Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KUNDERT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die allgemeine Kommunikation ist offen, transparent und respektvoll. Der Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten ist ehrlich und lösungsorientiert.
Kollegenzusammenhalt ist sehr gross. Man unterstützt sich gegenseitig und man kann sich aufeinander verlassen.
Gute Work-Life-Balance. 41h Woche mit zusätzlichen 16 Minuten Vorholzeit pro Tag für die Betriebsferien über Weihnachten/Neujahr. Im Büro hat man die Möglichkeit auf einen Tag/Woche Homeoffice.
Der Umgang unter den Mitarbeitenden ist stets respektvoll, wertschätzend und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Sehr interessante Aufgaben, teilweise aber auch, wie in jedem Job, wiederkehrende Aufgaben.
Es herrscht ein freundliches, kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet. Vertrauen in die Mitarbeiter seitens der Vorgesetzten und Inhaber.