Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Begegnungen auf Augenhöhe (in meiner Abteilung zumindest)
Flexible Arbeitszeiten im Rahmen des Möglichen.
An sich moderne Arbeitsweise.
Wenige Aussichten für Lohnverbesserungen, auch bei engagierten Personen.
Kritisierte Punkte anpassen und generell mehr ins Machen kommen. Weniger nur besprechen und definieren, sondern auch ausführen.
Gutes Arbeitsklima
Tolle Cheffinnen
Keine Weiterentwicklung
noch mehr Mitarbeiterförderung
Vor etwas mehr als einem Jahr wurde der Neubau in Betrieb gesetzt und bezogen. Dem Kostendruck und die Wirtschaftlichkeit des Grossunternehmens KS_B wird alles Tun und Handeln untergeordnet. Die personellen Belange, die für ein gesundes Miteinander nötig wären, bleiben weitestgehend ohne Berücksichtigung.
Arbeitsplan kommt immer bisschen spät. (Man muss ja alles in der Freizeit planen, geht aber nicht immer da man zulange warten muss!)
Loh struktur könnte man auch verbessern.
Beim Gehalt offener sein und die Arbeit schätzen die die Mitarbeiter/innen machen.
mal OK mal weniger
Dienstplan für nächsten Monat 2 Wochen vor dem neuen Monat (je nach dem Arbeitet man dann gleich 6 tage, 1 Tag Frei und dann wieder 5 Tage, Doppeldienste werden ohne zu fragen eingeteilt/geändert, selber muss man mind. 4 wochen vor wunschfrei spätestens nachfragen.
Das Positivste ist wirklich, dass man sich grösstenteils Weiterbilden kann (nur dann gibt es aber meistens mehr Lohn durch win höheres Lohnband. Ansonsten eher nicht.
Sozialleistungen sind OK.
Gehalt müsste man überarbeiten.
Man muss mehr Leisten für den gleichen Lohn, wenn man dies nicht macht, hat man Probleme.
Bei manchen super, bei den anderen eher schlecht.
Werden teils bevorzugt.
Sieht vieles nicht und nimmt nicht unbedingt alles wahr was die Mitarbeiter sagen/erzählen.
eher schlecht.
Frauen werden nicht auf allen Posten eingeteilt, die sie auch machen könnten/müssten können.
Absolut nicht
Traurig aber finde ich absolut nicht
Lohn und Mitarbeiter schätzen
Einfach alles, Kollegen sind super, Chef ist super,
Nichts
Es ist alles super!
Viel
Wenig
Prozesse effizienter gestalten
Flexibilität bei Anpassung des Arbeitsplanes.
Arbeitspensum kann sehr frei gewählt und abgepasst werden.
Unbezahlter Urlaub ist sehr einfach möglich.
Lohnsystem ist so gewählt, dass man wenig Fortschritte machen kann.
Jahr 2025 keine Teuerungsausgleich.
Fortbildungen haben kaum Einfluss auf den Lohn.
Öko-Bonus für ÖV, Kita für MA, sehr gute Küche mit vegetarischem und veganem, Rabatt im 47 Therme, immer (kleine) Geschenke zu Weihnachten und Ostern. 1000 Fr. Prämie in der Pandämie jedem MA. Während der Pandämie gab es sehr viele kleine Geschenke und Überraschungen. Sehr gute Events.
Keine Bezahlung nach Leistung, sondern nur nach Alter. Jung = weniger Lohn, alt = mehr Lohn, egal was du machst. Das motiviert NICHT.
Bei Einstellung der Leitung darauf achten, dass er/sie mindestens 80% präsent am Arbeitsplatz ist = physisch vorhanden. Homeoffice ist bullsh... Alle Last bei weniger als 80% fällt auf die StV.
Die Arbeitsatmosphäre im ganzen Spital ist locker-positiv, in einzelnen Teams ist von den Mitarbeitern anhängig.
Das ist meiner Meinung nach das persönliche Problem des Mitarbeiters. Aber im KSB kann man dies gut erreichen, wenn man alles gut plant und sein Leben im Griff hat. :-)
Es ergeben sich immer Möglichkeiten, wenn man aufsteigen möchte. Auch wenn man das nicht unbedingt will. :-) Wer aber will, kann gut Karriere machen. Allerdings im Labor ganz speziell: die StV. bekommt bloss +200 Fr. Zuschlag statt normaler Lohnklasseerhöhung, macht aber die Aufgaben, die die Leitung macht - zum Lachen, oder? Die externen und internen Weiterbildungen wie üblich - werden vom KSB grosszügig bezahlt.
Mein Gehalt könnte grösser sein, wenn man nach Leistung bezahlen würde. Aber wir sind ja im Aargau....
Top.
In meinem Team ist es zu 99% gewährleistet. Es gibt aber auch Ausnahmen in Form von 1-2 Kolleginnen, die nur für sich schauen und niemanden helfen, sich nur für sich interessieren. :-( Auch nicht, wenn sie Zeit und Kapazität haben. Was aber nicht das Problem des Arbeitgebers ist.
Als alte Kollegin wird man im KSB sehr geschont, v.a. im Labor - da werden die jüngeren leider viel mehr geopfert. :-( Als eher jungere kann ich sagen, dass ich nicht selten die Jobs der Älteren erledige, weil sie schlicht nicht mehr belastbar sind oder gewisse Aufgaben nicht können und nie gelernt haben. Das finde ich unfair, weil die Älteren mehr Lohn kassieren. :-( Es wird nicht nach Leistung bezahlt, sondern bloss nach Alter. Daher gebe ich 5 Sterne dem Umgang mit älteren Kollegen/-innen, sie profitieren immer.
Meine aktuelle Vorgesetzte ist nicht die Traum-Chefin... aber man kann mit ihr leben.
Es ist fast alles da um gut arbeiten zu können. Fast...
Die "oberste" Kommunikation (vom CEO oder anderen Chefs nach unten) funktioniert prima. Die interne auf niedrigeren Stufen ist von Team zu Team unterschiedlich... je nach dem, wer grad an der Leitung steht. Auch zwischen den verschiedenen Abteilungen beobachtete ich nur gut funktionirende Kommunikationswege mit Respekt. Im Ganzem: die Kommunikation ist gut, darf aber in einigen Teams wie z.B. das Labor gebessert werden.
Die Gleichberechtigung ist vorhanden. Zumindest in meinem Bereich.
Die Arbeit ist auf jeden Fall total interessant (und anspruchsvoll)! Bin seit 8 Jahren immernoch begeistert da. :-)
Respekt, Zusammenarbeit/zusammenhalt, Arbeitskollegen, Goodies
Grossraum Büro im Neubau
Höhere Löhne nicht nur für einzelne Arbeitsgruppen
So verdient kununu Geld.