15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Buchhaltung und deren Chefin/HR-Verantwortliche. Sie ist die einzige, die auf die Mitarbeiter eingeht und alles zusammenhält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie gehen nicht auf die Mitarbeiter ein und sind nicht offen für Verbesserungen und Ideen. Wer nicht studiert hat, ist nichts wert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeitet eingehen und Verbesserungsvorschläge auch vom "Fussvolk" annehmen.
Arbeitsatmosphäre
Sie hätten eigentlich ein tolles Team, jedoch erzeugt die Geschäftsleitung schlechte Stimmung.
Image
Die Kunden beklagen sich häufig beim Kundendienst. Die Geschäftsleitung interessiert sich jedoch nicht um negatives Feedback.
Kollegenzusammenhalt
Da es so viele Wechsel gibt, ist der Zusammenhalt schwierig aufzubauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach einem 30-jährigen Jubiläum erhält man einen warmen Händedruck....
Vorgesetztenverhalten
Inkompetente Abteilungsleiter, welche bei jeder Möglichkeit den eigenen Mitarbeitenden in den Rücken fallen - auch vor den Kunden.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer zu heiss, im Winter zu kalt.
Kommunikation
Keine vorhanden.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider etwas geizig...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexibel, wenn es um Ferien geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Arbeitsprozesse haben keine richtige Struktur. Gewisse Dinge werden nach Lust und Laune der Geschäftleitung entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Als erstes würde ich ein offenes Ohr für Veränderungen vorschlagen. Die Geschäftsleitung möchte die Tradition für ihren kleinen Betrieb wahren. Zum Beispiel die Zeiterfassung umstellen. Im Moment wird einem jede Minute gestrichen, es sei den man arbeitet mind. 30 min mehr am Tag und diese muss man gut begründen können. Leider sind fast alle Mitarbeiter unzufrieden und möchten bald gehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter arbeiten eher gegeneinander als miteinander.
Work-Life-Balance
Sehr grosszügig, wenn es darum geht kurzfristig mal einen Tag freizunehmen oder private Probleme hat.
Gehalt/Benefits
Sehr sehr tiefer Lohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Arbeitsprozesse sind veraltet, alles muss ausgedruckt werden, man könnte viel mehr Papier sparen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder lästert über jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden überhaupt nicht geschätzt, keine Lohnerhöhung innerhalb 10 Jahren, 20 jähriges Jubiläum wird einfach ignoriert, ect....
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten pflegen ein sehr abwertendes, zum Teil sogar respektloses Verhalten.
Kommunikation
Hat sich in letzter Zeit zwar verbessert, es gibt allerdings immer noch sehr viel Verbesserungspotenzial.
Interessante Aufgaben
Dadurch das man immer wieder mal der Bimbo für jemand anderen spielen muss, hat man viel Abwechslung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Angst vor Neuem
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in St. Gallen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ideen von den Mitarbeitenden miteinbeziehen. Keine Angst vor Veränderungen haben und endlich in der Gegenwart ankommen.
Work-Life-Balance
Sehr flexibles Unternehmen, wenn es um Ferien oder Freitage geht. Zudem ein sehr hohes Verständnis für private Ereignisse.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen keine Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmen. Als Mitarbeiter wird man auch nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Sehr tief
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierarchie.
Neue Ideen werden als Kritik an der Geschäftsleitung war genommen. Offene Kommunikation gegenüber der GL nicht möglich, ansonsten ist man auf dem Abstellgleis.
Kommunikation
Nicht vorhanden! Wenn man Glück hat erfährt man etwas per Zufall.
Gleichberechtigung
Nicht wirklich vorhanden, ausser man gehört zu den Lieblingen der GL.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
strukturschwaches Familien-Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
innovativer CEO mit viel guten Ideen was Produkte anbelangt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr konservativ und viel Protektismus was Innovationen blockiert
Verbesserungsvorschläge
eine Modernisierung der Arbeitskultur würde viel verändern. Vor allem als 1. die Buchhaltung und das HR trennen!
Arbeitsatmosphäre
das HR welches auch gleichzeitig die Buchhaltung ist schafft es sehr effizient, das Arbeitsklima tief zu halten
Image
überbewertet
Work-Life-Balance
man sollte alles können wird aber nicht unterstützt oder gefördert, sich zu entwickeln
Karriere/Weiterbildung
keine Förderung, Weiterbildung wird als Risiko betrachtet der GL gefährlich werden zu können
Gehalt/Benefits
klar unter dem Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
das Team wäre cool aber eben, das HR zerstört viele gute Ansätze
Umgang mit älteren Kollegen
keine Wertschätzung gegenüber verdienten, langjährigen Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
sehr schwache Führung. GL sehr auf sich bezogen, teilweise total unqualifiziert und wenig Sozialkompetenz. Die Firma lebt dank guten Bereichsleiter, die den Karren ziehen
Arbeitsbedingungen
altmodisch
Kommunikation
eher dem Zufall überlassen
Gleichberechtigung
ist man des Chefs Liebling hat man es gut....
Interessante Aufgaben
sehr spannende Branche und innovative Produkte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
viele Freiheiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen