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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gute Projekte, starkes Team – aber problematische Führungskultur und toxisches Arbeitsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Baden AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsplatz ist modern, ansprechend gestaltet und verkehrstechnisch sehr gut gelegen. Die Projekte sind oft spannend, vielseitig und ermöglichen kreatives Arbeiten. Allerdings werden kreative Ideen aus dem Team teilweise übergangen, ohne dass ein echter Austausch stattfindet. Die Meinung und der persönliche Geschmack der Führungsebene scheinen oft ausschlaggebend zu sein – andere Perspektiven finden nur begrenzt Gehör.
Besonders positiv hervorzuheben ist dennoch der starke Teamzusammenhalt – Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene ist leider die grösste Schwachstelle der Firma und zeigt wenig Führungskompetenz, kaum Empathie und eine mangelnde Fähigkeit zur konstruktiven Kritik. Toxische Verhaltensweisen wie Mobbing und Bossing sind leider keine Seltenheit und sorgen für ein belastendes Arbeitsklima. Zudem fehlt es an echter Wertschätzung für die Mitarbeitenden sowie an einem offenen und respektvollen Umgang.
Meinungen und Inputs von Mitarbeitenden finden kaum Gehör, einerseits Projektbezogen aber auch zum Arbeitsumfeld.Die Projektleitung ist oft chaotisch, was zu unnötigem Stress und häufigen Überstunden führt.
Flexible Arbeitszeitmodelle oder Home-Office-Möglichkeiten werden kaum angeboten, und das Thema Work-Life-Balance wird nicht ausreichend berücksichtigt. Auch die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, sodass persönliches Wachstum kaum gefördert wird. Die Gehaltsstruktur wirkt ungerecht und die Sozialleistungen entsprechen lediglich dem Mindeststandard.
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsatmosphäre und die gesamte Unternehmenskultur nachhaltig zu verbessern, wären mehrere Massnahmen sinnvoll. Zunächst sollte die Führungsebene dringend an ihrer Kompetenz und Kommunikation arbeiten, mehr Empathie zeigen und eine respektvolle, konstruktive Feedbackkultur etablieren. Die toxischen Verhaltensweisen und das ungleiche Machtgefälle müssen konsequent angegangen werden, ebenso wie das fehlende Bewusstsein für Gleichberechtigung in der Führung.
Im Bereich Arbeitsbedingungen wäre es wichtig, flexiblere Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Möglichkeiten einzuführen, um den heutigen Anforderungen gerecht zu werden. Auch eine transparente, gerechtere Vergütungspolitik sowie attraktivere Sozialleistungen würden zur Mitarbeitermotivation beitragen.
Zudem sollte das Unternehmen mehr in die Weiterbildung und Karriereentwicklung investieren, um Mitarbeitende nicht nur zu halten, sondern langfristig zu fördern. Ein stärkeres Umwelt- und Sozialbewusstsein und gezielte Massnahmen in diesen Bereichen könnten das Image weiter verbessern.
Insgesamt braucht es eine ganzheitliche Strategie, die sowohl die Führungskultur als auch die organisatorischen Strukturen modernisiert und die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams haben wir eine sehr tolle, kollegiale Stimmung – wir arbeiten eng zusammen, unterstützen uns gegenseitig und haben auch im stressigen Alltag oft Spass miteinander. Dieses positive Miteinander wird jedoch regelmässig durch störende Faktoren aus der Führungsebene überschattet: Konstruktive Kritik ist selten, stattdessen dominieren unklare Kommunikation, Machtspielchen und mangelnde Projektleitung. In einzelnen Fällen kommt es sogar zu emotionalen Ausbrüchen, die das Arbeitsklima erheblich belasten und auf viele im Team verunsichernd wirken.
Image
In der Region geniesst die Agentur zumindest einen guten Ruf und wird als etablierter Player wahrgenommen. Man sieht aber langsam, dass auch hier das Image einwenig zu bröckeln anfängt, da Kunden teilweise nicht ernst genommen und ausgenutzt werden.
Work-Life-Balance
Die Belastung für Mitarbeitende ist dauerhaft hoch. Viele arbeiten regelmässig bis an ihre Grenzen, ohne dass dies von der Führungsebene ernsthaft wahrgenommen oder thematisiert wird – Begriffe wie „Burnout“ scheinen dort kaum relevant bzw. nicht ernst genommen zu werden. Wöchentliche Überstunden von bis zu vier Stunden gelten als „branchenüblich“, und werden darum weder vergütet noch kompensiert. Hinzu kommt eine oft chaotische Projektorganisation, durch die es gegen Ende eines Projekts regelmässig zu hoher Arbeitsverdichtung, Zeitdruck und zusätzlichem Stress und ultimativ zu Überstunden kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen ist eher gering ausgeprägt. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung spielen bisher keine grosse Rolle im Arbeitsalltag oder in der Unternehmenskultur. Lieber muss im Büro immer überall das Licht brennen, damit man sieht, dass in der Agentur gearbeitet wird.
Es fehlt das Bewusstsein und klare Massnahmen, die ökologische oder soziale Aspekte gezielt fördern. Hier besteht noch deutlicher Nachholbedarf, um moderne Standards und Erwartungen besser zu erfüllen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeitenden haben im Unternehmen leider keinen hohen Stellenwert. Es gibt kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung oder zum Aufstieg – stattdessen scheint es oft das Ziel zu sein, Mitarbeitende eher kleinzuhalten und Wachstum zu verhindern.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist top und hält zusammen durch dick und dünn. Der Zusammenhalt im Team ist eigentlich eine der grössten Stärken der Firma. Wir stehen füreinander ein, unterstützen uns in stressigen und herausfordernden Phasen und lassen niemanden im Stich. Auf menschlicher Ebene verstehen wir uns sehr gut – viele von uns verbringen auch privat sehr gerne Zeit miteinander. Die Hilfsbereitschaft und das gegenseitige Vertrauen im Team schaffen ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das den Arbeitsalltag deutlich erleichtert und oft über die Missstände im Unternehmen hinwegsehen lässt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten einzelner Führungskräfte ist leider stark problematisch. Auf der Führungsebene herrscht ein Klima, das von toxischer Männlichkeit geprägt ist – ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe ist eher die Ausnahme. In zunehmendem Mass kommt es zu Mobbing- oder Bossing-ähnlichen Situationen, sowohl hinter verschlossenen Türen als auch offen im Grossraumbüro. Es ist keine Seltenheit, dass Mitarbeitende dadurch emotional stark belastet werden und das sogar bis hin zu Tränen.
Kritik wird häufig nicht konstruktiv, sondern abwertend oder gezielt verletzend formuliert. Rückmeldungen und fachliche Beiträge aus dem Team werden kaum ernst genommen oder wertgeschätzt.
Mitarbeitergespräche finden ausschliesslich mit der Führungsebene statt – meist mit beiden Chefs gleichzeitig. Dadurch entsteht eine klare Zwei-gegen-eins-Situation, in der die Meinung der Mitarbeitenden selten wirklich Raum bekommt. Eine neutrale Moderation oder Vertrauensperson fehlt komplett, was die Gespräche unausgeglichen und belastend machen. Insgesamt mangelt es deutlich an Empathie, Dialogbereitschaft und verantwortungsvoller Führung.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist modern ausgestattet, das Büro schön eingerichtet und liegt im attraktiven Merkerareal mit sehr guter Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel. Die Ausstattung und das Umfeld schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Leider fehlen flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zum Home-Office. Die Haltung gegenüber moderner Arbeitsgestaltung wirkt teilweise veraltet, was besonders in Zeiten zunehmender Nachfrage nach flexiblen Arbeitsmodellen einschränkend ist.
Kommunikation
Dafür dass es eine Kommunikationsagentur ist, ist die interne Kommunikation leider einer der grössten Schwachpunkte im Unternehmen. Informationen werden oft verspätet, unklar oder gar nicht weitergegeben, was zu Unsicherheit und Missverständnissen im Arbeitsalltag führt. In der Folge verläuft auch die Projektleitung häufig chaotisch – viele Dinge müssen auf den letzten Drücker und unter hohem Stress erledigt werden.
Austausch findet meist nur top-down statt – Feedback aus dem Team wird selten aktiv eingeholt oder ernst genommen. Entscheidungen wirken dadurch oft intransparent und wenig nachvollziehbar. Insbesondere in der Führung fehlt es an offener, respektvoller und lösungsorientierter Kommunikation, was das Vertrauen der Mitarbeitenden beeinträchtigt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist zwar nicht schlecht aber die Gehaltsunterschiede zwischen den Mitarbeitenden sind teilweise sehr gross, was für Unzufriedenheit sorgt. Die angebotenen Sozialleistungen entsprechen lediglich dem Mindeststandard und bieten wenig zusätzlichen Mehrwert oder Anreize.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen leider nicht konsequent gelebt. Weibliche Mitarbeitende werden in Meetings und Entscheidungsprozessen von der Führungsebene spürbar weniger ernst genommen, und ihre Meinungen finden oft weniger Gehör als die ihrer männlichen Kollegen. Insgesamt haben männliche Stimmen im Projektalltag deutlich mehr Gewicht, was zu einem unausgewogenen und teilweise diskriminierenden Arbeitsumfeld führt. Innerhalb des Team ist dies jedoch weniger der Fall.
Interessante Aufgaben
Sehr tolle Jobs und interessante Kunden. Man kann aber leider nicht seine ganze Kreativität ausschöpfen, da es immer der Führungsebene gefallen muss. Es fehlt mitunter an echtem Dialog, wenn es um kreative Ideen aus dem Team geht. Vorschläge werden nicht immer berücksichtigt, da häufig die persönliche Vorliebe der Führungsebene im Vordergrund steht. Andere Sichtweisen oder kreative Ansätze haben dadurch oft wenig Einfluss auf die finalen Entscheidungen.
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Gutes Team, aber teils toxische Führung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Baden AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig, was zu einer angenehmen Teamatmosphäre beiträgt. Wahrscheinlich hält das gute Miteinander das Unternehmen überhaupt zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation ist chaotisch und intransparent. Besonders die Geschäftsleitung vermittelt wenig Vertrauen und Verständnis für Mitarbeitende. Frauen erleben häufig eine respektlose Behandlung von Teilen der Geschäftsleitung, was für ein schlechtes Arbeitsklima sorgt. Löhne sind intransparent und werden bewusst tabuisiert. Es gab Fälle von Mobbing durch Vorgesetzte und fragwürdige Praktiken wie das eigenständige Verfassen von Arbeitszeugnissen durch Mitarbeitende.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte offener für Feedback aus dem Team sein und aktiv zuhören, anstatt alles zentralisieren zu wollen. Es gäbe viele gute Ideen aus der Belegschaft. Ausserdem wäre es wichtig, Verantwortlichkeiten zu teilen und nicht nur zu horten. Eine bessere interne Kommunikation sowie mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden wären dringend notwendig.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden nicht transparent gehandhabt. Lohnunterschiede bei gleicher Qualifikation sind vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Führungskompetenz, mangelnde Wertschätzung und teilweise schädliches Verhalten von Teilen der Leitung.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist unklar und läuft häufig über Umwege. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Frauen haben es im Unternehmen deutlich schwerer. Es kommt immer wieder zu herabwürdigendem Verhalten gegenüber weiblichen Mitarbeitenden. Die Gleichstellung wird nicht aktiv gefördert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KOMMPAKT Kommunikation durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 0% der Bewertenden würden KOMMPAKT Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KOMMPAKT Kommunikation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.