Die Mitarbeiter müssen das dann ausbaden.
Die Firma ist lediglich Branchenkennern ein Begriff. Gibt sich auf der Webseite als agile, fortschrittliche Unternehmung. Gespräche mit ehemaligen Mitarbeitern zeigen eher das Gegenteil.
Sehr gut: 40h Woche, Home Office, 5 - 7 Wochen Ferien
Karriere macht nur, wer die (teils fragwürdigen) Anweisungen des Managements befolgt. Es gibt keinerlei systematische Entwicklung der Mitarbeiter, beispielsweise über Entwicklungspläne oder ähnliches. Zielvorgaben aus den Jahresgesprächen sind unbrauchbar. Weiterentwicklung erfolgt lediglich "on the Job" oder bestenfalls in der Freizeit.
Branchenübliche Löhne. Gut aufgestellte Pensionskasse mit zwei unterschiedlichen Sparplänen. Bei erfolgreichem Geschäftsverlauf finanzielle Beteiligung am Erfolg. Nach 2 Jahren Kauf von Aktien mit jährlicher Dividende möglich.
Hängt stark vom Team und Standort ab. Viele Mitarbeiter sehen die KMS als reinen Arbeitsort; die Kontakte ausserhalb des Arbeitsalltags zu vertiefen ist eher unüblich.
Umgang mit älteren Mitarbeitern aus meiner Beobachtung in Ordnung. Langdienende Kollegen werden nicht in jedem Fall geschätzt, bzw. gefördert. Hängt davon ab, ob man stillschweigend Anweisungen befolgt.
Absolutes Low-Light. Viele Führungskräfte im mittleren Kader sind lediglich in dieser Position, weil sie einfach lenkbare Marionetten des Top-Management sind. Fachliche Kompetenzen oder Soft Skills inexistent.
Das Top-Management selbst lebt in seiner eigenen Welt. Bei Kritik wird nach Wegen gesucht, die entsprechenden Mitarbeiter auf direktem oder indirektem Weg mundtot zu machen. Das eigentliche Ziel des Managements ist es, noch etwas mehr finanziellen Gewinn aus der Unternehmung raus zu pressen und sich so einen schönen Boni zu erwirtschaften.
Durchschnittlich. Grossraumbüros und eher gemächliche Windows-Notebooks.
Einige Dinge laufen gut, zum Beispiel regelmässiger Newsletter / Blog zu aktuellen Zahlen. Andere Themen werden katastrophal oder gar nicht kommuniziert, beispielsweise Anpassungen von Deadlines, personelle Wechsel, langfristige personelle Absenzen, etc.
Einer der 5 Werte von KMS ist "transparent": das stimmt auf keinen Fall, sondern entspricht eher dem Gegenteil. Unangenehme Informationen werden bewusst zurück gehalten oder nur an ausgewählte Personen übermittelt.
Keine Benachteiligung von weiblichen Mitarbeiterinnen bemerkt.
Steuern sind nicht gerade das interessanteste fachliche Umfeld. Auf der technischen Seite gäbe es spannende Herausforderungen, dazu fehlt aber meist die Zeit (da diese als "nicht wirtschaftlich" betrachtet werden).
Zusätzlichen Ferientag pro Dienstjahr bis zu 7 Ferienwochen. Faire Überzeitregelung. Beteiligung am Erfolg. Bezahlte Kaffepause inkl. Kaffe, Gipfeli, ..., eigenen Koch fürs Mittagessen, tolle Teameventes (hohes Budget pro MA)
Ressourcenplanung, reiner Fokus auf finanziellen Erfolg, fehlende Wertschätzung.
Einen Personalentwickler einstellen. Die Führung sollte Verantwortung wahrnehmen und bei Vorkommnissen persönlich informieren.
Der Druck ist hoch.
Darauf wird im Unternehmen Rücksicht genomenn.
Weiterbildung wird unterstützt. Leider gibt es keine aktive Begleitung.
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich, insbesondere innerhalb der einzelnen Teams, sehr gut.
Kein Kommentar.
Leider lässt die Kommunikation in entscheidenden Momenten sehr zu wünschen übrig. Bei einem internen Todesfall wurde via Mail kommuniziert.
Leistungen in der Vergangenheit zählen nicht
Steuern: Für viele eine trockene Materie
Gute Arbeitsleistungen werden erkannt und belohnt. Man kann sehr schnell Verantwortung übernehmen und vieles bewegen. Das ist meiner Meinung nach viel mehr Wert als die Fringe Benefits, aber die hat man ja dann auch noch ;)
Alle Prozesse sind sehr agil ausgelegt. Man merkt, dass dies einmal sehr genau genommen wurde. Leider hat sich dies ein wenig verwässert. Die meisten in der KMS wissen leider nicht mehr was Agilität bedeutet. Hier könnte man bereits beim Onboarding starten oder sogar eine Gilde gründen, welche Agilität mit Personen aus allen Bereichen fördert.
