Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Konsumenteninfo die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führungsetage lebt die "Bringschuld"-Kultur. Jede Information muss nachgefragt werden. Wenn man etwas mal nicht weiss, wird es gegen einen verwendet.
Der Zusammenhalt in der Basis ist sehr gut und fusst vorallem darauf, dass man die gleiche Kritik gegen die Führungsetage hat.
Das Unternehmen verlangt nicht mehr als "Nine to five". Die Kultur in der Firma ist aber grund für Sorgen und Verärgerung, die viele Angestellte mit nach Hause nehmen.
Kritikresistent und in erster Linie loyal gegenüber dem Patron.
Aufgaben werden vom Vorgesetzten verteilt. Angestellte haben wenig Einflussmöglichkeiten.
Toxisch ist eine gute Zusammenfassung. Es herrscht null Vertrauen hierarchieübergreifend und die Arbeitsmotivation wird innerhalb von wenigen Wochen gebrochen, damit jeder nur noch Dienst nach Vorschrift macht.