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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man offen miteinander sprechen kann.
Sehr moderne Firma mit sehr guten Arbeitsbedingungen. Ich finde es toll, dass wir bestrebt sind, weiterhin die Position des weltweiten Technologieführers in der Kabelverarbeitungsindustrie zu behalten.
Kollegiales Umfeld
Den Feierabend
Selbständigkeit und Eigenverantwortung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn langjährige Mitarbeiter entlassen werden.
Im mittleren und unteren Kader, welcher täglich mit der ganzen Mannschaft im Kontakt ist, fehlt es oft an Charisma, Pioniergeist, Tatendrang und Weitsicht. Das bremst teileweise das grosse Innovationspotenzial welches durch die sehr kompetente Mannschaft vorhanden ist.
Im Moment ist Kurzarbeit, das ist natürlich schlecht, aber sonst ist Komax ein gutes Unternehmen.
Kurzarbeit für Mitarbeiter die produzieren, die Wasserblase Büro wird immer grösser
… dass Führungskräfte in Rollen gesteckt werden, für die sicher de facto nicht geeignet sind.
Verbesserungsvorschläge
Gebt Bohni für die einfachen Arbeiter. Bohni sind kontraproduktiv bei Kopfarbeitern. (frei übersetzt von Dan Pink)
Es ist an der Zeit, die Augen zu öffnen: Gefragt ist Führung direkt am Ort des Geschehens, nicht aus der Distanz. Raus aus dem Elfenbeinturm, hin zu den Menschen und ihren täglichen Herausforderungen
Cut Overhead. Back to the roods.
das Dreieck Aufgaben-Verantwortung-Kompetenz ist aus der Balance geraten. Man hat zwar die Aufgabe, oft auch die Verantwortung, aber die Führungskräfte habe nicht mehr die (Entscheidungs-)Kompetenz, Dinge umzusetzen. Zu viele Leute wollen mitreden und involviert sein ("alle ins Boot holen"). Es wird oft Powerpoints geschrieben, aber nichts um- und durchgesetzt.
Aktuell laufen zu viele Transformationen. Möglicherweise sind diese nötig, allerdings überfordern diese auch viele Mitarbeiter. Baby-steps wären oft hilfreich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Komax ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In einer grossen Firma wie die Komax hat es auch viele unterschiedliche Charaktere. Grundsätzlich hält ein grosser Teil der Kollegen gut zusammen.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Willkommenskultur, lernt schnell neue MA kennen
Das Team ist super
Alle packen an und sind hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Komax ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die einzelnen Entwicklungsteams wissen sehr wenig voneinander.
Wie üblich werden Themen unter den Kaderfreunden behandelt, transparenz scheint überflüssig
Fragen bleiben unbeantwortet
Findet z.T. einfach überhaupt nicht statt
Man spricht immer von transparenter Kommunikation, aber oft wird viel geredet und gar Nichts gesagt. Schade.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Seit Jahren wird an einem Konzept für Fachkarrieren gearbeitet bis jetzt ohne Resultat. Es ist völlig intransparent wer ins Kader kommt und warum und wer nicht.
Die Firma Komax fördert ihre Mitarbeitenden und unterstützt deren Weiterbildung, sofern dies auch dem Unternehmen dient.
Interner Aufstieg nahezu unmöglich
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt. Karrieremöglichkeiten werden sich in Zukunft klar erweitern durch Einführung einer Agilen Organisation.
es werden viele Kurse angeboten und Unterstützung ist da
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Komax wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Komax schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Komax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 114 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Komax als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Komax
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Komax
Branchendurchschnitt: Maschinenbau