Viel Verantwortung miserable Gehälter gegenüber der Konkurrenz. Trotz sehr guter Geschäftsjahre minimale Lohn passungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer weniger. Schade, war vor Jahren einer der Top Arbeitgeber im Aufzugsbereich. Nun gehts die Treppe runter für die Mitarbeiter und die GL füllt den Geldbeutel und den Bauch auf Kosten der Mitarbeiter die alles für die Firma geben. Man muss sich nicht wundern, wenn Mitarbeiter krank werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung von A bis Z
Verbesserungsvorschläge
Löhne des Personals an den Markt anpassen. Work Life Balance sollte realistisch sein und nicht nur Geschwafel.
Mit mehr Personal ist niemand überlastet und findet nach Feierabend Ruhe. Die Kunden werden besser betreut und die Arbeitsqualität steigt. Langjährige Mitarbeiter/innen die infolge Born out krank werden nicht entlassen sondern sich fragen ob diese Person mit Arbeit zugedeckt wurde bis es nicht mehr ging.
Die Schuld liegt nicht beim Mitarbeiter, sondern an der Unfähigkeit der Geschäftsleitung die nicht bemerkt wenn es zu viel wird.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre
Image
Geht so aber noch weit entfernt von dem was ein Kunde erwarten möchte.
Man spart beim Personal und somit in der Qualität.
Work-Life-Balance
Man arbeitet auch im Urlaub und in der Freizeit damit man nicht zugedeckt wird.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Glück hat kommt man in die Schlaf Etage wo der Mitarbeiter nichts zu sagen hat. Löhne
Gehalt/Benefits
Immer schlechter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Versuchen es aber erreichen es nicht. Zu viele Hürden und unlogisch nicht bedachte Prozesse.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut auch Abtrilungsübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur noch wenige aber man hat einen sehr guten Umgang mit ihnen. Sind die Stützen des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Der zuständige Vorgesetzte ist ok, hat aber nichts zu melden und die Geschäftsleitung ist nicht einmal den Titel wert sich Direktoren zu nennen.
Haben keine Ahnung was wirklich läuft.
Stützen sich nur auf Zahlen und sehen die treibende Kraft nicht.
Arbeitsbedingungen
Wird von Jahr zu Jahr trauriger.
Der Mitarbeiter wird zur Nummer
Kommunikation
Teilweise auch zu viel was zur Überlastung führt.
Gleichberechtigung
Ob Mitarbeiterin oder Mitarbeiter es ist ausgeglichen. Die Direktion ist ja sowieso nicht präsent.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich