Kone (Schweiz) AG als Arbeitgeber

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5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,8
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Bewerbungsprozess überdenken/professionalisieren.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Kone (Schweiz) AG in Brüttisellen als Kaderfunktion beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

In der heutigen Zeit ist eine Response-Zeit von 6 Wochen!!? auf eine Kandidatur nicht zeitgemäss (auch bei Absagen!). Erstes Feeback (Dossier erhalten) nach 24 Stunden ist OK aber danach erst nach mehr als 6 Wochen eine Standardmitteilung ist definitiv unterirdisch. Sagt, zwischen den Zeilen, viel über die Prozesse der Firma aus!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Absage ohne Interview

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Kone (Schweiz) AG in Brüttisellen als Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl mein Profil 100% dem gesuchten Profil entsprach - das kann ich klar beweisen- wurde meine Bewerbung abgelehnt, ohne dass ich mich persönlich vorstellen dürfte.
Begründung: „Wir haben Profile erhalten, welche dem gesuchten Profil noch besser entsprechen.“
Komischerweise habe ich vor kurzem erfahren, dass mein aktueller Vorgesetzte gute Kontakte mit der GL der Kone AG unterhält.
Zufall?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Professionelles Gespräch und guter Auftritt

4,6
Bewerber/inHat sich 2015 bei Kone (Schweiz) AG in Brüttisellen als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Prozess professionell geführt und sehr angenehmes Gespräch. Die neu geschaffene Stelle tönte sehr spannend und hätte mir gefallen, wenn ich nicht anderweitig ein für mich noch passenderes Angebot gehabt hätte.

Bewerbungsfragen

  • Mir wurde ein "Sales-Kunde-Kosten-Manager"-Spider-Viereck gezeigt, auf welchem ich mich einzuordnen hatte. Guter Ansatz, um über Stärken und Ausprägungen zu sprechen.
  • Wie kam es zu Ihrem etwas speziellen und aber geplanten Unterbruch im Jahre 19nn ? Daraus entwickelte sich ein sehr toller weiterer Verlauf des Gesprächs.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HR unbrauchbar....

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Kone (Schweiz) AG in Brüttisellen als Initiativbewerbung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Hatte nur mein Lebenslauf gesendet, nach mehreren Wochen stille habe ich selber den HR kontaktiert. Da die HR Zustädige nicht erreichbar war so wurde mir von Zentrale versichert dass sich diese bei mir melden würde.
Nach 2 Tagen habe ich erneut selber angerufen. Es hiesse die betroffene Mitarbeiterin wäre im Urlaub...aha, also keine Vertretung vorhanden??... ERST nachdem ich den HR erneut kontaktiert hatte bekam ich dann eine Bestätigungsemail. Dass sag mir schon einiges...
Naja nach weiteren Wochen dann die Absage, man habe meine Unterlagen überprüft (es war nur der Lebenslauf!!!, sicher so ne Standardemail!) und keine geeignete technische Stelle im Unternehmen gehabt obwohl ich im dem Bereich ca. 5 Jahren Erfahrung hatte.
Fazit für mich, HR Leistung unbrauchbar... Auf Details verzichte ich ;-)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Absolut inkompetenter Bewerbungsprozess

1,2
Bewerber/inHat sich 2015 bei Kone (Schweiz) AG in Brüttisellen als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Jeder Lernende kann ein Bewerbungsgespräch besser führen als das aktuelle HR


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort