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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kone (Schweiz) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles wird kommuniziert, selten adressatengerecht und mehrheitlich einfach viel zu viel. Mit der Vorstellung, man kann sich alles merken
Im Team und innerhalb der Abteilung top, Abteilungsübergreifend eher mühsam.
Viel zu viel Arbeit, Erwartung der Vorgesetzten, dass man 24/7 erreichbar ist. Urlaub oder einen Tag frei zu nehmen überlegt man sich zweimal, da man sich selbst damit bestraft (nacharbeiten aller eingegangenen Arbeiten über diesen Zeitraum)
Die meisten schwimmen mit um ihren Job zu beschützen oder weiter zu kommen, auf Bedürfnisse und Probleme der Mitarbeiter wird nicht eingegangen.
Sehr viel Freiheit, sehr spannende Tätigkeiten. Jedoch macht man mehrheitlich viel für andere Abteilungen, nur damit der Laden läuft und man weiter kommt.
Doppelt soviel Arbeitsbelastung wie in der DACH-Region, hohe Fluktuation, schlechte Mitarbeiterumfragen etc, trotzdem wird nichts dagegen unternommen.