117 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
117 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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117 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Selbständigkeit und Eigenverantwortung
Sehr grosse Kolligalität!
Telegiert Verantwortung
Alle Anlagen waren Prototypen
Vorgesetzte müssen ihrem Team besser im Griff bekommen
Tauscht einmal gewisse Führungskräfte aus
Kein selbstdenkende Mitarbeiter erwünscht
Unprofessional / Hierarchie / Schuldzuweisungen / Respektlosigkeit / Lügen
Kommunikation und Respekt/Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter
Modern und Flexibel
Nichts
Weiter so
Auch in Hektischen Zeiten wird Ruhe bewahrt
Sehr hohes Ansehen weltweit
Die Firma bietet hier ein breites Spektrum an Aktivitäten und Vergünstigungen
WB-Möglichkeiten sind vorhanden, Karrieremöglichkeiten auch
Leicht über durchschnitt, aber Gesamtpaket ist entscheidend
Gute Sozialleistungen, Abgall- und Entsorgungskonzept vorhanden
Alle packen an und sind hilfsbereit
Vorbildlich, achtend
Kollegialer Führungsstil, Vorbildfunktion
Super Infrastruktur, modern und ergonomische Einrichtung
Offene und freundliche Kommunikation
So wie ich es wahrnehme werden alle respektiert und freundlich behandelt
Die Aufgaben darf man mitgestalten
Sehr offen, guter Lohn
Es wird nicht immer auf beschwärden eingegangen
Kader Hinterfragen
Wird mehr versprochen als gehalten
Manchmal fehlt die endgültige Entscheidung von Vorgesetzten.
Individuelles HomeOffice möglich
Innovation Days mit vielen internen, interessanten Kursen wird durchgeführt.
Organisieren super Teamevents
Das neue Gebäude ermöglicht beste Arbeitsbedingungen.
Viele engagierte Leute, die jeden Tag ihr Bestes geben.
Bei Problemen wird oft weggeschaut und man lässt es schleifen. Dies ist sehr schade, da Komax als ganzes ein sehr guter Arbeitgeber ist.
Auf Bedürfnisse von Mitarbeitern hören. Das Wohl der Mitarbeiter muss wichtiger sein als Scheinerfolge einzelner Individuen und Projekte.
Zusammenhalt zwischen den Fachspezialisten ist sehr gut. Das agile Projektmanagement wirkt sich aber oft negativ aus und ist sehr zeitraubend, was zu viel Frustration führt.
Das agile Projektmanagement erschwert die Work-Life-Balance erheblich.
Beim Gehalt gibt es noch viel Potential nach oben.
Auf die persönlichen Bedürfnisse wird nicht eingegangen. Die eigenen Bonusziele scheinen da wichtiger. Oft werden Versprechungen gemacht, werden dann aber nicht eingehalten.
Kleine Räume wurden zu Grossraumbüros umfunktioniert. Oft sehr laut und es ist ein kommen und gehen.
Top Down Entscheide sind oft nicht nachvollziehbar. Probleme werden schön geredet oder gleich verschwiegen.
Work Life Balance ist sehr gut.
Dass die HR Abteilung nur auf der Chef-Etage präsent ist und man sie an der Basis weder kennt noch wahrnimmt.
Back to the roots... die Neue Struktur fördert absolut das "Gärtlidenken". Man kommuniziert nicht mehr richtig miteinander. Jeder schaut nur für sich und keiner will mehr Verantwortung übernehmen. Das war schon mal massiv besser.
In meinem Team top, generell in der Firma eher nicht so gut. Einzelne Abteilungen nach Kündigungen total überlastet, Unsicherheit, neue Struktur wird an der Basis eher als negativ gesehen.
Hat leider sehr gelitten.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Ferienkauf (bis max. 35 Tage), Weihnachten / Neujahr vorgeholte Betriebsferien, Homeoffice neu bis zu 60% möglich, ab 2022 zwei zusätzliche Ferientage - bis 50J. 25 Tage, ab 50J. 30 Tage.
Gehalt eher mittelmässig, Sozialleistungen gut.
Je nach Team. In meinem Team sehr gut.
Je nach Abteilung. Leider fühlt man sich an der Basis ein wenig wie in einer Zweiklassengesellschaft... Nach "unten" wird Wertschätzung leider nicht überall sehr grossgeschrieben.
In den meisten Teams gut. Dort wo die Stimmung schlecht ist, weil die Abteilungen total überlastet sind, sind auch die Bedingungen schlecht. Haufenweise Überstunden und auch Arbeitseinsätze am Wochenende.
Man spricht immer von transparenter Kommunikation, aber oft wird viel geredet und gar Nichts gesagt. Schade.
Es gibt auch bei Komax Machos, die Probleme mit Frauen in technischen Berufen oder leitenden Funktionen haben und das auch offen zeigen.
Aufgaben sind spannend, aber viele Mitarbeiter haben das Gefühl, nicht dort gefördert zu werden, wo sie ihre Stärken haben und nicht dort umplatziert zu werden, wo sie ihre Schwächen klar kommunizieren.
Wenn man am richtigen ort einsteigt ist eine Karriere gut möglich. Wenn dies jedoch nicht möglich ist hat man keine chance.
Eher wenig luft nach oben
So verdient kununu Geld.