Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Wertschätzung die den Mitarbeitern entgegengebracht wird.
Unterstützung von den Vorgesetzten. Flache Hierarchien. Kollegialer Umgang auch mit Chef, ChefChef, ChefChefChef (Leiter Entwicklungsabteilung und Geschäftsleitungsmitglied) und sogar mit den CEO's. Trotz der Grösse der Firma fühlt man sich "familiär" eingebettet. Sehr fairer Bonus, bei guten Jahren. Jeder bekommt denselben Betrag. Das finde ich sehr sozial.
Mitarbeiter sind ihrer Firma gegenüber loyal und identifizieren sich mit Komax.
Die Firma bietet zweimal die Woche über Mittag Fittnesskurse, es gibt Duschen und Spinde (wenn man den Arbeitsweg mit dem Velo zurücklegt) und diverse privat organisierte Jogging-Gruppen, Tennis Teams, usw. Essen kann man im wirklich hervorragenden Migros-Personal-Restaurant. Mehrere Food Automaten. u.a. von Felfel und ab und zu (Saisonal) gratis Bananen und Äpfel.
Weiterbildungen werden unterstützt. Es gibt eine jährliche interne Weiterbildungsveranstaltung (Techweek) für die Entwicklungsabteilung mit internen und externen Kursleitern.
Gute eigene Pensionskasse. Faire Löhne entsprechend Maschinenindustrie (Swissmem).
Mobilitätskonzept mit Ökobonus, Parkplatzbewirtschaftung, Halbtaxabo wird von der Firma gesponsort.
Ich bin jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen. Wirklich tolle Kollegen mit hervorragender Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft untereinander. Respektvoller Umgang.
Die Expertise der älteren Kollegen wird sehr geschätzt. Auch ältere Kollegen werden gefördert (Weiterbildung)
Es wird immer das konstruktive Gespräch gesucht. Entscheidungen werden evidenzbasiert und nachvollziehbar gefällt. Die Vorgesetzten ziehen mit den Mitarbeitern an einem Strang. Die Vorgesetzten wissen wie in der ganzen Firma gearbeitet wird, und wie die Zusammenarbeit unter den Abteilungen funktioniert. Das ist bei einer so grossen Firma nicht unbedingt selbstvertändlich.
Die technische Ausrüstung ist auf aktuellem Stand, Die Schreibtische können zum Stehpult (elektrisch) hochgefahren werden.
Sehr offene Kommunikation. Man bekommt alle Informationen die man braucht. Für Detailinformationen, die Arbeit betreffend braucht es etwas Eigeninitiative - Hol Prinzip.
Es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt, und der Code of Conduct wird auch gelebt. In der sehr technisch geprägten Entwicklungsabteilung ist der Frauenanteil leider immer noch sehr klein. Also Ihr Frauen und Schulabgängerinnen bitte schaut Euch auch die technischen und Ingenieurberufe an.
In der Entwicklungsabteilung immer spannende und interessante Aufgaben. Auch einmal Zeit etwas auszuprobieren. Klar gibt es, wie überall, auch Wartungsarbeiten.
Gegenseitige Unterstützung der fachlich kompetenten Mitarbeiter
Wirtschaftliche Probleme wegen grosser Abhängigkeit von Automobilbranche; kultureller Wandel nach Hau-Ruck-Manier; Karriere selbsternannter "Heilsbringer", die viel versprechen
Wille sich hinreichen mit Sachthemen zu befassen, statt vorrangig zu politisieren; fähige Mitarbeiter fördern und deren Know-how berücksichtigen; nicht ständig in die Dunning–Kruger-Falle tappen; Management realistisch informieren; Fairness; Kommunikation
Machiavelli-Führungsstil; Management schaut bei unfairem Verhalten weg
Niedriges Salär in der Branche
Firmenpolitiker mit Fokus auf eigene Karriere, übersteigertes Geltungsbewusstsein; verträgt nicht abweichende Meinungen anderer; unrealistische Ziele; Entscheide ohne Einbezug fachlich kompetenter Mitarbeiter; Kommunikation von Scheinerfolgen; Sündenböcke
Nach dem Grundsatz "Wissen ist Macht"
UnternehmenskulturErfolg am MarktMitarbeiterfest
Lohnentwicklung KarrierechancenAttraktive Weiterbildungsangebote
Aktive KarriereplanungAttraktivere SaläreBessere Förderung einzelner Mitarbeiter
Unkompliziert
Top Down Kommunikation
Führung darf sich auch um bodenständige Anliegen kümmern
Interessante Aufgaben, mechanische Entwicklungen können von der Idee bis zum Produkt begleitet werden.
