Komax 

AG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Es ist an der Zeit, die Augen zu öffnen: Gefragt ist Führung direkt am Ort des Geschehens, nicht aus der Distanz. Raus aus dem Elfenbeinturm, hin zu den Menschen und ihren täglichen Herausforderungen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich grundlegend verändert. Während man früher gerne zur Arbeit bei Komax kam, stellt sich heute die Frage, wie es den neuen Führungskräften gelungen ist, eine einst positive Unternehmenskultur so stark zu beeinträchtigen. Das Wohl und die Stimme der Mitarbeitenden scheinen zunehmend in den Hintergrund zu rücken

Image

Das Unternehmensimage befindet sich im Abwärtstrend, während langjährig gelebte Werte zunehmend verloren gehen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es kommt stark auf die jeweilige Kaderstufe an. Mein direkter Vorgesetzter macht einen hervorragenden Job. Bei den neuen Abteilungsleitern hingegen zeigt sich ein anderes Bild: Sie werden mit Aufgaben überhäuft und verlieren dadurch den Überblick über das, was tatsächlich passiert – wo die Themen liegen und welche Bedürfnisse bestehen. Es wird viel kommuniziert und angekündigt, doch letztlich bleibt es oft bei leeren Worten

Kommunikation

Wie üblich werden Themen unter den Kaderfreunden behandelt, transparenz scheint überflüssig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr moderne Firma mit sehr guten Arbeitsbedingungen. Ich finde es toll, dass wir bestrebt sind, weiterhin die Position des weltweiten Technologieführers in der Kabelverarbeitungsindustrie zu behalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im mittleren und unteren Kader, welcher täglich mit der ganzen Mannschaft im Kontakt ist, fehlt es oft an Charisma, Pioniergeist, Tatendrang und Weitsicht. Das bremst teileweise das grosse Innovationspotenzial welches durch die sehr kompetente Mannschaft vorhanden ist.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell laufen zu viele Transformationen. Möglicherweise sind diese nötig, allerdings überfordern diese auch viele Mitarbeiter. Baby-steps wären oft hilfreich.

Arbeitsatmosphäre

Die Komax-Firmenkultur leidet sicher unter dem grossen Wachstum, welches wir in den letzten Jahren bewältigen mussten. Nichts desto trotz ist die Stimmung im grossen und ganzen immer noch sehr familiär und kollegial.

Image

Die Wahrnehmung in der Region ist, dass die Komax oft Kurzarbeit in Anspruch nimmt. Das mag sein, allerdings gibt es in der Region nicht viele Unternehmungen, welche direkt und so stark von der Automobilindustrie abhängen. Das können wir leider nicht so einfach ändern.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind flexibel. Ich spüre, dass es der Komax wichtig ist, dass meine Work-Life-Balance stimmt. Alle paar Jahre finden auch diesbezüglich Umfragen statt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert und unterstützt. Karrieremöglichkeiten werden sich in Zukunft klar erweitern durch Einführung einer Agilen Organisation.

Gehalt/Benefits

Der Gehalt ist normal und fair. Die Sozialleistungen im Vergleich zu meinen früheren Arbeitgeber sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Komax fördert stark die Nutzung von öV mit Halbtax aber auch. z.B. mit dem Fahrrad zur Arbeit fahren durch einen Mobilitätsbonus von CHF100/Mt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mein vorgesetzter vertraut mir und lässt mir den nötigen Spielraum um kreativ zu sein. Er hat aber auch immer Zeit für mich und meine Anliegen.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten und das Raumklima im Büro ist wunderbar im Neubau.

Kommunikation

Es wird generell gut kommuniziert. Die Linie vernachlässigt aktuell teilweise die Kommunikation. Das ist im Moment sicherlich der Kurzarbeit geschuldet.

Gleichberechtigung

Komax ist schon eher eine "Männerbuude". Ich gehe davon aus, dass dies bei den meisten Maschinenbaufirmen der Fall ist.

Interessante Aufgaben

Teilweise bin ich als Ingenieur unterfordert, da ich sehr oft Sachbearbeiter Aufgaben wahrnehmen muss.

Verbesserungsvorschläge

Cut Overhead. Back to the roods.

Arbeitsatmosphäre

Wer wird als nächstes Rärausgeworfen?

Work-Life-Balance

Stress. Dann Kurzarbeit mit Lohneinbusse.

Karriere/Weiterbildung

Interner Aufstieg nahezu unmöglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unterstützungsgelder vom Kanton und Lohnverzicht der unteren Stufen und gleichzeitig Firmen kaufen und dem Kader 100% Lohn bezahlen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ü55 wird entlassen

Vorgesetztenverhalten

Zunehmens Selbstdarsteller die keinen Bezug zur Basis haben.

Kommunikation

Fragen bleiben unbeantwortet

Interessante Aufgaben

Last wird nach unten weiter gegeben. Wasser predigen, Wein saufen.

Verbesserungsvorschläge

das Dreieck Aufgaben-Verantwortung-Kompetenz ist aus der Balance geraten. Man hat zwar die Aufgabe, oft auch die Verantwortung, aber die Führungskräfte habe nicht mehr die (Entscheidungs-)Kompetenz, Dinge umzusetzen. Zu viele Leute wollen mitreden und involviert sein ("alle ins Boot holen"). Es wird oft Powerpoints geschrieben, aber nichts um- und durchgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat sich seit dem Merger stark verändert - es wird sehr viel Politik betrieben. Viele Top-Führungskräfte schauen vorwiegend auf ihre Abteilung und ihren Bonus und nicht mehr für die ganze Firma.

Work-Life-Balance

es ist üblich, dass man Wochenende oder auch spätabends gearbeitet wird. Viele Leute sind non-stop erreichbar - obwohl das so nicht verlangt wird, aber der Leistungsdruck ist sehr hoch.

Karriere/Weiterbildung

es werden viele Kurse angeboten und Unterstützung ist da

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pappbecher bei der Kaffeemaschine, uralte Fenster im Neubau, (noch) keine Flugkompensation, es gibt aber Mobilitätsbonus für ÖV/Fahrrad Benutzer

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Leider zu wenig Frauen in Führungsfunktionen, aber das hat nicht mit der Firma zu tun sondern mit dem Fakt, dass sich zu wenig Frauen für diese Stellen bewerben

Arbeitsatmosphäre

Kollegialer Umgang, Du-Kultur

Work-Life-Balance

Zeiterfassung, flexible und auch Teilzeit möglich

Karriere/Weiterbildung

Umfangreiches Programm von HR aufgebaut, viele Optionen möglich, interne wie externe Weiterbildungen möglich, immer in Absprache mit dem Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Offene, transparente Kommunikation, wenn Kritik dann immer konstruktiv

Kommunikation

Offene Kommunikation, Online via Shareopoint & Reach aber auch mittels Aushängen in Büro und Shopfloor

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

… dass Führungskräfte in Rollen gesteckt werden, für die sicher de facto nicht geeignet sind.

Arbeitsatmosphäre

Führungsebene vermittelt ein eiskaltes Klima

Work-Life-Balance

Man hält mit allen Mitteln so stark es geht an alten Strukturen fest. Auf individuelle Bedürfnisse wird wenn überhaupt nur sehr zögerlich eingegangen. Hört doch endlich auf, eure Mitarbeitenden ins Büro zu zwingen. Micromanagement und Kontrollzwang will niemand haben.

Gehalt/Benefits

Ist okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alleine die Tatsache, dass an allen Kaffeeautomaten immer noch Pappbecher en Masse stehen, sagt einiges…

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell, keine Führungsqualitäten, konservativ und ignorant

Kommunikation

Findet z.T. einfach überhaupt nicht statt

Gleichberechtigung

Nein - Männer dominieren nach wie vor in allem Bereichen und Belangen

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht wirklich. Man soll schön brav abarbeiten, was einem vorgegeben wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbständigkeit und Eigenverantwortung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Telegiert Verantwortung

Interessante Aufgaben

Alle Anlagen waren Prototypen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modern und Flexibel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Weiter so

Arbeitsatmosphäre

Auch in Hektischen Zeiten wird Ruhe bewahrt

Image

Sehr hohes Ansehen weltweit

Work-Life-Balance

Die Firma bietet hier ein breites Spektrum an Aktivitäten und Vergünstigungen

Karriere/Weiterbildung

WB-Möglichkeiten sind vorhanden, Karrieremöglichkeiten auch

Gehalt/Benefits

Leicht über durchschnitt, aber Gesamtpaket ist entscheidend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute Sozialleistungen, Abgall- und Entsorgungskonzept vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich, achtend

Vorgesetztenverhalten

Kollegialer Führungsstil, Vorbildfunktion

Arbeitsbedingungen

Super Infrastruktur, modern und ergonomische Einrichtung

Kommunikation

Offene und freundliche Kommunikation

Gleichberechtigung

So wie ich es wahrnehme werden alle respektiert und freundlich behandelt

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben darf man mitgestalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance ist sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die HR Abteilung nur auf der Chef-Etage präsent ist und man sie an der Basis weder kennt noch wahrnimmt.

Verbesserungsvorschläge

Back to the roots... die Neue Struktur fördert absolut das "Gärtlidenken". Man kommuniziert nicht mehr richtig miteinander. Jeder schaut nur für sich und keiner will mehr Verantwortung übernehmen. Das war schon mal massiv besser.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team top, generell in der Firma eher nicht so gut. Einzelne Abteilungen nach Kündigungen total überlastet, Unsicherheit, neue Struktur wird an der Basis eher als negativ gesehen.

Image

Hat leider sehr gelitten.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Ferienkauf (bis max. 35 Tage), Weihnachten / Neujahr vorgeholte Betriebsferien, Homeoffice neu bis zu 60% möglich, ab 2022 zwei zusätzliche Ferientage - bis 50J. 25 Tage, ab 50J. 30 Tage.

Gehalt/Benefits

Gehalt eher mittelmässig, Sozialleistungen gut.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung. Leider fühlt man sich an der Basis ein wenig wie in einer Zweiklassengesellschaft... Nach "unten" wird Wertschätzung leider nicht überall sehr grossgeschrieben.

Arbeitsbedingungen

In den meisten Teams gut. Dort wo die Stimmung schlecht ist, weil die Abteilungen total überlastet sind, sind auch die Bedingungen schlecht. Haufenweise Überstunden und auch Arbeitseinsätze am Wochenende.

Kommunikation

Man spricht immer von transparenter Kommunikation, aber oft wird viel geredet und gar Nichts gesagt. Schade.

Gleichberechtigung

Es gibt auch bei Komax Machos, die Probleme mit Frauen in technischen Berufen oder leitenden Funktionen haben und das auch offen zeigen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind spannend, aber viele Mitarbeiter haben das Gefühl, nicht dort gefördert zu werden, wo sie ihre Stärken haben und nicht dort umplatziert zu werden, wo sie ihre Schwächen klar kommunizieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr spannende Arbeit. Mitsprache ist möglich. Perspektiven sind vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Die Dienstwege auch in Zukunft nicht verlängern

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Offenheit gegenüber Homeoffice

Interessante Aufgaben

Möglichkeit, etwas zu verbessern. Man wird dabei nicht ausgebremst.