42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sie schätzen jeden Mitarbeiter
Die Unternehmens Anlässe sollte besser geplant werden so das alle Schichtarbeiter daran teilnehmen können
Sind weitergereicht und werden bearbeitet
Sehr gut
Sehr gut
Es wird immer Wert darauf gelegt das die Familie und die Freizeit nicht zu kurz kommt.
Das Unternehmen unterstützt weiterbildungen
Sehr gut
Sehr vorbildlich
Ein respektvoller Umgang und stets hilfsbereite Kollegen
Sehr gut
Sehr Respektvoll gegenüber den Mitarbeitern
Sehr gut
Sehr gut
Es wird sehr grossen Wert darauf gelegt
Interessante Aufgaben und sehr viel Abwechslung
Lohn pünktlich, anständige Leute mit viel Respekt
Mehr Teamevents
Gutes Team, alle unterstützen sich gegenseitig in Produktion.
Kann man immer machen wenn man auch will!
Guter Lohn
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut, Leistung zählt und nicht mehr Vitamin B wie früher. Offen und direkte Kommunikation
Manchmal im Sommer zu heiss
Feedback kommt immer pünktlich und respektvoll
Immer Top
Verschiedene Aufgaben
Sozialeistungen, Gehalt.
Vordesetzten Vehalten und Wissen.
Die MA's besser fördern und Vorschläge auch von MA's durchziehen.
Vorgesetzte sind sozial und Fachlich Mangelhaft!
Viele frustriert und reden schlecht über die Firma und die Vorgesetzten.
Urlaub kein Problem.
Sprachkurs- Englisch, Fachkurse 95% für Manger und Abteilungsleiter,
Gehalt i.O, Sozialleistungen i.O
ISO Zertifiziert,
Jeder ist sich selbst der Nächste, auch mit linken Mitteln.
Übel, werden nicht gefördert und werden schlecht Behandelt.
Vorschläge werden teils nicht Abgearbeitet sondern Geblockt.
Die Computer laufen, sind jedch meist überlastet von somplen Vorgängen.
One Way, up to down!
Tretmühle in der Produktion.
Je älter desto mehr wird Schikaniert.
Leider sehr wenig
Fast alles, von der Führung bis hin zur Kultur und Arbeitsstimmung
Kompetentere Leute auf Geschäftsführungsebene anstellen
Leider auch nach der Private Equity Zeit nicht besser geworden
Nichts
Inkompetente Führung, schlechte Stimmung
Wertschätzung, Förderung der Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege
Ungleiche Verteilung der Arbeitsbelastung, operative Bereiche bügeln noch zu viele Lücken in den Prozessen aus welche nur bedingt beeinflusst werden können
- Förderung der interdisziplinaren Zusammenarbeit
- Systemnützung mehr fördern und fordern.
Verbesserungspotential vorhanden
Gutes Management, ist in den letzten paar Jahren immer internationaler und moderner geworden. Wenig Politik und viel Business
Insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber
Weiter so
Das Team hält immer stärker zusammen. Eine Einheit bildet sich und läuft zur Höchstform auf
Schlecht ist nur wenn man nichts besseres daraus macht. Jeder ist Teil der Veränderung
Nichts anders machen sondern den eineschlagenen Weg weiter verfolgen
Der unermüdliche Einsatz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeigt das man Vergangenheit hinter sich lassen will und jeder sich als Teil von etwas ganz grossem sieht
Stetig besser....
Von nichts kommt nichts
Wer weiter will wird gefördert.
Jeder ein Glied derKette und sieht sich auch als Teil davon
Das Know How liegt darin und jeder kann von jedem lernen
The walls are broken
Zeitgemäss. Im Bereich „Vaterschaftsurlaub“ darf noch ein Scheitt nach vorne gemacht werden :)
Das neu eingeführte Shop-Floor Management trägt massiv zur Verbesserung der Kommunikation bei.
Vielfältig, grosser Handlungsspielraum, über die Grenzen denken ist erwünscht
inakzeptables Arbeitsklima
früher gut, heute schlecht
schlecht
nur durch gute Beziehung
angemessen
angemessen
wenige Arbeitskollegen pflegen den Zusammenhalt
kein Respekt
wie im Kindergarten
angemessen
inexistent
inexistent
Die Aufgaben sind angemessen gut, daher die Führung schlecht
Es herrscht ein Klima des Misstrauens
Nur fordern
Zum Glück hält das Team zusammen, obschon nicht klar ist, wer wen als nächstes in die Pfanne haut.
Zu teuer also werden diese Wegbefördert oder unter Druck gesetzt. Erfahrung will man aber kritische Voten sind nicht erwünscht.
Ducken sich wenn es gilt vor die Mannschaft zu stehen. Hinterhältigkeit ist der Vorname
Zeitgemäss - obschon die IT unfähig ist.
Transparenz ? Wie schreibt man das. Predigt Wasser und trinkt Wein
Filz im Management
Interessantes, weltbekanntes Industrieprodukt
So verdient kununu Geld.