Bezahlt eher tiefe Löhne.
Office space close to Lucerne, Working in the business area seems to be good
Lots of travel and overtime
Below reflect mainly to the IT area. My area of engagement is around projects in IT.
KOMAX seems like a good employer overall. My comments will be related to IT.
I cannot comment for the other business areas. From previous employments new areas always are more volatile. Our IT leadship is great in having amazing visions.
To build a strong IT partnership between IT and business there is a need of a good balance between demand, supply, experience, knowledge. If you say agile, then prepare the organization on agile roles and rules, avoid using it as marketing buzzwords. Prepare the organization with the right fit and experience.
Man kann sich Weiterentwicklen.
Das einfach zugesehen wird wie gewisse Leute den Laden gegen die Wand fahren.
Die alt-eingesessenen Führungsleute austauschen.
Förderung von Weiterbildungen, Ökobonus, Englischkurse werden geboten, Work-Life-Balance
Zu wenig Parkplätze vorhanden
Kommunikation sollte ein wenig besser sein, sonst ist alles top
Die Arbeitsatmospäre ist sehr gut
Sehr gutes Image
Komax bietet den MA sehr viel (z.B Bodypump, Fitnessabo, Workshops, Badminton... etc.)
Wird gefördert
Gehalt ist durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt ist gut. Superes Team
Vorgesetzte ist top
Sehr gut
Kommunikation ist gut, aber könnte trotzdem ein wenig besser sein.
Die Aufgaben sind sehr interessant, jedoch sind teilweise die MA ein wenig überfordert.
Ich habe die Möglichkeit etwas zu bewegen
Gratis Parkplätze
Günstiger Kaffee
Diverse Verpflegungszonen
Vorgesetzter vom Vorgesetzten ist voreingenommen. Türe steht zwar allzeit offen, aber geholfen wird trotzdem nicht.
Wenn Angestellte alle betrieblichen Instanzen anklopfen und Verbesserungen anbringen hinsichtlich Arbeitsklima. Und anstelle dass der betreffende Faktor gehen muss, ständig nur die Arbeiter gehen müssen, dann ist das irgendwie Anarchie.
Interessante Tätigkeiten in einem Arbeitsumfeld, geprägt durch soziale Angst. Vorgesetzter heizt das angespannte Klima mit seiner Try-Hire-Strategie zusätzlich an.
Nach Aussen Top.
Intern ist die Stimmung/Image je nach Abteilung anders.
Firma unterstützt wo es nur geht, aber wenn es um das Umsetzen geht, dann wird einem eher noch eine zusätzliche Weiterbildung angeboten anstelle von Gelerntem in die Praxis umzusetzen.
Vergleichbar gut zu anderen Stellen auf gleichem Level
Migros-Kantine in der Nähe
Verpflegungszone im Haus (Pergola, Stübli...)
Gratis Parkplätze
Günstiger Kaffee/Selecta-Automat
etc.
Tolle Du-Kultur, viel Freizeitaktivitäten. Manchmal gar zu viele Anlässe ausserhalb der Arbeitszeit und es wird beinahe erwartet, dass der MA überall und stetig mit dabei ist.
Bei uns im Team waren die meisten zwischen 20 und 35, also eher jung. Die kann man eher feilen, formen und schleifen als die Generation Ü45++
Wer nicht spurt, dem ist der Pfeil wie angeboren: dem Chef stets recht geben und immer schön das machen was verlangt wird. Einerseits soll man selber entscheiden, entscheidet man selber, ist es dann doch nicht recht.
Ausreichend Hilfsmittel vorhanden wie Kran, Hebebühne, Lift, Stapler,...
Zwar wird stufengerecht kommuniziert, was Sache ist. Hat man aber mit dem direkten Vorgesetzten ein Problem, bringt jegliche Art von Kommunikation bis hin zur Teppich-Etage nichts, weil alle voreingenommen sind.
In einer ehemaligen Männerbastion haben mittlerweile auch Frauen den Zutritt erhalten.
Viele interessante Produkte und Projekte, man könnte, sofern man die Zeit dazu hätte, regelmässig dazulernen. Nur ist die Leine des Chefs zu kurz und das Tagesgeschäft zuweilen recht hektisch, dass einem schlichtergreifend die Zeit dazu fehlt.
So verdient kununu Geld.