Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Köpflipartners die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist unter den Mitarbeitenden angenehm, die Teamleiter wohlwollend und konstruktiv in der Kritik.
Nicht umfassende Briefings und unausgesprochene Erwartungen erschweren einen reibungslosen Ablauf – insbesondere bei kurzfristigen Entscheidungen. Zudem fehlt die Einsicht, dass hier Optimierungspotenzial besteht.
Innerhalb der Abteilungen in Ordnung
Die Work-Life-Balance im Unternehmen bietet einige positive Ansätze, hat aber noch Optimierungspotenzial. Flexible Arbeitszeiten sind grundsätzlich möglich (?), Homeoffice ist nicht gern gesehen (nur für Mitarbeitende mit weiterem Arbeitsweg), Grossraumbüro mit Radio, wenig Möglichkeiten sich zurückzuziehen und den Fokus beizubehalten.
Positiv ist die Jahresarbeitszeit, grundsätzlich bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen, 5 Wochen Ferien, auf Familien (auch bei der Ferienplanung) wird Rücksicht genommen (die meisten Mitarbeitenden haben Familie)
Die direkte Führungsebene (Teamleitende) agiert lösungsorientiert und pragmatisch, und haben immer ein offenes Ohr, was den Arbeitsalltag angenehm gestaltet und erleichtert.
Allerdings zeigt sich auf höherer Ebene – insbesondere bei der Projekt- und Geschäftsleitung sowie bei einigen Kolleg*innen – ein stark unterschiedliches Verhalten, das teils sogar unter die Gürtellinie geht. Es herrschen noch sehr altmodische Ansichten...
Beschlüsse werden nicht kommuniziert