40-Stunden-Woche ist toll.
Ich wurde intern sehr gefördert. Weiterbildungen wurden vorgeschlagen und bezahlt durch die KMS.
Fast keine erkennbaren Hierarchien. Somit ein grosses Plus.
Die wichtigstes Infos werden via Blog regelmässig mitgeteilt. Es ist hohe Transparenz vorhanden.
Immer sehr abwechslungsreich von den Aufgabengebieten.
Als MA hat man vieles in den eigenen Händen und kann mit Drive und Motivation viel bewirken. Der kollegiale Umgang kennzeichnet die KMS als fordernde, aber stets wertschätzende Arbeitgeberin.
Professioneller Umgang und tolerante Fehlerkultur
Homeoffice möglich, flexible Ferien-/Überzeitregelung, während Abwesenheiten werden Verpflichtungen von Kolleg:innen übernommen
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen individuell pro MA
Transparent, da Orientierung (am Schnitt) der ICT-Saläre
Teams identifzieren sich mit ihrer Arbeit und leisten gemeinsam einen Effort
Diverse Möglichkeiten, sich einzubringen und unterschiedliche Aufgaben zu übernehmen
Arbeitsbedingungen, Atmosphäre, Koch
Junge MA können besser gefördert werden. Einarbeitungen könnten strukturierter ablaufen.
Die Berufliche Weiterentwicklung besser strukturieren (Junior -> Professional -> Senior etc.) Bspw. Roadmap, Ziele setzten
Weiterbildungen werden bezahlt wenn sie mit der Position vereinbart werden können.
Lohn ist durchschnitt von Swiss ICT. Könnte sicher höher sein.
-Koch
-Work-Life-Balance
-Karrieremöglichkeiten
-Arbeitsklima
-Teamzusammenhalt
-Ecents
-interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Möglichkeit für eine Karriere im Unternehmen steht dir offen. Sie geben auch jungen Mitarbeitenden die Chance ein grösseres Projekt zu übernehmen. Es gibt ein Weiterbildungsreglement. Bei meiner Weiterbildung wurde ich aktiv unterstütz.
Der Gehalt ist durschnittlich. Es gbt jedoch diverse Benefits, welche nicht unterschätz werden dürfen.
Sehr gut!
Ältere Kollegen werden geschätzt und sind immer hilfbereit.
Die Vorgesetzten unterstützen die Mitarbeitende. Vor allem auch der CEO schätzt die Mitarbeitenden und zeigt dieses auch.
Lohngleichheit vorhanden, es gibt jedoch keine Frauen Toilletten
Sehr viele unterschiedliche Projekte
-Atmosphäre
-Mentalität
-Wirtschftliche Situation
-Freiheit und Verantwortung
-Küche
Nichts
Die KMS ist in allen Bereichen gut. Bei dem Fachkräftemangel und der wenig anziehenden Branche ist allerdings gut vielleicht nicht ausreichend. Gerade am Anfang, wo die vielen Benefits der KMS noch nicht greifen kann die Attraktivität gesteigert werden. Um herauszustechen könnte in folgende Bereiche investiert werden:
- Mehr in die MA Entwicklung investieren
- Arbeitsbedingungen bei Neuanstellungen
- Sozialleistungen ausbauen
- Gehälter. Durchschnitt ist gut, aber auch nicht mehr
Die Stimmung ist gut und der Umgang miteinander respektvoll und meistens hilfsbereit.
MA haben meisst sehr positives Bild vom Unternehmen. Für nicht MA ist das Unternehmen aufgrund der Unbekanntheit und der eher trockenen Branche nicht sehr interessant.
Viel Freiheit und Flexibilität.
Möglichkeiten für Weiterbildung sind vorhanden. Sind allerdings wenig institutionalisiert: Regelmässige Weiterbildung aller (die möchten), Interne Weiterbildungsprogramme,...
Meistens sehr gut, vorallem innerhalb eines Teams.
Immer ein offenes Ohr, immer hilfsbereit. Durch die grosse Unabhängigkeit und Verantwortung der MA kommen vielliecht Betreuung, Coaching, Entwicklung der MA zu kurz
Super.
Transparente und ausgiebige Kommunikation.
Gehalt ok. Sozialleistungen durchschnittlich bis eher schwach.
Wie in der Softwarebranche verbreitet ist auch bei der KMS die Chance auf einen weissen Mann zwischen 30 und 40 zu treffen am höchsten.
Es gibt viele interessante Projekte und Entwicklungen. Jedoch sind diese oft zusätzlich zu den Standardaufgaben und selten ersetzend. Somit ist der Preis für spannende Aufgaben oft ein Zusatzaufwand.
So verdient kununu Geld.