Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFlexibilität bei Anpassung des Arbeitsplanes.
Arbeitspensum kann sehr frei gewählt und abgepasst werden.
Unbezahlter Urlaub ist sehr einfach möglich.
Einfach alles, Kollegen sind super, Chef ist super,
Öko-Bonus für ÖV, Kita für MA, sehr gute Küche mit vegetarischem und veganem, Rabatt im 47 Therme, immer (kleine) Geschenke zu Weihnachten und Ostern. 1000 Fr. Prämie in der Pandämie jedem MA. Während der Pandämie gab es sehr viele kleine Geschenke und Überraschungen. Sehr gute Events.
Respekt, Zusammenarbeit/zusammenhalt, Arbeitskollegen, Goodies
Das immer alles Aktuell und Zeitnah geschieht.
Vor etwas mehr als einem Jahr wurde der Neubau in Betrieb gesetzt und bezogen. Dem Kostendruck und die Wirtschaftlichkeit des Grossunternehmens KS_B wird alles Tun und Handeln untergeordnet. Die personellen Belange, die für ein gesundes Miteinander nötig wären, bleiben weitestgehend ohne Berücksichtigung.
Arbeitsplan kommt immer bisschen spät. (Man muss ja alles in der Freizeit planen, geht aber nicht immer da man zulange warten muss!)
Loh struktur könnte man auch verbessern.
Traurig aber finde ich absolut nicht
Lohnsystem ist so gewählt, dass man wenig Fortschritte machen kann.
Jahr 2025 keine Teuerungsausgleich.
Fortbildungen haben kaum Einfluss auf den Lohn.
Keine Bezahlung nach Leistung, sondern nur nach Alter. Jung = weniger Lohn, alt = mehr Lohn, egal was du machst. Das motiviert NICHT.
Als Arbeitgeber bezahlt sehr niedrig, immer die Basis obwohl alle sind teuer geworden, es gibt keine Gehaltserhöhung.
Sollten flexibel sein beim Lohn wenn sie keine Mitarbeiter verlieren möchten da es momentan schwer ist neue zu finden.
Prozesse effizienter gestalten
Beim Gehalt offener sein und die Arbeit schätzen die die Mitarbeiter/innen machen.
Lohn und Mitarbeiter schätzen
Der am besten bewertete Faktor von KSB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Als alte Kollegin wird man im KSB sehr geschont, v.a. im Labor - da werden die jüngeren leider viel mehr geopfert. :-( Als eher jungere kann ich sagen, dass ich nicht selten die Jobs der Älteren erledige, weil sie schlicht nicht mehr belastbar sind oder gewisse Aufgaben nicht können und nie gelernt haben. Das finde ich unfair, weil die Älteren mehr Lohn kassieren. :-( Es wird nicht nach Leistung bezahlt, sondern bloss nach Alter. Daher gebe ich 5 Sterne dem ...
Förderung fehlt
Werden teils bevorzugt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSB ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
kollegen in anderen betrieben verdienen 800-1000.- mehr. trotz weniger erfahung und ausbildung! Keine möglichkeit im Lohnband aufzusteigen.
Bis auf die Höhe der Gehälter (undurchsichtige Lohnpolitik, zu tief) ist alles i.O.
Sozialleistungen sind OK.
Gehalt müsste man überarbeiten.
Man muss mehr Leisten für den gleichen Lohn, wenn man dies nicht macht, hat man Probleme.
Eher unterirdisch, nichts besonderes
Je nach Position
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Strategie liegt oft darin, junge Menschen vom Praktikumsjahr, über eine EBA Ausbildung und wenn Möglich bis zum EFZ zu motivieren … Schande über diejenigen, welche an billige Arbeitskräfte denken.
Das Positivste ist wirklich, dass man sich grösstenteils Weiterbilden kann (nur dann gibt es aber meistens mehr Lohn durch win höheres Lohnband. Ansonsten eher nicht.
Es ergeben sich immer Möglichkeiten, wenn man aufsteigen möchte. Auch wenn man das nicht unbedingt will. :-) Wer aber will, kann gut Karriere machen. Allerdings im Labor ganz speziell: die StV. bekommt bloss +200 Fr. Zuschlag statt normaler Lohnklasseerhöhung, macht aber die Aufgaben, die die Leitung macht - zum Lachen, oder? Die externen und internen Weiterbildungen wie üblich - werden vom KSB grosszügig bezahlt.
selber ausprobieren, bietet auch Chancen
Viele weiterbildungsmöglichkeiten (von der Stadt angeboten, nicht von KSB)
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
