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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Die Kommunikation und das Team in meiner Abteilung war sehr gut
Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen Verbessern und mehr leute Einstellen
Gute fair und Kompente Führung über alles Geldgeber,Gl, HR, Verkäuferetc.
Keine Reklemation
Sehr gute Aufsteelung von A bis Z. WEITER SOOO.... BLEIBEN UND MITGEHEN!
Sehr gute und fair Atmosphäre. Man ist selber verantwortlich dafür, so sehr gut...
Von meiner Seite gesehen sehr sehr gute und korrekte grundehrliche Firma.
Sehr sehr grosse Anerkennung und Emphatisch....
Wird sehr gut geschaut uns gepflegt.
Sehr, sehr kulante, fair und geschickt Aushandlungen.
Ist sehr gross Geschrieben, toll!
Bei uns in der Insel dft alles super dass klappt.
Das ist immer korrekt und fair.....super
Sehr ruhige, fair, offene transparente Führungskollegen auf allen Stufen...
So wie du dich gibst ist die Atmosphäre ob gut oder schlecht....
So wie es ist in der Arbeitswelt fair offen und konstruktiv.....
Bei uns bist sind wir noch Mensch (König)...
Sehr gute Abwechselung und gute kompetente Führung bei Prozess Problem, Hilfeleistung Chapeau...
Die offene Arbeitskultur und der respektvolle Umgang miteinander waren besonders positiv.
Der Umgang mit Krankheitsfällen könnte verbessert werden, jedoch könnte meine Erfahrung individuell sein und nicht repräsentativ für das gesamte Unternehmen sein.
Im Allgemeinen halte ich die KNF für einen guten Arbeitgeber.
In meiner erlebten Situation wäre es wahrscheinlich sehr gut gewesen, hätte ich innerhalb der Firma eine neutrale Person bekommen mit der ich meine momentane Situation offener hätte aufzeigen und erklären können.
Die Arbeitsatmosphäre ist generell gut. Mein direkter Vorgesetzter im IT-Bereich war fair und lobte gute Leistungen. Probleme wurden offen angesprochen und in den meisten Fällen gelöst oder es wurde zumindest versucht, einen Kompromiss zu finden. Die Firma selbst förderte ein Umfeld von Fairness und Vertrauen, indem sie offen über die Firmenstrategie und Zukunft informierte.
Das Unternehmen geniesst einen ausgezeichneten Ruf, da die Produkte technisch hochwertig und weltweit anerkannt sind.
Die Work-Live-Balance ist in der Regel gegeben.
Ausserordentliche Einsätze selten.
Wenn nötig, (sehr selten), muss man nach Deutschland oder Italien.
Home-Office war begrenzt möglich, da die Produkte vor Ort produziert werden.
Die Arbeitszeit lag bei 43 Stunden und 15 Minuten pro Woche, jedoch konnte Urlaub in Absprache mit dem Team gut genommen werden.
(Brückentage sind darin enthalten.)
Die Karrieremöglichkeiten im IT-Bereich waren begrenzt, jedoch bot die Arbeit bei KNF ein sehr komplexes Aufgabengebiet für erfahrene und motivierte Mitarbeiter.
Die Gehälter und Sozialleistungen sind bei der KNF Flodos in der IT in Ordnung.
Gehalt wurde stets pünktlich und korrekt überwiesen.
Ich habe persönlich eine negative Erfahrung gemacht, insbesondere im Umgang mit einer längeren Krankheit. Meiner Ansicht nach sollte sensibler kommuniziert werden und mehr Einfühlungsvermögen gezeigt werden, insbesondere bei komplizierten Erkrankungen.
Letztendlich führte der stetige Druck, schnellstmöglich wieder voll arbeiten zu müssen, dazu, dass ich selbst gekündigt habe.
Die Herausforderungen, die eine schwere Krankheit mit sich bringt, machen es sehr schwierig, den ständigen Nachfragen und dem Druck gerecht zu werden. Einerseits möchte man natürlich so schnell wie möglich wieder arbeiten, andererseits wird deutlich, dass dies noch nicht möglich ist.
Diese Situation ist sicherlich herausfordernd für beide Seiten.
In meinem Fall hätte die Situation meiner Meinung nach besser oder optimaler gehandhabt werden können, was letztendlich zur Kündigung meinerseits führte.
Der Zusammenhalt innerhalb meines IT-Teams war ausgezeichnet.
Im globalen IT-Team hat sich dies gelegentlich als etwas schwieriger gestaltet.
Ich nehme an, dass ältere Arbeitnehmer fair behandelt und gefördert werden, zumindest habe ich keine gegenteiligen Erfahrungen gemacht.
Mein direkter IT-Vorgesetzter war fair und bezog Mitarbeiter oft in Entscheidungen ein. Ziele wurden realistisch gesetzt, und Konflikte wurden in der Regel sachlich gelöst.
Die Arbeitsbedingungen betreffend Büroräume und Arbeitsplätze sind innerhalb der IT in Ordnung.
Stehpulte stehen zur Verfügung.
Ich erhielt in der Regel alle notwendigen Informationen für meine Arbeit im IT-Bereich. Wichtige Informationen wurden vom Vorgesetzten korrekt kommuniziert, und strategische Entscheidungen wurden bei kurzen Firmenmeetings ausreichend besprochen.
Gleichberechtigung wurde innerhalb der Firma gefördert, und Frauen hatten gleiche Aufstiegschancen. Obwohl der Maschinenbau eine Männerdomäne ist, wurden Frauen in Führungspositionen respektiert.
Die Aufgaben im IT-Bereich bei KNF waren sehr vielseitig und interessant.
Manchmal war eine Abgrenzung der Aufgabenbereiche notwendig.
(Balance Jobbezeichnung und geforderte Tätigkeiten)
Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt, seine Meinung zählt und es ist eine Wertschätzung vorhanden
Der einzige Punkt wäre Homeoffice einzuführen
Ist in einem Markt mit viel Potential
Inovation wird durch die Struktur verhindert. Ist jedoch im Umbuch.
Den eingeleiteten Wandel weiterführen. Mitarbeiter mit internen und externen Massnahmen fördern. Tempo weiter erhöhen in dem Verantwortung nach unten deligiert wird.
Sehr gute Kollegen, sehr interessante Aufgaben. KNF ist in Wachstumsmärkten aktiv und hat recht positive Zukunftsaussichten.
Aus Harmonie wird Harmoniesucht. Die fehlende Streitkultur führt dazu, dass Entwicklungsbedingte Probleme zu spät erkannt werden und Mitarbeiter die solche Probleme benennen, als "Negativos" abgestempelt werden.
Mehr Gelassenheit und mehr Aufgeschlossenheit gegenüber Kritik. Diese könnte ja auch zur Stärkung der Firma beitragen.
Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Teamleiter abhängig. Ist dieser proaktiv und progressiv so ist es auch die Arbeitsatmosphäre. Ist dieser, wie in meinem Falle, kleinkarriert, fremden- und neuerungsfeindlich so ist es auch die Arbeitsatmosphäre. Das Topmanagement scheint dieser Umstand nicht wirklich zu interessieren.
Kaum Förderung eigener Mitarbeiter. Führungskräfte werden von Aussen rekrutiert.
Sehr hilfsbereite und kompetente Kollegen. Manchmal indirekte und Bypass Kommunikation. Allerdings meist nicht vorsetzlich.
Die Führungsriege der ersten Stunde versteht es nicht neue Ingenieure und neue Ideen zum Wohl der Firma einzubeziehen. Sie betrachten die Firma als Ihr Baby und wollen sich nicht hineinreden lassen. Mitarbeiter die nicht zum inneren Kreis gehören werden z.T. wie Unmündige behandelt.
Kommunikation bei Flodos mit neuem CEO signifikant verbessert. Auf Arbeitsebene ist dennoch oft Geheimniskrämerrei und Kommunikation hinter dem Rücken oder über die Köpfe der Mitarbeiter anzutreffen.
Ausländer dürfen laut Statut keine Führungsaufgaben übernehmen.
Frauen werden nicht gefördert.
Insgesamt sehr interessante Aufgaben. Mitarbeiter öfter unter- als überfordert.
gut ist das Gleitzeitmodell das ist dann aber auch schon ALLES...
Ausser der Gleitzeit ziemlich alles...
Wenn man nicht vor hat sich zu verändern, dann bringen auch Verbesserungsvorschläge nichts...
spielt keine Rolle wird auch keinen Wert darauf gelegt...
Zusammenhalt ist gut!
-Man wird angelogen sogar verspotet hier ist eine Angestellter ein Roboter...
minimallöhne
Zu sehen wie Kolleginnen und Kollegen die etwas bewegen wollen auch etwas bewegen können!
Nobody's perfect!
Jeder ist eingeladen und willkommen seinen Anteil dazu auch selber zu erbringen!
Arbeitsrat einführen, Lohnverhandlung