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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KSB die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KSB
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KSB
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

mal OK mal weniger

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

eher schlecht.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei manchen super, bei den anderen eher schlecht.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dienstplan für nächsten Monat 2 Wochen vor dem neuen Monat (je nach dem Arbeitet man dann gleich 6 tage, 1 Tag Frei und dann wieder 5 Tage, Doppeldienste werden ohne zu fragen eingeteilt/geändert, selber muss man mind. 4 wochen vor wunschfrei spätestens nachfragen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sieht vieles nicht und nimmt nicht unbedingt alles wahr was die Mitarbeiter sagen/erzählen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fairness um Vertrauen geniesst Du, solange Du dem Silberrücken unterwürfig bist.