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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute fair und Kompente Führung über alles Geldgeber,Gl, HR, Verkäuferetc.
Keine Reklemation
Sehr gute Aufsteelung von A bis Z. WEITER SOOO.... BLEIBEN UND MITGEHEN!
Sehr gute und fair Atmosphäre. Man ist selber verantwortlich dafür, so sehr gut...
Von meiner Seite gesehen sehr sehr gute und korrekte grundehrliche Firma.
Sehr sehr grosse Anerkennung und Emphatisch....
Wird sehr gut geschaut uns gepflegt.
Sehr, sehr kulante, fair und geschickt Aushandlungen.
Ist sehr gross Geschrieben, toll!
Bei uns in der Insel dft alles super dass klappt.
Das ist immer korrekt und fair.....super
Sehr ruhige, fair, offene transparente Führungskollegen auf allen Stufen...
So wie du dich gibst ist die Atmosphäre ob gut oder schlecht....
So wie es ist in der Arbeitswelt fair offen und konstruktiv.....
Bei uns bist sind wir noch Mensch (König)...
Sehr gute Abwechselung und gute kompetente Führung bei Prozess Problem, Hilfeleistung Chapeau...
Die offene Arbeitskultur und der respektvolle Umgang miteinander waren besonders positiv.
Der Umgang mit Krankheitsfällen könnte verbessert werden, jedoch könnte meine Erfahrung individuell sein und nicht repräsentativ für das gesamte Unternehmen sein.
Im Allgemeinen halte ich die KNF für einen guten Arbeitgeber.
In meiner erlebten Situation wäre es wahrscheinlich sehr gut gewesen, hätte ich innerhalb der Firma eine neutrale Person bekommen mit der ich meine momentane Situation offener hätte aufzeigen und erklären können.
Die Arbeitsatmosphäre ist generell gut. Mein direkter Vorgesetzter im IT-Bereich war fair und lobte gute Leistungen. Probleme wurden offen angesprochen und in den meisten Fällen gelöst oder es wurde zumindest versucht, einen Kompromiss zu finden. Die Firma selbst förderte ein Umfeld von Fairness und Vertrauen, indem sie offen über die Firmenstrategie und Zukunft informierte.
Das Unternehmen geniesst einen ausgezeichneten Ruf, da die Produkte technisch hochwertig und weltweit anerkannt sind.
Die Work-Live-Balance ist in der Regel gegeben.
Ausserordentliche Einsätze selten.
Wenn nötig, (sehr selten), muss man nach Deutschland oder Italien.
Home-Office war begrenzt möglich, da die Produkte vor Ort produziert werden.
Die Arbeitszeit lag bei 43 Stunden und 15 Minuten pro Woche, jedoch konnte Urlaub in Absprache mit dem Team gut genommen werden.
(Brückentage sind darin enthalten.)
Die Karrieremöglichkeiten im IT-Bereich waren begrenzt, jedoch bot die Arbeit bei KNF ein sehr komplexes Aufgabengebiet für erfahrene und motivierte Mitarbeiter.
Die Gehälter und Sozialleistungen sind bei der KNF Flodos in der IT in Ordnung.
Gehalt wurde stets pünktlich und korrekt überwiesen.
Ich habe persönlich eine negative Erfahrung gemacht, insbesondere im Umgang mit einer längeren Krankheit. Meiner Ansicht nach sollte sensibler kommuniziert werden und mehr Einfühlungsvermögen gezeigt werden, insbesondere bei komplizierten Erkrankungen.
Letztendlich führte der stetige Druck, schnellstmöglich wieder voll arbeiten zu müssen, dazu, dass ich selbst gekündigt habe.
Die Herausforderungen, die eine schwere Krankheit mit sich bringt, machen es sehr schwierig, den ständigen Nachfragen und dem Druck gerecht zu werden. Einerseits möchte man natürlich so schnell wie möglich wieder arbeiten, andererseits wird deutlich, dass dies noch nicht möglich ist.
Diese Situation ist sicherlich herausfordernd für beide Seiten.
In meinem Fall hätte die Situation meiner Meinung nach besser oder optimaler gehandhabt werden können, was letztendlich zur Kündigung meinerseits führte.
Der Zusammenhalt innerhalb meines IT-Teams war ausgezeichnet.
Im globalen IT-Team hat sich dies gelegentlich als etwas schwieriger gestaltet.
Ich nehme an, dass ältere Arbeitnehmer fair behandelt und gefördert werden, zumindest habe ich keine gegenteiligen Erfahrungen gemacht.
Mein direkter IT-Vorgesetzter war fair und bezog Mitarbeiter oft in Entscheidungen ein. Ziele wurden realistisch gesetzt, und Konflikte wurden in der Regel sachlich gelöst.
Die Arbeitsbedingungen betreffend Büroräume und Arbeitsplätze sind innerhalb der IT in Ordnung.
Stehpulte stehen zur Verfügung.
Ich erhielt in der Regel alle notwendigen Informationen für meine Arbeit im IT-Bereich. Wichtige Informationen wurden vom Vorgesetzten korrekt kommuniziert, und strategische Entscheidungen wurden bei kurzen Firmenmeetings ausreichend besprochen.
Gleichberechtigung wurde innerhalb der Firma gefördert, und Frauen hatten gleiche Aufstiegschancen. Obwohl der Maschinenbau eine Männerdomäne ist, wurden Frauen in Führungspositionen respektiert.
Die Aufgaben im IT-Bereich bei KNF waren sehr vielseitig und interessant.
Manchmal war eine Abgrenzung der Aufgabenbereiche notwendig.
(Balance Jobbezeichnung und geforderte Tätigkeiten)
Trotz Grösse und Mitarbeiterzahl immer noch serh familiäre und respektvolle Atmosphäre.
Am Montag oder nach meinen Ferien, freue ich mich immer wieder auf die KNF. Super Infrastruktur, alle sehr hilfsbereit, DU Kultur in der ganzen KNF Gruppe.
Nach meiner Wahrnehmung wird die KNF mit einem Top Image war genommen
Arbeitszeit eher etwas hoch. Wird aber durch Vorholtage und Anzahl Feiertage wieder etwas kompensiert. Sehr tolles Angebot von Jahreskarten, wie Pilatus, Stanserhorn, Zürich Zoo, etc.. Beteiligung an sportlichen Aktivitäten wie Fitnessabo etc. Mobil-Office max. 30% von Pensum.
Grosszügige Beteiligung für externe Weiterbildung und breites internes Angebot durch die KNF Academy sowie internen Modulen.
Marktgerechte Löhne und der Region angepasst. Sozialleistungen/Nebenleistungen wurden in den letzen zwei Jahren verbessert. PK 60/40 etc.
Hohes Sozialbewusstsein, hat auch eine Verantwortung als einer der grösseren Arbeitgeber in der Region. Solaranlage und Ladestationen für E-Bike und -Autos vorhanden.
Sehr gute Zusammenarbeit in den Teams und abteilungsübergreifend. Bei Problemen oder Fragen ist immer jemand mit einem offenen Ohr da und man hilft sich gegenseitig. Vertrautes und kollegiales Umfeld.
Ich bin stolz, dass immer wieder neue Mitarbeitende plus 50 angestellt werden. Angebot für Weiterbildung und Entwicklung für alle gleich. Bei KNF arbeiten die Generation "Hand-in-Hand".
Sehr wertschätzend, viel Vertrauen, Wissen wird gerne weitergegeben und Stärken werden gestärkt, Fehler dürfen passieren, Unterstützung wird immer wenn notwendig/gefragt gegeben, offen für Inputs und andere Meinungen.
Sehr moderne und Zeitgemässe Infrastruktur. Um ungestörtes Arbeiten in den Grossraumbüros zu unterstützen werden Sitzungszimmer gebaut oder Rückzugsmöglichkeiten angeboten.
Die transparente Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. Alle Mitarbeitenden haben Zugang zu den Informationen. Auch das Intranet verdient seinen Namen.
Egal ob Frau oder Mann
Mit dem Wachstum der Firma und Gruppe immer neue und interessante Themen/Aufgaben. Digitalisierung und Automatisation wird sei Jahren vorangetrieben (ohne Abbau der Belegschaft).
Die Gleitarbeitszeit, die Vielfalt, die Aufstiegsmöglichkeiten und die Wertschätzung.
Vorbildlicher Umgang. Die Grundlage für das Arbeiten im Home Office war bereits vorhanden. Die Mitarbeiter in der Produktion leisten ausserordentliches.
KNF Flodos ist ein angesehenes Unternehmen in der Region Sursee.
Das Unternehmen unterstützt dich bei deiner Weiterbildung.
Kommunikation funktioniert auch in schwierigen Zeiten via Home Office.
permanente Entwicklung neuer Produkte.
Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt, seine Meinung zählt und es ist eine Wertschätzung vorhanden
Der einzige Punkt wäre Homeoffice einzuführen
Kollegialer Umgang quer durch die Abteilungen und Hirarchien.
Aufgestellte und freundliche Kollegen
Ist in einem Markt mit viel Potential
Inovation wird durch die Struktur verhindert. Ist jedoch im Umbuch.
Den eingeleiteten Wandel weiterführen. Mitarbeiter mit internen und externen Massnahmen fördern. Tempo weiter erhöhen in dem Verantwortung nach unten deligiert wird.
KNF Flodos steht für:
Verbundheit, Bodenständigkeit, Freude, Vertrauen, Offenheit, Lachen, Innovation, Ehrlichkeit, Zusammenhalt, Spass, Team, Kompetenz, Qualität und für Menschlichkeit
Zum Teil recht lange Entscheidungsprozesse.
Die etwas "altmodische" IT-Infrastruktur hat sich verbessert.
Sehr gute Kollegen, sehr interessante Aufgaben. KNF ist in Wachstumsmärkten aktiv und hat recht positive Zukunftsaussichten.
Aus Harmonie wird Harmoniesucht. Die fehlende Streitkultur führt dazu, dass Entwicklungsbedingte Probleme zu spät erkannt werden und Mitarbeiter die solche Probleme benennen, als "Negativos" abgestempelt werden.
Mehr Gelassenheit und mehr Aufgeschlossenheit gegenüber Kritik. Diese könnte ja auch zur Stärkung der Firma beitragen.
Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Teamleiter abhängig. Ist dieser proaktiv und progressiv so ist es auch die Arbeitsatmosphäre. Ist dieser, wie in meinem Falle, kleinkarriert, fremden- und neuerungsfeindlich so ist es auch die Arbeitsatmosphäre. Das Topmanagement scheint dieser Umstand nicht wirklich zu interessieren.
Kaum Förderung eigener Mitarbeiter. Führungskräfte werden von Aussen rekrutiert.
Sehr hilfsbereite und kompetente Kollegen. Manchmal indirekte und Bypass Kommunikation. Allerdings meist nicht vorsetzlich.
Die Führungsriege der ersten Stunde versteht es nicht neue Ingenieure und neue Ideen zum Wohl der Firma einzubeziehen. Sie betrachten die Firma als Ihr Baby und wollen sich nicht hineinreden lassen. Mitarbeiter die nicht zum inneren Kreis gehören werden z.T. wie Unmündige behandelt.
Kommunikation bei Flodos mit neuem CEO signifikant verbessert. Auf Arbeitsebene ist dennoch oft Geheimniskrämerrei und Kommunikation hinter dem Rücken oder über die Köpfe der Mitarbeiter anzutreffen.
Ausländer dürfen laut Statut keine Führungsaufgaben übernehmen.
Frauen werden nicht gefördert.
Insgesamt sehr interessante Aufgaben. Mitarbeiter öfter unter- als überfordert.
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