Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kunden Bekommen Werte die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und direkt. Fragen können jederzeit gestellt werden und gerade neue Mitarbeiter oder Quereinsteiger werden gut begleitet, sodass sie sich schnell orientieren können.
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Gerade neue Kollegen profitieren davon, dass erfahrene Teammitglieder ihr Wissen weitergeben und beim Einstieg unterstützen.
Durch die flexible Struktur kann man sich seine Arbeitszeit gut einteilen. Besonders für Menschen, die neu in eine Branche einsteigen oder sich beruflich verändern möchten, bietet das viel Gestaltungsspielraum.
Führungskräfte fördern Eigeninitiative und persönliche Entwicklung. Wer neu beginnt oder aus einer anderen Branche kommt, bekommt Unterstützung und gleichzeitig die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und stark menschenorientiert. Besonders spannend ist der Aufbau von Teams und die Entwicklung neuer Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr dynamisch und motivierend. Als Führungskraft arbeite ich viel mit Menschen zusammen und unterstütze neue Kollegen beim Einstieg. Besonders positiv finde ich, dass auch Quereinsteiger ohne Vorerfahrung eine echte Chance bekommen, wenn sie bereit sind zu lernen und Verantwortung zu übernehmen.