Engagement, Identifikation, Verbundenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und Interesse daran, gemeinsam vorwärts zu kommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eine Prise mehr Offenheit für Neues, Interesse an Weiterentwicklung und Flexibilität wär schön.
Verbesserungsvorschläge
Interne bereichsübergreifende Arbeit fördern und einfordern. Flexibler werden in den bearbeiteten Themen. Verstärkt die Kooperation mit externen Partnern suchen. Konkreter werden, Fokus setzen.
Arbeitsatmosphäre
die zweite Coronawelle machte die Kennenlernzeit etwas virtueller als mir lieb gewesen wäre. Dennoch wurde ich herzlich und warm empfangen und erlebe täglich unkompliziert Unterstützung.
Image
sehr positives Image, starke Marke - dennoch wenig bekannt, was alles geleistet wird sowohl in der Dachorganisation wie auch in den kantonalen und regionalen Ligen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitslast ist hoch, die Flexibilität ermöglicht aber ein optimales Zusammengehen von Privatleben, Familie und Erwerbstätigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Fördernd, unterstützend
Gehalt/Benefits
Gut für den Sozial-/Gesundheitsbereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
faire Arbeitsbedingungen. Umweltschutzgedanke nicht sehr sichtbar.
Kollegenzusammenhalt
Freundlicher Umgang, Unterstützung, kleine Aufmerksamkeiten, aufeinander acht geben wird hier hochgehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
hohe Akzeptanz von jedem und jeder auch in seiner Eigenart. Die Person wird gesehen und geschätzt. Langjährige Erfahrung und Erfahrung aus anderen Arbeitsbereichen werden wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte erlebe ich als transparent, offen und am Austausch interessiert. Das entgegengebrachte Vertrauen ist hoch und spürbar.
Arbeitsbedingungen
Flexibilität, home-office-Möglichkeit (nicht nur während Corona), gute Ausstattung, Tools
Kommunikation
Innerhalb der Bereiche und Abteilungen zu grossen Teilen sehr gut, verbesserungswürdig ist die abteilungs- und bereichsübergreifende Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig - Themen, Arbeitsformen, Vernetzungsmöglichkeiten