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KMT 
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Metallteile 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KMT Kunststoff- & Metallteile die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KMT Kunststoff- & Metallteile
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KMT Kunststoff- & Metallteile
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es gibt genau drei vorgesetzte in disem Unternehmen - GF und seine zwei Sateliten. letztere führen das aus was oberste vorgibt. haben Sateliten eine professionelle Führungsausbildung? - nein, falls doch dann alles Wissen darüber vergessen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nicht wirklich existent oder unzureichend

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

in einzelne Gruppen vorhanden - gesamthaft aber nöd. wohl auch nöd gewünscht

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

is vorhanden, bei Terminen kann man gah

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

diese befolgen die anweisungen von ganz oben und haben vermutlich keine eigene Meinig oder Erfahrige im führen. langjährige Anwesenheit im unternehme ist wohl der einzige grund für de leitende funktion, die fachliche eignig kann kein Argument sein. bei beide sateliten. jährliche mitarbeiter Gespräch führt der Geschäftsführer nicht der vorgesetzte - der sitzt wortlos daneben. Wie kann so eine gerechte Bewertung stattfinden?

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Werkzeuge einbauen und laufen lassen - das der normale Ablauf

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