Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seine Werte und seine Art diese zu verwirklichen. Die Homeoffice Möglichkeit in Covidzeiten. Das gemeinsame Ziel an dem wir alle zusammen arbeiten
Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und Interesse daran, gemeinsam vorwärts zu kommen.
Interne Weiterbildungen, Abteilungs- und Bereichsübergreifende Zusammenarbeit
bei der KLS hat man eine gesellschaftlich wichtige und befriedigende Aufgabe.
Sehr gut organisiertes Unternehmen, hohe Wertschätzung der Arbeit durch Vorgesetzte und GL, sinnvolle Aufgaben, ein notwendiges, aber nicht übertriebenes Mass an Administration.
Was Mitarbeitende schlecht finden
eine Prise mehr Offenheit für Neues, Interesse an Weiterentwicklung und Flexibilität wär schön.
bisher nichts!
bisher nichts
Gute Sozialleistungen, faire Löhne, tolle Weiterbildungen inhouse.
Zuviele Projekte, die zu wenig zielführend und zu teuer sind. "Ich mache nur was man mir aufgetragen hat"-Mentalität. Teils chaotische und dilettantische Vorgesetzte, denen viel zu wenig auf die Finger geschaut wird. IT zu wenig zukunftsorientiert.
Verbesserungsvorschläge
IT-Infrastruktur und -Offenheit modernisieren
Neu im Unternehmen, möchte ich mehr über die Weiterbildungsmöglichkeiten wissen. Recycling Containers auf den Stockwerken wären willkommen. Homeoffice Optionen verbreiten (in nicht Covid Zeiten)
Interne bereichsübergreifende Arbeit fördern und einfordern. Flexibler werden in den bearbeiteten Themen. Verstärkt die Kooperation mit externen Partnern suchen. Konkreter werden, Fokus setzen.
Ich fühle mich wohl und arbeite gern mit meinem Team: Im Bereich Weiterbildung und Förderung würde ich mir etwas klarere Prozesse erhoffen.
Sozialbewusstsein ist grösser als das Umweltbewusstsein (insb. Stromsparen).
Weniger unproduktive Sitzungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Krebsliga Schweiz ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jahresarbeitszeit
Die Arbeitslast ist hoch, die Flexibilität ermöglicht aber ein optimales Zusammengehen von Privatleben, Familie und Erwerbstätigkeit.
Alles ist möglich. Vor allem für Kolleginnen, die wegen Weltreisen oder wegen Kinderplanung verschwinden. Die müssen ihre Arbeit auch nicht einen Stellvertreter übergeben. Man kann einfach alles monatelang so liegen lassen, wie man das Büro verlassen hat.
Ich als Mutter zweier Kleinkinder fühle mich frei und es wird grosse Rücksicht genommen. Min Vorgesetzter sagt immer "die Kinder gehen vor".
90% Stelle als Führungskraft möglich, dadurch mehr Zeit für die Familie
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krebsliga Schweiz ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb der Bereiche und Abteilungen zu grossen Teilen sehr gut, verbesserungswürdig ist die abteilungs- und bereichsübergreifende Kommunikation.
Information ohne Ende auf vielen Kanälen. Nicht zielgerichtet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fördernd, unterstützend
Förderungsmöglichkeiten sind vorhanden, der Prozess ist jedoch nicht immer ganz ersichtlich strukturiert, bisher kaum begleitetet.
Ständige Weiterbildungen auf Kosten der Firma möglich. Auch ohne direkten Zusammenhang mit dem eigentlichen Aufgabenbereich.
Weiterbildung :: Interne und externe Möglichkeiten; jährlich sind 40h pers. Weiterbildungen möglich!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krebsliga Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Krebsliga Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krebsliga Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krebsliga Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Krebsliga Schweiz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Krebsliga Schweiz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege