Ungenügende Führungs- sowie HR-Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort ist zentral, Lohn kommt pünktlich und es gibt noch die realen "Kollegen und Kolleginnen"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die täglichen Verschwendungen anhand von dutzenden unnötigen Meetings gehört endlich abgeschafft. Der Informationsfluss vor allem von der HR-Abteilung ist eine einzige Katastrophe.
Verbesserungsvorschläge
Das dauernde nach Außen predigen, wie toll die Firma ist, sollte endlich mal auch intern umgesetzt werden, in dem die Mitarbeitenden wertgeschätzt werden....anscheinend hier in den letzten Jahren schwierig umzusetzen
Arbeitsatmosphäre
Leider werden Konflikte immer noch hintenrum gelöst, anstatt einfach mal zusammenzustehen und die entsprechenden Standpunkte klären
Image
Das Image wird immer schlechter, diese Firma befindet sich nicht auf einem Top-Level, wie dies täglich in den Köpfen gepredigt wird
Work-Life-Balance
Ist schön und gut, aber wenn jeweils 95% des höheren Managements jeweils am Freitag sich im Home Office befindet, ist es schwierig die Arbeitsmoral bei den Mitarbeitenden auf einem hohen Level zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Vitamin B, wer der Geschäftsleitung sympathisch ist und sich gleichzeitig beugt, der kommt weiter....
Gehalt/Benefits
Teilweise zu tief, je nach Position
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Papier ist es sichtbar, real sieht es anders aus....
Kollegenzusammenhalt
Wenn es um die eigene Position geht, dann klar gegeneinander....es wird immer noch oft über Personen diskutiert, die anscheinend Schuld für ein bestehendes Problem sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden systematisch und schleppend ausgegrenzt, anstatt in die aktuellen Technologien eingegliedert
Vorgesetztenverhalten
Ungenügend, es ist immer jemand anderes Schuld, die Abteilungen werden gegeneinander förmlich aufgehetzt
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es teilweise 35 Grad, in allen Bereichen......im Winter ist es ok.
Kommunikation
Ungenügend, wichtige Informationen kommen unklar und auch zu spät (HR). Nebenbei wird an den x-täglichen Meetings immer das gleiche diskutiert, anstatt mal passende Aktionen in die Wege zu leiten.
Gleichberechtigung
Wer am besten bei der Geschäftsleitung schleimt, der- oder diejenige kommt am weitesten, das ist einfach ein Fakt und keine Hypothese
Interessante Aufgaben
Täglich die gleichen Rechtfertigungen bezüglich Tagesgeschäft.....ist nicht sehr interessant