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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Begegnungen auf Augenhöhe (in meiner Abteilung zumindest)
Flexible Arbeitszeiten im Rahmen des Möglichen.
An sich moderne Arbeitsweise.
Gutes Arbeitsklima
Tolle Cheffinnen
Einfach alles, Kollegen sind super, Chef ist super,
Öko-Bonus für ÖV, Kita für MA, sehr gute Küche mit vegetarischem und veganem, Rabatt im 47 Therme, immer (kleine) Geschenke zu Weihnachten und Ostern. 1000 Fr. Prämie in der Pandämie jedem MA. Während der Pandämie gab es sehr viele kleine Geschenke und Überraschungen. Sehr gute Events.
Flexibilität bei Anpassung des Arbeitsplanes.
Arbeitspensum kann sehr frei gewählt und abgepasst werden.
Unbezahlter Urlaub ist sehr einfach möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor etwas mehr als einem Jahr wurde der Neubau in Betrieb gesetzt und bezogen. Dem Kostendruck und die Wirtschaftlichkeit des Grossunternehmens KS_B wird alles Tun und Handeln untergeordnet. Die personellen Belange, die für ein gesundes Miteinander nötig wären, bleiben weitestgehend ohne Berücksichtigung.
Arbeitsplan kommt immer bisschen spät. (Man muss ja alles in der Freizeit planen, geht aber nicht immer da man zulange warten muss!)
Loh struktur könnte man auch verbessern.
Wenige Aussichten für Lohnverbesserungen, auch bei engagierten Personen.
Traurig aber finde ich absolut nicht
Keine Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Als Arbeitgeber bezahlt sehr niedrig, immer die Basis obwohl alle sind teuer geworden, es gibt keine Gehaltserhöhung.
Kritisierte Punkte anpassen und generell mehr ins Machen kommen. Weniger nur besprechen und definieren, sondern auch ausführen.
noch mehr Mitarbeiterförderung
Sollten flexibel sein beim Lohn wenn sie keine Mitarbeiter verlieren möchten da es momentan schwer ist neue zu finden.
Beim Gehalt offener sein und die Arbeit schätzen die die Mitarbeiter/innen machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von KSB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Als alte Kollegin wird man im KSB sehr geschont, v.a. im Labor - da werden die jüngeren leider viel mehr geopfert. :-( Als eher jungere kann ich sagen, dass ich nicht selten die Jobs der Älteren erledige, weil sie schlicht nicht mehr belastbar sind oder gewisse Aufgaben nicht können und nie gelernt haben. Das finde ich unfair, weil die Älteren mehr Lohn kassieren. :-( Es wird nicht nach Leistung bezahlt, sondern bloss nach Alter. Daher gebe ich 5 Sterne dem ...
Werden teils bevorzugt.
Förderung fehlt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSB ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
kollegen in anderen betrieben verdienen 800-1000.- mehr. trotz weniger erfahung und ausbildung! Keine möglichkeit im Lohnband aufzusteigen.
Sozialleistungen sind OK.
Gehalt müsste man überarbeiten.
Man muss mehr Leisten für den gleichen Lohn, wenn man dies nicht macht, hat man Probleme.
Eher unterirdisch, nichts besonderes
Bis auf die Höhe der Gehälter (undurchsichtige Lohnpolitik, zu tief) ist alles i.O.
Je nach Position
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Strategie liegt oft darin, junge Menschen vom Praktikumsjahr, über eine EBA Ausbildung und wenn Möglich bis zum EFZ zu motivieren … Schande über diejenigen, welche an billige Arbeitskräfte denken.
Das Positivste ist wirklich, dass man sich grösstenteils Weiterbilden kann (nur dann gibt es aber meistens mehr Lohn durch win höheres Lohnband. Ansonsten eher nicht.
Es ergeben sich immer Möglichkeiten, wenn man aufsteigen möchte. Auch wenn man das nicht unbedingt will. :-) Wer aber will, kann gut Karriere machen. Allerdings im Labor ganz speziell: die StV. bekommt bloss +200 Fr. Zuschlag statt normaler Lohnklasseerhöhung, macht aber die Aufgaben, die die Leitung macht - zum Lachen, oder? Die externen und internen Weiterbildungen wie üblich - werden vom KSB grosszügig bezahlt.
selber ausprobieren, bietet auch Chancen
Viele weiterbildungsmöglichkeiten (von der Stadt angeboten, nicht von KSB)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KSB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet KSB schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KSB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KSB als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KSB
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KSB
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege