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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzZwischen 18 und 8 Uhr wird man nicht angerufen, keine Wochenendarbeit.
Der Lohn ist fair. Und die Belegschaft darf ab und vorige Test-Ware nach Hause nehmen.
Leider fällt mir dazu nichts ein.
Das Rekrutierungswesen ist eine absolute Katastrophe. Freie Stellen bleiben lange offen. Oft werden sie schliesslich von unqualifizierten Personen besetzt, die bald wieder abspringen. Manchmal werden völlig unnötig, neue Funktionen geschaffen, die den ohnehin äusserts umständlichen und intransparenten Arbeitsablauf noch komplizierter gestalten.
Arbeitsbedingungen aus den 90er-Jahren
wurde alles schon beschrieben.
Führungspersonen in Führungskurse schicken, Mitarbeitern mehr Gestaltungsfreiheit geben und Home Office erlauben
Es wäre ein guter Anfang, wenn der oberste Lenker einfach mal kurz den Fachredaktoren zuhören würde, die sich tagtäglich mit einer bestimmten Materie auseinandersetzen. Offenheit für Neues könnte auch nicht schaden.
Gebt die Verantwortung an die qualitativ gut ausgebildeten Mitarbeiter weiter und schenkt Vertrauen. Dann ...und nur dann, hat man die Mitarbeiter, die man sich eigentlich wünscht und die wünschen, hier beschäftigt zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von Konsumenteninfo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das einzig positive an diesem Unternehmen.
Förderung nein - geschätzt ja, da diese nicht mehr weglaufen
Fast nur ältere Kollegen. Sicherlich mit Kalkül eingestellt - die laufen auch nicht mehr so schnell davon und sind so eher manipulierbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konsumenteninfo ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Toxisch ist eine gute Zusammenfassung. Es herrscht null Vertrauen hierarchieübergreifend und die Arbeitsmotivation wird innerhalb von wenigen Wochen gebrochen, damit jeder nur noch Dienst nach Vorschrift macht.
Null Vertrauen des Patrons in etablierte Fachkräfte. Niemals ein Lob. Keine Freiheit, ständige Bevormundung. Unnötiger Stress aufgrund unklarer Aufträge.
Führung der GL nach Prinzip: Vertrauen ist gut - Kontrolle ist besser. Man verliert sich in Mikromanagement und hat Probleme loszulassen/Aufgaben/Verantwortungen zu übertragen. Dabei könnte man auf bestens qualifizierte Mitarbeiter zurückgreifen.
Selten Lob seitens GL, umso mehr Kritik.
in einzelnen Abteilungen/Teams ganz gut; im Grossen und Ganzen allerdings schlecht. Es herrscht ein Klima der Unterdrückung und Kontrolle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Perspektiven gibt es keine. Auch im mittleren Management ist man entweder ein willfähriger Vasall des Patrons oder man muss das Unternehmen verlassen ─ oft mit einem ungerechtfertigt schlechten Arbeitszeugnis. Wer seine Persönlichkeit entwickeln will, ist hier definitiv am falschen Ort. Zwar gibt es interne Weiterbildungen. Allerdings hat man kaum die Möglichkeit, das Gelernte anzuwenden. Der Patron weiss immer alles besser.
Es gibt einzelne Weiterbildungskurse intern, sie sind aber nicht auf moderne Ansprüche und Erkenntnisse ausgerichtet
Keine Möglichkeit
da gibt es nichts zu erwähnen. Karriere machen, kann man hier aber definitiv nicht.
