Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die in über 100 Jahren gewachsene Kompetenz, die hoch qualifizierten Mitarbeitenden und das kompromisslose Qualitätsdenken machen KUNDERT zum führenden Ansprechpartner für technische Kunststoffbauteile für Industrie, Medizin und Lebensmittel. Spanabhebend bearbeitete Teile, Formteile und Beschichtungen aus Polyurethan, Spritzgussteile sowie das breite Sortiment an Kunststoff-Halbzeugen gehören zu unseren Kernkompetenzen.
Als Schweizer Familienunternehmen seit 1906 hat KUNDERT eine ausgeprägte soziale und kommunikative Unternehmenskultur. Eigenverantwortung und Innovationskraft unserer Mitarbeitenden werden gezielt gefördert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungBei KUNDERT sind wir bestrebt, den Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden bestmöglich zu entsprechen und wo immer möglich, die Arbeitszeitenmodell auf die individuellen Wünsche anzupassen. Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zu Home-Office oder ein Teilzeitpensum sind längst gängige Praxis. Zusammen mit unseren Mitarbeitenden erstellen wir individuelle Karriereplanungen mit entsprechenden Weiterbildungsmöglichkeiten.
Als Schweizer Familienunternehmen seit 1906 hat KUNDERT eine ausgeprägte soziale und kommunikative Unternehmenskultur. Eigenverantwortung und Innovationskraft unserer Mitarbeitenden werden gezielt gefördert.
KUNDERT engagiert sich im sozialen Bereich und bietet Polymechanikern, Produktionsmechanikern und Kaufleuten Lehrstellen im Umfang von über 10 % der Beschäftigten an. Ausserdem werden Praktikumsstellen für Studierende an Fachhochschulen und der ETH angeboten. Daneben ermöglicht KUNDERT in Zusammenarbeit mit einer Industriewerkstätte eine abwechslungsreiche Beschäftigung von Menschen mit einer geistigen Beeinträchtigung.
In der Eindämmung des Klimawandels nimmt die Industrie eine Schlüsselrolle ein. Der Verwaltungsrat der KUNDERT AG weist der Nachhaltigkeit im Unternehmen einen hohen Stellenwert zu und nahm die Reduktion des Energieverbrauchs und CO2-Ausstosses sowie das Schonen der Ressourcen als Ziel auf. Damit ist die Grundlage geschaffen, künftiges Handeln auch stets unter dem Aspekt der Nachhaltigkeit zu betrachten und zu optimieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KUNDERT AG.
Die Türen der Geschäftsleitung sind immer für jede und jeden offen
Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen. Die Arbeitsmodelle werden individuell angepasst. Arbeiten im Team macht Spass.
Was ich am Arbeitgeber gut finde, ist der Respekt, der von oben nach unten besteht, und dass die Tür jederzeit offen steht.
Menschen mit beinträchtigung bekommen eine Chance. Maschinenpark wird stets auf dem neuesten Stand gehalten.
Geschäftsführung pflegt persönlichen Kontakt mit allen Mitarbeitern, auf höflicher und anständiger Basis. Man wird wahrgenommen.
Kommunikation, Gehalt und Karriere
Keine Geduld mit neue mitarbeiter
Neue mirarbeiter das lernen müssen werden nicht unterstüzt
Lohn im unteren Bereich
Philosophie der Firma ändern und die Toxischen Mitarbeiter oder Managemenet zu kündigen und ersetzten.
Kommunikation. Keine fix geplanten Betriebsferien. Mehr gut geschultes Personal einstellen. Faire Löhne und Sozialleistungen.
Gewisse Angestellte werden bevorzugt obwohl sie einen richtig schlechten Job machen. Anständiges CAM verwenden.
Nrue Zmitarbeiter besser in Team nehmen sonst wird ständig wechseln von Personal geben
Viellaicht man mehr geduldig sein gegenüber neue Mitarbeiter
Zeitmodelle eventuell umdenken. Noch mehr Kommunikation mit allen Mitarbeitern verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von KUNDERT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden auch ältere Mitarbeitende angestellt. Der Umgang ist respektvoll und wertschätzend.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist stets sehr konstruktiv, und sie sind immer bereit, die Dinge bei Bedarf mehrmals zu erklären.
Sehr viele langjährige Mitarbeiter arbeiten in der Firma. Firmentreue wird unter anderem durch mehr Urlaubstage belohnt.
Viele langjährige Mitarbeitende arbeiten hier mit jüngeren Generationen Hand in Hand.
Respektvoller Umgang wird gross geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KUNDERT ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht vorhanden man bekommt mehr hinten durch Sachen gesteckt als vor den Vorgesetzten
Leider sehr schlecht.
Wird gesagt wenn nicht versthanden hast frag einfach. Und wenn frag man wird beschimpft
Die Entscheidung wird hinter deinem Rücken gefallen.
Viele Geheimnisse von denn Mitarbeiter. Offener kommunizieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden, sofern für Firma sinnvoll, finanziell unterstützt. Eine Reduktion des Pensums aufgrund Weiterbildung wird in der Regel immer ermöglicht.
Das Interesse die Mitarbeiter zu fördern war nicht spürbar
Es finden interne und externe Weiterbildungen statt. Mitarbeiter werden gefördert und bei Weiterbildungen unterstützt.
Das Unternehmen gibt immer eine Chance, wenn man motiviert ist, sich beruflich oder in der Weiterbildung weiterzuentwickeln.
Eigene Ausbildungsplätze und Aufstiegsmöglichkeiten