Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KOMMPAKT Kommunikation die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dafür dass es eine Kommunikationsagentur ist, ist die interne Kommunikation leider einer der grössten Schwachpunkte im Unternehmen. Informationen werden oft verspätet, unklar oder gar nicht weitergegeben, was zu Unsicherheit und Missverständnissen im Arbeitsalltag führt. In der Folge verläuft auch die Projektleitung häufig chaotisch – viele Dinge müssen auf den letzten Drücker und unter hohem Stress erledigt werden.
Austausch findet meist nur top-down statt – Feedback aus dem Team wird selten aktiv eingeholt oder ernst genommen. Entscheidungen wirken dadurch oft intransparent und wenig nachvollziehbar. Insbesondere in der Führung fehlt es an offener, respektvoller und lösungsorientierter Kommunikation, was das Vertrauen der Mitarbeitenden beeinträchtigt.
Das Team ist top und hält zusammen durch dick und dünn. Der Zusammenhalt im Team ist eigentlich eine der grössten Stärken der Firma. Wir stehen füreinander ein, unterstützen uns in stressigen und herausfordernden Phasen und lassen niemanden im Stich. Auf menschlicher Ebene verstehen wir uns sehr gut – viele von uns verbringen auch privat sehr gerne Zeit miteinander. Die Hilfsbereitschaft und das gegenseitige Vertrauen im Team schaffen ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das den Arbeitsalltag deutlich erleichtert und oft über die Missstände im Unternehmen hinwegsehen lässt.
Die Belastung für Mitarbeitende ist dauerhaft hoch. Viele arbeiten regelmässig bis an ihre Grenzen, ohne dass dies von der Führungsebene ernsthaft wahrgenommen oder thematisiert wird – Begriffe wie „Burnout“ scheinen dort kaum relevant bzw. nicht ernst genommen zu werden. Wöchentliche Überstunden von bis zu vier Stunden gelten als „branchenüblich“, und werden darum weder vergütet noch kompensiert. Hinzu kommt eine oft chaotische Projektorganisation, durch die es gegen Ende eines Projekts regelmässig zu hoher Arbeitsverdichtung, Zeitdruck und zusätzlichem Stress und ultimativ zu Überstunden kommt.
Das Verhalten einzelner Führungskräfte ist leider stark problematisch. Auf der Führungsebene herrscht ein Klima, das von toxischer Männlichkeit geprägt ist – ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe ist eher die Ausnahme. In zunehmendem Mass kommt es zu Mobbing- oder Bossing-ähnlichen Situationen, sowohl hinter verschlossenen Türen als auch offen im Grossraumbüro. Es ist keine Seltenheit, dass Mitarbeitende dadurch emotional stark belastet werden und das sogar bis hin zu Tränen.
Kritik wird häufig nicht konstruktiv, sondern abwertend oder gezielt verletzend formuliert. Rückmeldungen und fachliche Beiträge aus dem Team werden kaum ernst genommen oder wertgeschätzt.
Mitarbeitergespräche finden ausschliesslich mit der Führungsebene statt – meist mit beiden Chefs gleichzeitig. Dadurch entsteht eine klare Zwei-gegen-eins-Situation, in der die Meinung der Mitarbeitenden selten wirklich Raum bekommt. Eine neutrale Moderation oder Vertrauensperson fehlt komplett, was die Gespräche unausgeglichen und belastend machen. Insgesamt mangelt es deutlich an Empathie, Dialogbereitschaft und verantwortungsvoller Führung.
Sehr tolle Jobs und interessante Kunden. Man kann aber leider nicht seine ganze Kreativität ausschöpfen, da es immer der Führungsebene gefallen muss. Es fehlt mitunter an echtem Dialog, wenn es um kreative Ideen aus dem Team geht. Vorschläge werden nicht immer berücksichtigt, da häufig die persönliche Vorliebe der Führungsebene im Vordergrund steht. Andere Sichtweisen oder kreative Ansätze haben dadurch oft wenig Einfluss auf die finalen Entscheidungen.
Innerhalb des Teams haben wir eine sehr tolle, kollegiale Stimmung – wir arbeiten eng zusammen, unterstützen uns gegenseitig und haben auch im stressigen Alltag oft Spass miteinander. Dieses positive Miteinander wird jedoch regelmässig durch störende Faktoren aus der Führungsebene überschattet: Konstruktive Kritik ist selten, stattdessen dominieren unklare Kommunikation, Machtspielchen und mangelnde Projektleitung. In einzelnen Fällen kommt es sogar zu emotionalen Ausbrüchen, die das Arbeitsklima erheblich belasten und auf viele im Team verunsichernd wirken.