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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produkt
Spese und weitere Bezahlung
Lohn kommt pünktlich, viel freiraum
Werte, die mit meinen eigenen übereinstimmen.
Die Arbeitsatmosphäre: Es macht einen großen Unterschied, ob ich mit Hektik und Stress umgehen kann, wenn ich von guten Kollegen umgeben bin.
Die Work-Life-Balance: unbezahlbar.
Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international tätige Unternehmen und alle meine Mitarbeiter die jeden Tag für den Erfolg der Firma alles geben.
Ich bin stolz auf sie alle. Danke.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Finnland lebte für und mit den Arbeitern.
Leider seit DACH ist vieles verloren gegangen
Wer in der Rolltreppenabteilung bei KONE arbeiten möchte, sollte sich das zweimal überlegen. Schon in der ersten Woche musste ich meinen Vorgesetzten fragen, ob mich ein anderer Mitarbeiter einlernen kann. Die Abteilung besteht nur aus fünf Mitarbeitern (darunter zwei Besserwisser aus Deutschland und ein Mitläufer aus den Bergen ), daher ist es sehr schwer, sich anzupassen. Am besten lässt man den Vorgesetzten in Ruhe, weil er selbst sehr „motiviert“ ist…
Wichtig: Immer alles schriftlich festhalten oder E-Mail-Verläufe sichern! Die Firma ...
Führungspositionen sollten überdacht werden, wenn man Schleimen kann kommt man gut voran
Wertschätzung muss man sich selber ausdenken um die Motivation nicht zu verlieren. Die GL sollte einhalten was sie verspricht oder sonst lieber nichts versprechen. Die IT Abteilung ist eine Wahre Katastrophe. Eigene IT Spezialisten sollten auf Platz und nicht im Ausland ausgelagert sein wo niemand den anderen versteht noch den Job als IT Spezialist wirklich kann.
Zwei Mal mit Game Boy gespielt und schon ist man im Ausland IT Spezialistdas reicht hier bei bestem Willen nicht.
Fehlende Wertschätzung
Es wird nur mit Zahlen geführt.
Man predigt moderne Führung ist aber weit davon entfernt.
Verbesserungsvorschläge
La Suisse ne devrait plus être dirigée par l'Allemagne
Die Prozesse auf Teppichetage funktionieren leider nicht mehr.
Verbesserungsvorschläge sollten auch ernst genommen werden, Kommunikation findet kaum statt
Mehr auf die untere Ebene schauen und die Mitarbeiterin en und Mitarbeiter in Entscheidungen Einbeziehen. Zeigen, dass jeder Mitarbeiter wichtig für den Erfolg ist.
Mehr Präsenz zeigen und die Mitarbeiter loben. Nichts ist selbstverständlich. Die Löhne kommen vom Kunden über die Leistung des Feldes und der Büromitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Mit einem 100 Fr. Gutschein macht man sich nur lächerlich und das Personal fühlt sich nicht geschätzt.
"Überprüfen Sie, ob Ihre Mitarbeiter wirklich arbeiten, während sie bezahlt werden".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Kone (Schweiz) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Top, es gibt keine Unterschiede
Werden als soziale Projekte auf Kosten der anderen Mitarbeiter durchgefüttert, anstatt, dass man gemeinsam eine Lösung sucht, diese vielleicht intern beschäftigt oder zumindest das Feld eine Unterstützung erhält
Wir suchen hoch qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber. Mehr als 30 Jahre Berufserfahrung sind ein Glücksfall für KONE Schweiz.
Es gibt keine Diskriminierung aufgrund des Alters. Schwellenkompetenzen werden berücksichtigt.
Es gibt nur noch wenige aber man hat einen sehr guten Umgang mit ihnen. Sind die Stützen des Unternehmens.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kone (Schweiz) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommunikation hat noch sehr viel potenzial nach oben
Seit der DACH-Zusammenlegung ist die Kommunikation im Allgemeinen viel weniger klar. Innerhalb von KONE Schweiz gelingt es, eine sehr aktive und effiziente abteilungsübergreifende Kommunikation aufrechtzuerhalten
Wirklich sehr schlecht zwischen allen Abteilungen..
Alles wird kommuniziert, selten adressatengerecht und mehrheitlich einfach viel zu viel. Mit der Vorstellung, man kann sich alles merken
Leider sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Je nach Vorgesetzten
Wir alle haben Schulungsvorschläge, die uns in Bezug auf unsere Aufgaben angeboten werden, was sehr motivierend ist, um mit Ihren beruflichen Fähigkeiten auf dem Laufenden zu bleiben.
Wer sich einsetzt und auf Linie ist wird gefördert.
Die Sprachbarriere (ein sehr kleiner Teil der Schweiz ist französischsprachig im Vergleich zu ganz DACH) schränkt leider die Entwicklungsmöglichkeiten für die Monolingualen in der Romandie ein.
Alle Stellen werden intern ausgeschrieben. Rotation ist erwünscht, wenn der interne Bewerber alle erforderlichen Kenntnisse besitzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kone (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Kone (Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kone (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kone (Schweiz) als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Kone (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kone (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur