12 von 40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich schätze die familiäre Atmosphäre im Unternehmen. Man kennt sich untereinander und die Mitarbeitenden werden wertgeschätzt. Der Umgang ist respektvoll und der Austausch untereinander funktioniert auf Augenhöhe.
Durch die flachen Hierarchien kann man sich unkompliziert einbringen und die Wege sind kurz. Außerdem finde ich es positiv, dass das Unternehmen mit der Zeit geht und technologisch sehr gut aufgestellt ist. Sowohl der Maschinenpark als auch die IT sind modern und auf einem sehr guten Stand.
Nichts
Ziemlich alles vorallem wie Respektlos er ist.
Achte auf deine Arbeiter, vorallem psychisch. Deine Firma steht dank die Arbeiter und dann du.
Fake und die Cheffs ausser der bei der Dreherei haben null respekt vor den Arbeiter.
Als ich erwähnte das ich studieren wollte, sagte mir mein scheff das sie keine Recourcen in mir investieren wollen. Ab diesem Punkt hatte ich keine Maschiene oder Programmierbüro mehr angefasst und wurde verboten an meinen alten Arbeitsplatz zu gehen oder mit meinen alten Kameraden zu sprechen.
Unflexibel
Nicht immer, manchmal kann es auch zu spät kommen oder du musst es erwähnen weil es dan sonst vergessen geht.
Die Ausbildner die ich hatte waren professionell, jedoch konnten sie die Cheffs nicht abhalten mir Unfaire aufgaben zu geben.
Nein, ich wollte gar nicht mer zur arbeit kommen von wie wenig die cheffs auf die arbeiter aufpassen.
Meine tätigkeinten waren vergleichbar mit denen von einem dreckigen Putzlappen.
Wurde rum geschoben von arbeit zu arbeit die nicht mit Polymechaniker zu tun hatten, wie drekige Wände von hand zu Putzen oder bäume bewäsern.
Bekomme mehr respekt von einem klasischen Amerikanischer Mobber als von dieser Firma.
Ich habe nichts weiter hinzuzufügen.
Ich habe nichts weiter hinzuzufügen.
Ich habe nichts weiter hinzuzufügen.
Ich habe nichts weiter hinzuzufügen.
Ich habe nichts weiter hinzuzufügen.
Ich habe nichts weiter hinzuzufügen.
Ich habe nichts weiter hinzuzufügen.
Ich habe nichts weiter hinzuzufügen.
Ich habe nichts weiter hinzuzufügen.
Ich habe nichts weiter hinzuzufügen.
Ich habe nichts weiter hinzuzufügen.
sehr Zuverlässig und hilfsbereit. Mit ihn kann man offen und ehrlich reden.
Ich habe nichts weiter hinzuzufügen.
Ich habe nichts weiter hinzuzufügen.
Ich habe nichts weiter hinzuzufügen.
Ich habe nichts weiter hinzuzufügen.
Flache Hierarchie und transparenz
Klimatisierung in der Produktion
Unter den Mitarbeitern ist die Atmosphäre gut
Flexible Arbeitszeiten
Motivierte Mitarbeiter bekommen ihre Chancen sich weiterzubilden und aufzusteigen
Faire Löhne
Der Zusammenhalt in den Abteilungen ist gut
Man schätzt und respektiert die älteren Mitarbeiter
Moderne Anlagen und Werkzeuge
Mit der Mitarbeiter-App bekommt man alle Informationen
Abwechslungsreiche Aufgaben
nichts
Kommunikation, Gehalt und Karriere
Philosophie der Firma ändern und die Toxischen Mitarbeiter oder Managemenet zu kündigen und ersetzten.
Jeder ist demotiviert in der Abteilung und jeder setzt eine Maske auf und zeigt das nicht
Als ich erwähnt habe das ich bei dieser Firma arbeite wurde ich ausgelacht.
im Sommer kann man auch vor 16 Uhr nach Hause. Den Abteilungsleiter hat es nicht so gross interessiert wie man arbeitet man konnte machen was man will
Das Interesse die Mitarbeiter zu fördern war nicht spürbar
Verhandelt man den Lohn am Anfang nicht gut ist man aufgeschmissen. Lohnerhöhungen fast gar keine oder nur 50-100 Fr wenn man glück hat.
meines empfindes wurde zu wenig wert draufgelegt
Wenn jemand die Option bekommt einen zu verraten oder schlecht zu reden wird diese Definitiv genutzt
Ziele wurden nie gross mit den Arbeitern definiert oder wenn dann richtig sinnlose Ziele gesetzt die weder der Firma oder den Arbeitern geholfen haben. Ist jedem Konflikt aus dem weggegangen weil er keine Lust hatte auf solche Sachen. Indirektes Mobbing an Mitarbeitern.
Man kriegt das Minimum von allem
Nicht vorhanden man bekommt mehr hinten durch Sachen gesteckt als vor den Vorgesetzten
Nicht jeder Mitarbeiter wurde gleich behandelt hatte mal Ausschuss gemacht wurde man direkt abgestempelt.
Aufgaben für den Abteilungsleiter zu erledigen für Ihn weil er keine Lust auf solche Sachen hatte also keine Interessante Aufgaben
Lohn sehr pünktlich
Keine Geduld mit neue mitarbeiter
Nrue Zmitarbeiter besser in Team nehmen sonst wird ständig wechseln von Personal geben
Gruppe von 3-4 Leute das zusammen halten. Due neue sind wie ein Fisch use von Wasser
Platten schieben von Spedi nach produktion
Nicht so interessante Aufgaben
Menschen mit beinträchtigung bekommen eine Chance. Maschinenpark wird stets auf dem neuesten Stand gehalten.
Kommunikation. Keine fix geplanten Betriebsferien. Mehr gut geschultes Personal einstellen. Faire Löhne und Sozialleistungen.
Gewisse Angestellte werden bevorzugt obwohl sie einen richtig schlechten Job machen. Anständiges CAM verwenden.
Die Stimmung ist oft schlecht unter den Mitarbeitern.
Man muss sich jedoch dafür auflehnen.
Es gibt kleine Gruppen die zusammenhalten. Aber diese Gruppen sind nicht offen für neue Mitarbeiter.
Hat sich zum guten verändert.
Leider sehr schlecht.
Arbeitzeiten und lohn ok
Neue mirarbeiter das lernen müssen werden nicht unterstüzt
Viellaicht man mehr geduldig sein gegenüber neue Mitarbeiter
Keine Geduld gegenüber die neue Mitarbeiter. Man verlangt das muss man alles ab sofort können
Ältere mitarbeiter heben sich gut zusammen
Wird gesagt wenn nicht versthanden hast frag einfach. Und wenn frag man wird beschimpft
Mir hat das job nicht gefallen
Geschäftsführung pflegt persönlichen Kontakt mit allen Mitarbeitern, auf höflicher und anständiger Basis. Man wird wahrgenommen.
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sehr gute Infrastruktur vorhanden, in Maschinenparkt wird laufend investiert und erneuert, ebenso in IT Umgebung.
Zeitmodelle eventuell umdenken. Noch mehr Kommunikation mit allen Mitarbeitern verbessern.
So verdient kununu Geld.