6 von 43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsplan kommt immer bisschen spät. (Man muss ja alles in der Freizeit planen, geht aber nicht immer da man zulange warten muss!)
Loh struktur könnte man auch verbessern.
Beim Gehalt offener sein und die Arbeit schätzen die die Mitarbeiter/innen machen.
mal OK mal weniger
Dienstplan für nächsten Monat 2 Wochen vor dem neuen Monat (je nach dem Arbeitet man dann gleich 6 tage, 1 Tag Frei und dann wieder 5 Tage, Doppeldienste werden ohne zu fragen eingeteilt/geändert, selber muss man mind. 4 wochen vor wunschfrei spätestens nachfragen.
Das Positivste ist wirklich, dass man sich grösstenteils Weiterbilden kann (nur dann gibt es aber meistens mehr Lohn durch win höheres Lohnband. Ansonsten eher nicht.
Sozialleistungen sind OK.
Gehalt müsste man überarbeiten.
Man muss mehr Leisten für den gleichen Lohn, wenn man dies nicht macht, hat man Probleme.
Bei manchen super, bei den anderen eher schlecht.
Werden teils bevorzugt.
Sieht vieles nicht und nimmt nicht unbedingt alles wahr was die Mitarbeiter sagen/erzählen.
eher schlecht.
Frauen werden nicht auf allen Posten eingeteilt, die sie auch machen könnten/müssten können.
Keine Wertschätzung
Klappt in der Regel gut
Bis auf die Höhe der Gehälter (undurchsichtige Lohnpolitik, zu tief) ist alles i.O.
Jeder macht was er will. Schleimer sind erfolgreicher...
Förderung fehlt
Bossing
Wichtige Informationen werden zum Teil bewusst zurückgehalten, Anliegen oder Einwände von MA nicht ernstgenommen
Mehrheitlich eigenständige Arbeit. Wünsche/Stärken werden nicht berücksichtigt
Öko-Bonus für ÖV, Kita für MA, sehr gute Küche mit vegetarischem und veganem, Rabatt im 47 Therme, immer (kleine) Geschenke zu Weihnachten und Ostern. 1000 Fr. Prämie in der Pandämie jedem MA. Während der Pandämie gab es sehr viele kleine Geschenke und Überraschungen. Sehr gute Events.
Keine Bezahlung nach Leistung, sondern nur nach Alter. Jung = weniger Lohn, alt = mehr Lohn, egal was du machst. Das motiviert NICHT.
Bei Einstellung der Leitung darauf achten, dass er/sie mindestens 80% präsent am Arbeitsplatz ist = physisch vorhanden. Homeoffice ist bullsh... Alle Last bei weniger als 80% fällt auf die StV.
Die Arbeitsatmosphäre im ganzen Spital ist locker-positiv, in einzelnen Teams ist von den Mitarbeitern anhängig.
Das ist meiner Meinung nach das persönliche Problem des Mitarbeiters. Aber im KSB kann man dies gut erreichen, wenn man alles gut plant und sein Leben im Griff hat. :-)
Es ergeben sich immer Möglichkeiten, wenn man aufsteigen möchte. Auch wenn man das nicht unbedingt will. :-) Wer aber will, kann gut Karriere machen. Allerdings im Labor ganz speziell: die StV. bekommt bloss +200 Fr. Zuschlag statt normaler Lohnklasseerhöhung, macht aber die Aufgaben, die die Leitung macht - zum Lachen, oder? Die externen und internen Weiterbildungen wie üblich - werden vom KSB grosszügig bezahlt.
Mein Gehalt könnte grösser sein, wenn man nach Leistung bezahlen würde. Aber wir sind ja im Aargau....
Top.
In meinem Team ist es zu 99% gewährleistet. Es gibt aber auch Ausnahmen in Form von 1-2 Kolleginnen, die nur für sich schauen und niemanden helfen, sich nur für sich interessieren. :-( Auch nicht, wenn sie Zeit und Kapazität haben. Was aber nicht das Problem des Arbeitgebers ist.
Als alte Kollegin wird man im KSB sehr geschont, v.a. im Labor - da werden die jüngeren leider viel mehr geopfert. :-( Als eher jungere kann ich sagen, dass ich nicht selten die Jobs der Älteren erledige, weil sie schlicht nicht mehr belastbar sind oder gewisse Aufgaben nicht können und nie gelernt haben. Das finde ich unfair, weil die Älteren mehr Lohn kassieren. :-( Es wird nicht nach Leistung bezahlt, sondern bloss nach Alter. Daher gebe ich 5 Sterne dem Umgang mit älteren Kollegen/-innen, sie profitieren immer.
Meine aktuelle Vorgesetzte ist nicht die Traum-Chefin... aber man kann mit ihr leben.
Es ist fast alles da um gut arbeiten zu können. Fast...
Die "oberste" Kommunikation (vom CEO oder anderen Chefs nach unten) funktioniert prima. Die interne auf niedrigeren Stufen ist von Team zu Team unterschiedlich... je nach dem, wer grad an der Leitung steht. Auch zwischen den verschiedenen Abteilungen beobachtete ich nur gut funktionirende Kommunikationswege mit Respekt. Im Ganzem: die Kommunikation ist gut, darf aber in einigen Teams wie z.B. das Labor gebessert werden.
Die Gleichberechtigung ist vorhanden. Zumindest in meinem Bereich.
Die Arbeit ist auf jeden Fall total interessant (und anspruchsvoll)! Bin seit 8 Jahren immernoch begeistert da. :-)
Gar nichts deshalb gekündigt
Leute Schulen besonders oberes Kader
Was ist Dass?
Dies ist ein Fremdwort
Je nach Position
Wie in den 60 Jahren
Diverse Gruppen die sich gegenseitig bekämpfen und einander schuld zuweisen
Werden ausgenutzt
Nicht zu gebrauchen genau so wie HR.
Katastrophal
Gleich Null
Fremdwort
Kein Kommentar
Perfektes PR
kein Kommentar
Führungsstruktur auswechseln
Hohe Fluktuation
Alte Radiologen Dynastie
PR Aufwand ist enorm
super ab LA
selber ausprobieren, bietet auch Chancen
statt Lohn gibts eine Entschädigung
Recycling nach einem Jahr in der CH
In luftiger Höhe schaut die Führung vergnügt auf die operativen Hasen
dto
kein Kommentar
einfach ausprobieren !
Zwischen den Zeilen
Orwell 1937 wenn Tiere gleich und manche...
Lunchcard
Siehe Verbesserungsvoschläge
Braucht mehr kompetente Leute
Braucht Leute mit sozialkompetenz
Braucht Leute die wissen was sie tun
Braucht Leute mit Empathie
Atmosphäre der Angst und Überwachung.
Launische Vorgestzen, die Ihre Freude am quälen haben
Nicht Vorhanden
Hab um 30 Kg zugenommen und Depressionen entwickelt.
Jeder Blödsinn wird ausgedruckt Papierverschwendung en masse.
Viele weiterbildungsmöglichkeiten (von der Stadt angeboten, nicht von KSB)
Praktikanten sind cool. Den Rest kann man in die Tonne werfen.
Ich würde mich lieber mit einem tollwütigen Hund herumschalgen als mit diesen Leuten.
Das Inkompetenz hat im Lexikon ein Bild von der KSB als Beispiel drin
Katastrophe, man kann sich nicht konzentrieren und muss 1000 Dinge auf einmal machen
Du kannst keine Gedanken lesen? Uffff.... viel Glück
Lunchcard gab es. Mieser Lohn
Vertraglich nicht abgemachte Dinge mussten getan werden. Keine Kompensation oder Überzeit.