Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegialer Umgang quer durch die Abteilungen und Hirarchien.
Aufgestellte und freundliche Kollegen
Ist in einem Markt mit viel Potential
Inovation wird durch die Struktur verhindert. Ist jedoch im Umbuch.
Den eingeleiteten Wandel weiterführen. Mitarbeiter mit internen und externen Massnahmen fördern. Tempo weiter erhöhen in dem Verantwortung nach unten deligiert wird.
KNF Flodos steht für:
Verbundheit, Bodenständigkeit, Freude, Vertrauen, Offenheit, Lachen, Innovation, Ehrlichkeit, Zusammenhalt, Spass, Team, Kompetenz, Qualität und für Menschlichkeit
Zum Teil recht lange Entscheidungsprozesse.
Die etwas "altmodische" IT-Infrastruktur hat sich verbessert.
Sehr gute Kollegen, sehr interessante Aufgaben. KNF ist in Wachstumsmärkten aktiv und hat recht positive Zukunftsaussichten.
Aus Harmonie wird Harmoniesucht. Die fehlende Streitkultur führt dazu, dass Entwicklungsbedingte Probleme zu spät erkannt werden und Mitarbeiter die solche Probleme benennen, als "Negativos" abgestempelt werden.
Mehr Gelassenheit und mehr Aufgeschlossenheit gegenüber Kritik. Diese könnte ja auch zur Stärkung der Firma beitragen.
Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Teamleiter abhängig. Ist dieser proaktiv und progressiv so ist es auch die Arbeitsatmosphäre. Ist dieser, wie in meinem Falle, kleinkarriert, fremden- und neuerungsfeindlich so ist es auch die Arbeitsatmosphäre. Das Topmanagement scheint dieser Umstand nicht wirklich zu interessieren.
Kaum Förderung eigener Mitarbeiter. Führungskräfte werden von Aussen rekrutiert.
Sehr hilfsbereite und kompetente Kollegen. Manchmal indirekte und Bypass Kommunikation. Allerdings meist nicht vorsetzlich.
Die Führungsriege der ersten Stunde versteht es nicht neue Ingenieure und neue Ideen zum Wohl der Firma einzubeziehen. Sie betrachten die Firma als Ihr Baby und wollen sich nicht hineinreden lassen. Mitarbeiter die nicht zum inneren Kreis gehören werden z.T. wie Unmündige behandelt.
Kommunikation bei Flodos mit neuem CEO signifikant verbessert. Auf Arbeitsebene ist dennoch oft Geheimniskrämerrei und Kommunikation hinter dem Rücken oder über die Köpfe der Mitarbeiter anzutreffen.
Ausländer dürfen laut Statut keine Führungsaufgaben übernehmen.
Frauen werden nicht gefördert.
Insgesamt sehr interessante Aufgaben. Mitarbeiter öfter unter- als überfordert.
gut ist das Gleitzeitmodell das ist dann aber auch schon ALLES...
Ausser der Gleitzeit ziemlich alles...
Wenn man nicht vor hat sich zu verändern, dann bringen auch Verbesserungsvorschläge nichts...
spielt keine Rolle wird auch keinen Wert darauf gelegt...
Zusammenhalt ist gut!
-Man wird angelogen sogar verspotet hier ist eine Angestellter ein Roboter...
minimallöhne
Zu sehen wie Kolleginnen und Kollegen die etwas bewegen wollen auch etwas bewegen können!
Nobody's perfect!
Jeder ist eingeladen und willkommen seinen Anteil dazu auch selber zu erbringen!
Tolles Produkt, riesiger Markt zu erobern, motivierte Mitarbeiter, kompetente Führungskräfte, langfristige Planung!
Hervorragende Mitarbeiter und tolles Betriebsklima, schön hier zu arbeiten!