36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Zusammenarbeit mit einzelnen Kollegen war angenehm und zuverlässig.
Die Kommunikation war oft unzureichend und wichtige Entscheidungen wurden kurzfristig getroffen, was den Arbeitsalltag unnötig belastet hat. Zudem fehlte es an Wertschätzung und klaren Strukturen.
Das Unternehmen sollte Entscheidungen früher und klarer kommunizieren und Mitarbeitende stärker einbeziehen. Auch eine verlässlichere Planung und mehr Unterstützung im Arbeitsalltag würden die Situation verbessern.
Die Stimmung war insgesamt gemischt – gute Zusammenarbeit im Team, aber belastet durch kurzfristige und wenig transparente Entscheidungen der Führung.
Das Unternehmen präsentierte sich nach außen positiv, intern zeigte sich jedoch ein gemischtes Bild.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war kaum möglich, da Arbeitsdruck und kurzfristige Anforderungen den Alltag stark belasteten.
Karriere- und Weiterbildungschancen waren vorhanden, jedoch wenig aktiv unterstützt oder klar kommuniziert.
Die Vergütung war teils angemessen, aber ohne nennenswerte Zusatzleistungen
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein war solide und in mehreren Bereichen gut umgesetzt.
Die Zusammenarbeit im Kollegenkreis war häufig schwierig, da wenig Teamgeist und gegenseitige Unterstützung vorhanden waren.
Ältere Mitarbeitende wurden grundsätzlich respektiert, auch wenn die Wertschätzung je nach Situation variierte.
Das Verhalten der Vorgesetzten war oft wenig transparent und nicht immer respektvoll.
Die Arbeitsumgebung war durchschnittlich und in mehreren Bereichen verbesserungsbedürftig.
Die Kommunikation war insgesamt unzureichend und oft nicht transparent.
Die Gleichberechtigung war aus meiner Sicht nicht konsequent umgesetzt.
Die Aufgaben waren überwiegend monoton und boten kaum Abwechslung oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Atmosphäre
nichts
Bessere Vergütungsmittel
Steht für einen ein wenn man ein Problem hat
Teilweise schwer einzuschätzen
Auch mal komplimente und nicht nur Kritik
Funktioniert wie 1900-2000.
Schlechte Prozesse und Digitalisierung.
sehr stressig, unterbesetzt
Niedriges Gehalt. Mindestens 30 % niedriger als es sein sollte.
ungeeignet als Manager
das Management entscheidet alles und kommuniziert nicht
Ich tue nicht das, wofür ich angestellt wurde.
Gute Unterstützung und Weiterbildung. Interessante Stelle.
Nichts
Mehr Kommunikation von oben.
Probleme offen kommunizieren.
Freundlicher und offener Umgang unter denn Arbeitskollegen. Hohe Arbeitslast jedoch sehr viel Unterstützung und Hilfsbereitschaft.
Gutes Image in der Umgebung. Nachaltigkeit und Sicherheit wird sehr gross geschrieben.
Leider grosse Arbeitslast mangels Leuten und viel Letargie.
Gute Förderung und Unterstützung
Gutes Gehalt
Sehr starkes Sozialverhalten. Umweltbewusstsein ist hoch.
Starker Zusammenhalt und viel Offenheit.
Sehr viel ältere Angestellte. Die Balance geht sehr gut.
Fair und sehr Sozial. Offenes Ohr und offeneTür
Altmodisch und konventionell. Paperbased und Excelbased. Jedoch im Aufwind
Kann besser werden. Management kommuniziert gut, jedoch sollte mehr kommen.
Wird in der Firma gut gelebt. Viele Frauen in Führungspositionen.
Starke Entwicklung und sehr interessante Aufgabe.
Ignorieren von offensichtlicher Überbelastung, Leute sind in den Burnout gerutscht, trotzdem ist nichts geändert worden.
Menschen sind keine Wegwerfartikel
was ist das? Laptop mit nach Hause nehmen gehört dazu.
viel blablabla
bei der Arbeitslast nicht möglich
Gibt Neulingen das Gefühl, sie seien zu langsam.
viel zu viel Arbeit verteilt auf zu wenig Leute
Überstunden sind nicht ausbezahlt worden
Fleissarbeit
Riesige Möglichkeit das Startup weiter zu bringen.
Alte Gebäude sollten nicht nur leer stehen und nicht genutzt werden.
Face Lift des Gebäudes.
Die Büroplätze sind nicht fix zugewiesen. Auf Wunsch kann ein Fixplatz beantragt werden.
Palmöl ist ein unbeliebtes Thema
Du hast die Möglichkeit deine Arbeitszeit relativ frei ein zu teilen.
Ist jederzeit möglich
zeitgemäß
Der Umweltschutz steht sehr zentral.
Du musst dir die Kollegen gewinnen.
Hier werden noch Mitarbeiter pensioniert.
Direkte und kurze Kommunikation
Entspricht einem modernen Standard.
Es werden regelmäßig Team Meetings abgehalten.
zu 100 % gewährleistet
Gemäß deinen Fähigkeiten kannst du dich individuell einbringen
Schöner Ort, angenehmes Betriebsklima, fairer Lohn, super Aufstellung des Konzerns.
Misstrauenskultur , keine echte Kantine
Bessere Führung, Führungskraft sollte mehr mit Mitarbeitern sprechen.
Firma ist nicht sehr bekannt
Top Kollegen
Regelmässig Betriebsversammlungen
Ich würde den 13. Monatslohn im Dezember ausbezahlen, da man in diesem Monat am meisten Spesen hat.
Ich bin sehr froh, dass ich hier meine Lehre führe, da es mehrere Lernende gibt und wir all paar Monate einige Aktivitäten gemeinsam betreiben.
Zwar hatte ich diese Erfahrung nicht, aber um mich herum gibt es viele Mitarbeiter, die eine Karrierechance erhalten haben.
Bei Kolb gibt es flexible Arbeitszeiten und man kann auch an einem Nachmittag freinehmen.
Ich wurde immer pünktlich bezahlt und über Weihnachten erhalten die Lernenden immer ein Geschenk. Ich würde lieber den 13. Monatslohn auf einmal erhalten, als ihn auf 12 Monate zu verteilen.
Ich konnte immer auf meine Berufsbildnerin zugehen und meine Fragen stellen.
Ich gehe gerne zur Arbeit, da in den verschiedenen Teams immer ein gutes Feeling herrscht.
Ich hatte in gewisse Abteilungen Zeit um etwas für die Schule zu erledigen.
In anderen Abteilungen gab es viele Arbeiten, welche am selben Tag erledigt werden mussten und somit keine Zeit für die Schule ermöglichte.
Ich habe in allen Abteilungen verschiedene Arbeitsprozesse gelernt, die für mich neu und spannend waren.
Wenn man eine Arbeitsstelle mit freundlichem Personal sucht, ist man bei Kolb am perfekten Ort, da die Mitarbeiter gut gelaunt sind.
Die Du-Kultur.
Nach der Ausbildung versucht Kolb die Lernenden mind. 1 Jahr noch zu behalten, sodass die Lernenden Berufserfahrungen sammeln.
Für die Ausbildung wird man durch die Berufs- Praxisbildner immer unterstützt. Man lernt jeden Tag etwas neues.
Jedes Jahr findet eine Weihnachtsfeier statt, wo sich alle Mitarbeiter treffen und gemeinsam Spass haben. Für die Lernenden speziell gibt es jedes Jahr einen Lernenden Ausflug.
Coole Aufgaben, wie z.B Berufsmesse / Infotage / Sales Meeting / Round Table usw. dürfen die Lernenden organisieren. Auch findet jedes Jahr ein Lernenden Ausflug statt (welches ebenfalls von Lernenden organisiert wird).
Man wird von allen Mitarbeiter wahrgenommen und auch respektvoll behandelt.
So verdient kununu Geld.