Die in über 100 Jahren gewachsene Kompetenz, die hoch qualifizierten Mitarbeitenden und das kompromisslose Qualitätsdenken machen KUNDERT zum führenden Ansprechpartner für technische Kunststoffbauteile für Industrie, Medizin und Lebensmittel. Spanabhebend bearbeitete Teile, Formteile und Beschichtungen aus Polyurethan, Spritzgussteile sowie das breite Sortiment an Kunststoff-Halbzeugen gehören zu unseren Kernkompetenzen.
Als Schweizer Familienunternehmen seit 1906 hat KUNDERT eine ausgeprägte soziale und kommunikative Unternehmenskultur. Eigenverantwortung und Innovationskraft unserer Mitarbeitenden werden gezielt gefördert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungBei KUNDERT sind wir bestrebt, den Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden bestmöglich zu entsprechen und wo immer möglich, die Arbeitszeitenmodell auf die individuellen Wünsche anzupassen. Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zu Home-Office oder ein Teilzeitpensum sind längst gängige Praxis. Zusammen mit unseren Mitarbeitenden erstellen wir individuelle Karriereplanungen mit entsprechenden Weiterbildungsmöglichkeiten.
Als Schweizer Familienunternehmen seit 1906 hat KUNDERT eine ausgeprägte soziale und kommunikative Unternehmenskultur. Eigenverantwortung und Innovationskraft unserer Mitarbeitenden werden gezielt gefördert.
KUNDERT engagiert sich im sozialen Bereich und bietet Polymechanikern, Produktionsmechanikern und Kaufleuten Lehrstellen im Umfang von über 10 % der Beschäftigten an. Ausserdem werden Praktikumsstellen für Studierende an Fachhochschulen und der ETH angeboten. Daneben ermöglicht KUNDERT in Zusammenarbeit mit einer Industriewerkstätte eine abwechslungsreiche Beschäftigung von Menschen mit einer geistigen Beeinträchtigung.
In der Eindämmung des Klimawandels nimmt die Industrie eine Schlüsselrolle ein. Der Verwaltungsrat der KUNDERT AG weist der Nachhaltigkeit im Unternehmen einen hohen Stellenwert zu und nahm die Reduktion des Energieverbrauchs und CO2-Ausstosses sowie das Schonen der Ressourcen als Ziel auf. Damit ist die Grundlage geschaffen, künftiges Handeln auch stets unter dem Aspekt der Nachhaltigkeit zu betrachten und zu optimieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KUNDERT AG.
Die Türen der Geschäftsleitung sind immer für jede und jeden offen
Was ich am Arbeitgeber gut finde, ist der Respekt, der von oben nach unten besteht, und dass die Tür jederzeit offen steht.
Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen. Die Arbeitsmodelle werden individuell angepasst. Arbeiten im Team macht Spass.
Geschäftsführung pflegt persönlichen Kontakt mit allen Mitarbeitern, auf höflicher und anständiger Basis. Man wird wahrgenommen.
Menschen mit beinträchtigung bekommen eine Chance. Maschinenpark wird stets auf dem neuesten Stand gehalten.
Neue mirarbeiter das lernen müssen werden nicht unterstüzt
Keine Geduld mit neue mitarbeiter
Lohn im unteren Bereich
Kommunikation. Keine fix geplanten Betriebsferien. Mehr gut geschultes Personal einstellen. Faire Löhne und Sozialleistungen.
Gewisse Angestellte werden bevorzugt obwohl sie einen richtig schlechten Job machen. Anständiges CAM verwenden.
Nrue Zmitarbeiter besser in Team nehmen sonst wird ständig wechseln von Personal geben
Viellaicht man mehr geduldig sein gegenüber neue Mitarbeiter
Zeitmodelle eventuell umdenken. Noch mehr Kommunikation mit allen Mitarbeitern verbessern.
Mitarbeiter ernst nehmen. Sie sind halt die Elemente DIE, die Firma zum Erfolg führen.
Der am besten bewertete Faktor von KUNDERT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist stets sehr konstruktiv, und sie sind immer bereit, die Dinge bei Bedarf mehrmals zu erklären.
Sehr viele langjährige Mitarbeiter arbeiten in der Firma. Firmentreue wird unter anderem durch mehr Urlaubstage belohnt.
Viele langjährige Mitarbeitende arbeiten hier mit jüngeren Generationen Hand in Hand.
Respektvoller Umgang wird gross geschrieben.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, welche ihr ganzes Leben in der Firma gearbeitet haben. Diese geben sehr gerne ihr Wissen weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KUNDERT ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wird gesagt wenn nicht versthanden hast frag einfach. Und wenn frag man wird beschimpft
Leider sehr schlecht.
Die Entscheidung wird hinter deinem Rücken gefallen.
Viele Geheimnisse von denn Mitarbeiter. Offener kommunizieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Arbeitgeber unterstützt Weiterbildungen von Mitarbeitenden mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und/oder finanzieller Unterstützung, sofern die Weiterbildung berufsbezogen ist.
Es finden interne und externe Weiterbildungen statt. Mitarbeiter werden gefördert und bei Weiterbildungen unterstützt.
Das Unternehmen gibt immer eine Chance, wenn man motiviert ist, sich beruflich oder in der Weiterbildung weiterzuentwickeln.
Eigene Ausbildungsplätze und Aufstiegsmöglichkeiten
Keine, der Braucht Leute für die Produktion.