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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super erfolgreich!
Wer hier Mitgestaltung möchte findet immer Möglichkeiten
Sehr engagiert für Umwelt und Gesellschaft.
Management ist offen für Kritik und möchte sich verbessern
Aktuell gibt es wenig positives. Die Motivation ist eingeschränkt.
Standort ist zentral, Lohn kommt pünktlich und es gibt noch die realen "Kollegen und Kolleginnen"
Lohn, Bonus
Lohn, Arbeitsort, moderner Produktionsstandort, gratis Parkplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weit entfernt von der Digitalisierung, veraltete Systeme und unfähige Führungskräfte
Schlechtes Image, das Vorgesetztenverhalten vor allem in der Produktionsleitung Bereich Sealing ist inakzeptabel, ist wirklich sehr schade.
Das schlimmste aber ist, dass das HR einfach zuschaut anstatt Korrekturmassnahmen einzuführen
Firmenfeste werden die schichtarbeiter nicht berücksichtigt. Veränderungen werden getroffen ohne das Feedback der jeweiligen Abteilung einzuholen. Leute die in der Woche krank sind können auch am wochenende kommen. 20 Tage ohne Pause arbeiten problemlos.
Die Produktionsmitarbeiter müssen in Allem mehr gefragt und eingebunden werden. Sie bilden das Rückgrat des Unternehmens.
Negative Punkte wurden in den Verbesserungsvorschlägen berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
Das Niveau allgemein in Anbetracht auf das Vorgesetztenverhalten im Produktionsbereich ist verbesserungswürdig. Es sollten mehr Trainings stattfinden. Zudem sollten einzelnen Personen nochmals die Werte der Firma aufgezeigt werden, die aktuell auf Papier sichtbar sind, aber in keiner Form vorgelebt werden. Dasselbe gilt vor allem für einzelne langjährige Mitarbeiter
Mehr an öffentliches Image zu arbeiten.
SFC ist ein sehr anspruchsvolles Unternehmen. Es wird sehr viel vom Management erwartet. Viele genügen den Ansprüchen nicht oder können damit nicht umgehen und verlassen dann die Firma. Erzählen dann ein. Zeichnen ein sehr einseitiges Bild der Firma.
Hört doch mal auf die Mitarbeitenden und lasst die ganze Show im Management. Das Personal in gibt sich Mühe und sollte wertgeschätzt werden. Im Bereich Supply Chain und Operations sollte ein intensiverer Austausch stattfinden.
Mehr auf die Qualität zu achten, anstatt permanent am Handy zu sein, gilt für die Führungskräfte
Klare Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am besten bewertete Faktor von SFC KOENIG ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier wird durchgestartet. Starkes EHS Team und eine klare Vision/Strategie seitens Management: z.B. Co2 Neutralität bis 2030
Ist wirklich langsam gut
Es wird auf die Umweltschutz beachtet aber nicht Konsequent Durchgezogen.
Die SFC KOENIG AG versucht Ihre Prozesse so umweltschonend wie möglich zu gestalten. Ausserdem Arbeit die SFC KOENIG AG bereits seit Jahren mit sozialen Institutionen zusammen.
Auch nicht mehr als Standard
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SFC KOENIG ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Image gegenüber Kunden mag gut sein, sollte aber zuerst mal bei der eigenen Mitarbeitenden aufgewertet werden.
siehe auch andere Bewertungen
Das Image wird immer schlechter, da die Fluktuation enorm hoch ist. Es könnten mehr positive News kommen
Das Image wird immer schlechter, diese Firma befindet sich nicht auf einem Top-Level, wie dies täglich in den Köpfen gepredigt wird
Hohe Fluktuation ist nicht gerade förderlich. In den letzten Jahren wurden keine grossen Fortschritte erziehlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Interne Schulungen finden statt (bringt wenig), externe Weiterbildungen werden nicht gefördert da die Gefahr besteht, dass man dann einen höheren Abschluss als die Produktionsleitung vorweisen kann
Es geht ewig, bis jemand eine Ausbildung bewilligt bekommt.
Je nach Abteilung wird aber nicht dementsprechend entlohnt nach erfolgreichem Abschluss je nach Abteilung.
Nur dijenigen die in der Geschäftsleitung hintergangen werden
Wenig Möglichkeiten in der Logistik pder Produktion
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SFC KOENIG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet SFC KOENIG schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SFC KOENIG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SFC KOENIG als eher traditionell.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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