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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kollegen. Tolles Team gewesen. Man hält gemeinsam -die Stange- nur so ist diese Anstrengung auszuhalten gewesen:(
Unterbezahlung! Trinkgeld wurde und wird aufgeteilt.
Enorm viel Arbeit. Tagelanges oder sogar auch wochenlanges durcharbeiten war u ist, an der Tagesordnung! Das geht nicht! Gesundheit, Burn out an der Tagesordnung.
Überhöhte Mieten im Personalhaus!
Bezahlt die Angestellten fair- Nur so hat das Hotel eine Chance, weltberühmt zu werden. Außerdem muss auf die Gesundheit geachtet werden. Das Hotel rühmt sich, Trinkgeld wird leider aufgeteilt. Nicht fair.
Gutes Team. Managerin muss unbedingt Schulungen im sozialen Bereich erhalten.
Rühmt sich im Glanze der Berglandschaft. Presse weiss von nichts?!
Garnicht- nach der Arbeit erschöpft. Schmerzlinderne Tabletteneinnahme.
Schulungen vor der Hoteleröffnungen ja.
Das Hotel Kulm möchte das beste Berghotel der Welt werden. Absolute Unterbezahlung. Leben kaum möglich. Rechnungen können fast nicht mehr beglichen werden. Armutsgehalt!!! Wow.
Ok. Es wird sortiert!
Ok
Alle arbeiten gleich viel- Rücksicht auf die älteren Kollegen gleich 0
Tolles Team-Managerin kein Plan! Das Team wurde sozusagen durch das Fegefeuer gejagt. Kaum Wasser trinken oder mal das WC aufzusuchen, kaum möglich.
Unglaublich aber wahr. Wochenlanges durcharbeiten angesagt. Ist das gesetzlich überhaupt erlaubt? Nette Berglandschaft.
Garnicht- Chaos war angesagt. Keine Organisation. Leider.
Alle werden im Team gleich bezahlt. Dabei haben doch die älteren Angestellten mehr Erfahrung, sodass es im Gehalt auch wertgeschätzt werden muss!!
Routine
Coaching. Guter Lohn. Empathie
Nichts. Alles bestens organisiert
Keine. Alles Top organisiert nichts zu verbessern
Gut
Top
Ok
Schon nach den ersten Wochen, fühlt man sich als Arbeitnehmer sehr geschätzt und findet sehr schnell Anschluss. Durch das junge und dynamische Team, verfolgt man oft gleiche Interessen und während der Arbeit pflegtz man ein sehr familiären Umgang.
Ein tolles Lokal, im alpinen Stil und trotzdem sehr modern. Schade dass es für das Restaurant noch keinen eigenen Werbeclip gibt.
Durch die Teilzeitarbeit ist man froh, wenn man am Nachmittag sich noch kurz hinlegen kann, bevor es zum Abendservice hinübergeht. Klar würde man sich mehr darüber erfreuen durchzuarbeiten und den Rest des Abends bei einem Glässchen Wein mit Kollegen zu verbringen. Da wir untereinander ein sehr freundschaftliches Verhältnis pflegen, herrscht meiner Ansicht nach eine ausserordentlich gute Work Life Balance.
Einziger Minus Punkt. Man bringt schon sehr viel Erfahrung mit und hat bereits einige Kurse absolviert welche dem Unternehmen einen enormen Nutzen bringen.
Die Küche arbeitet sehr viel mit regionalen Produkten.
Egal ob auf der Arbeit oder in der Freizeit, egal ob man einen stressigen oder schlecht gelaunten Tag hatte. Deine Freunde muntern dich stehts wieder auf. Im Frei, unternehmen wir sehr oft miteinander Aktivitäten, sei dies auf der Piste, beim Wandern gehen oder grillieren.
Wir sind ein durchmischtes, junges und dynamisches Team , welches dem Unternehmen frischen Wind einhaucht.
Was soll ich hier noch gross dazu schreiben. Klare Standpunkte sind gesetzt und das ist auch gut so. Durch die freundliche Art, und dem Engagement zum Beruf, bringt sie Motivation, Kollegialität, Sozialkompetenz und viele andere Punkte mit, welche man als Vorgesetzte/r mitbringen sollte.
Sehr gute Kommunikation zwischen der Küche und dem Service und Absprachen sind immer vorhanden.
Sehr vielseitiger Arbeitsplatz. Vom normalen Service im Restaurant bis hin zur Gestaltung und Vorbereitung einer Hochzeitsfeier, einem Oldtimer Treffen mit anschliessendem Apéro oder einer Abend Party mit DJ.
Auch die Organisation einer Silvester Feier war jedes Jahr ein riesen Erfolg und das Team.
Direktion hat immer ein offenes Ohr - Türe immer geöffnet!
Das Haus hat nach aussen Tradition und eine Lobby, der es in der Regel für den Gast gerecht wird.
Das Unternehmen leidet unter mangelnder Managementqualität. Die Kommunikationskultur ist desaströs, sehr hohe Personalfluktuation.
Offene Dialoge ermöglichen.