Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubtSeine Werte und seine Art diese zu verwirklichen. Die Homeoffice Möglichkeit in Covidzeiten. Das gemeinsame Ziel an dem wir alle zusammen arbeiten
Interne Weiterbildungen, Abteilungs- und Bereichsübergreifende Zusammenarbeit
Reger Austausch zwischen den verschiedenen Abteilungen. Engagierte und kompetente Mitarbeitende und Führungskräfte. Zukunftsweisende Projekte. Schlanke Entscheidungsprozesse.
Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und Interesse daran, gemeinsam vorwärts zu kommen.
Die internen Weiterbildungsangebote finde ich top!
eine Prise mehr Offenheit für Neues, Interesse an Weiterentwicklung und Flexibilität wär schön.
bisher nichts!
Gute Sozialleistungen, faire Löhne, tolle Weiterbildungen inhouse.
bisher nichts
Zuviele Projekte, die zu wenig zielführend und zu teuer sind. "Ich mache nur was man mir aufgetragen hat"-Mentalität. Teils chaotische und dilettantische Vorgesetzte, denen viel zu wenig auf die Finger geschaut wird. IT zu wenig zukunftsorientiert.
Neu im Unternehmen, möchte ich mehr über die Weiterbildungsmöglichkeiten wissen. Recycling Containers auf den Stockwerken wären willkommen. Homeoffice Optionen verbreiten (in nicht Covid Zeiten)
Interne bereichsübergreifende Arbeit fördern und einfordern. Flexibler werden in den bearbeiteten Themen. Verstärkt die Kooperation mit externen Partnern suchen. Konkreter werden, Fokus setzen.
Sozialbewusstsein ist grösser als das Umweltbewusstsein (insb. Stromsparen).
Weniger unproduktive Sitzungen
Ich fühle mich wohl und arbeite gern mit meinem Team: Im Bereich Weiterbildung und Förderung würde ich mir etwas klarere Prozesse erhoffen.
Bisher keine Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Krebsliga Schweiz ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
mehr als die Hälfte sind weibliche Mitarbeitende
Alle Menschen sind Willkommen!
Meine direkte Kollegin auf gleicher Kaderstufe ist eine Frau.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krebsliga Schweiz ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb der Bereiche und Abteilungen zu grossen Teilen sehr gut, verbesserungswürdig ist die abteilungs- und bereichsübergreifende Kommunikation.
Information ohne Ende auf vielen Kanälen. Nicht zielgerichtet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung :: Interne und externe Möglichkeiten; jährlich sind 40h pers. Weiterbildungen möglich!
Fördernd, unterstützend
Ständige Weiterbildungen auf Kosten der Firma möglich. Auch ohne direkten Zusammenhang mit dem eigentlichen Aufgabenbereich.
Förderungsmöglichkeiten sind vorhanden, der Prozess ist jedoch nicht immer ganz ersichtlich strukturiert, bisher kaum begleitetet.
