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kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lohn, Arbeitsort, moderner Produktionsstandort, gratis Parkplatz
Schlechtes Image, das Vorgesetztenverhalten vor allem in der Produktionsleitung Bereich Sealing ist inakzeptabel, ist wirklich sehr schade.
Das schlimmste aber ist, dass das HR einfach zuschaut anstatt Korrekturmassnahmen einzuführen
Das Niveau allgemein in Anbetracht auf das Vorgesetztenverhalten im Produktionsbereich ist verbesserungswürdig. Es sollten mehr Trainings stattfinden. Zudem sollten einzelnen Personen nochmals die Werte der Firma aufgezeigt werden, die aktuell auf Papier sichtbar sind, aber in keiner Form vorgelebt werden. Dasselbe gilt vor allem für einzelne langjährige Mitarbeiter
Die täglichen Schikanen durch die Produktionsleitung im Bereich Sealing fördern keine angenehme Arbeitsatmosphäre
Das Image wird immer schlechter, da die Fluktuation enorm hoch ist. Es könnten mehr positive News kommen
Ist ok und passt
Interne Schulungen finden statt (bringt wenig), externe Weiterbildungen werden nicht gefördert da die Gefahr besteht, dass man dann einen höheren Abschluss als die Produktionsleitung vorweisen kann
Ist durchschnittlicher Industriestandard
Das Produkt ist sicher mal nicht umweltfreundlich, da könnte schon mehr Innovation hervorkommen. Im Betrieb nimmt es langsam Formen an.
Schwierig zu bewerten....es wird untereinander immer die Hand gegeben, aber oft hinter dem Rücken geredet
Nicht fair, auch an Feiertagen "muss" man arbeiten
Leider ist es nicht möglich "null" Sterne anzuklicken. Es ist unglaublich wie hinter dem Rücken von anderen geredet wird, obwohl viele seit Jahren nicht mehr in der Firma arbeiten. Es kann sein, das die aktuelle Produktionsleitung mit solchen Aktionen von eigenem "Nichts-Können" ablenken will. Auch werden die Mitarbeiter unterdrückt und schikaniert, es wird oft mit Kündigung gedroht
Es ist alles sehr eng, man hat kaum Platz sich fortzubewegen. Im Bürobereich sieht es besser aus
Die Informationen kommen immer mündlich, 2 Tage später weiss niemand Bescheid...Nachhaltigkeit sieht anders aus
Es wird oft mit Sympathien agiert, die einen werden bevorzugt und die anderen halt nicht
Die Arbeit und die Branche ist interessant
Aktuell gibt es wenig positives. Die Motivation ist eingeschränkt.
Negative Punkte wurden in den Verbesserungsvorschlägen berücksichtigt.
Hört doch mal auf die Mitarbeitenden und lasst die ganze Show im Management. Das Personal in gibt sich Mühe und sollte wertgeschätzt werden. Im Bereich Supply Chain und Operations sollte ein intensiverer Austausch stattfinden.
Das Image gegenüber Kunden mag gut sein, sollte aber zuerst mal bei der eigenen Mitarbeitenden aufgewertet werden.
Mitarbeitende werden zum Teil ausserhalb der Arbeitszeit angerufen und mit geschäftlichen Fragen konfrontiert. Danach darf man die Zeiten nicht aufschreiben.
Es geht ewig, bis jemand eine Ausbildung bewilligt bekommt.
Wird immer anhand eines Benchmark verwiesen, ist jedoch unterhalb dieser Angabe in der Realität, wenn man den Lohnrechner vergleicht.
Es gibt Tätigkeiten, die zu besseren Unweltbewusstsein führen, aber auch hier wird Greenwashing gemacht.
Offiziell heisst es, dass immer offen Kommuniziert wird. Die Vorgesetzten wissen aber alles zwei Wochen vorher und erzählen es einzelnen Teamkollegen.
Lohn, Bonus
Klare Kommunikation
Katastrophe
Gar nicht! Jeder redet über jeden. Kein Miteinander
Übernehmen keine Verantwortung. Umsatz ist das wichtigste
Nichts
Alles
Mehr auf die Qualität zu achten, anstatt permanent am Handy zu sein, gilt für die Führungskräfte
Wie immer gegeneinander
Kindergartenlevel anstatt Kaderniveau
Immer mehr verwirrend
Hat man ja am Weihnachtsanlass gesehen
Super erfolgreich!
Wer hier Mitgestaltung möchte findet immer Möglichkeiten
Sehr engagiert für Umwelt und Gesellschaft.
Management ist offen für Kritik und möchte sich verbessern
Manchmal dauert es etwas lange bis Verbesserung umgesetzt werden…
Mehr an öffentliches Image zu arbeiten.
SFC ist ein sehr anspruchsvolles Unternehmen. Es wird sehr viel vom Management erwartet. Viele genügen den Ansprüchen nicht oder können damit nicht umgehen und verlassen dann die Firma. Erzählen dann ein. Zeichnen ein sehr einseitiges Bild der Firma.
Neues Team bemüht sich stark eine gute Kultur zu etablieren
Es gibt sehr viel zu tun, Privat-Sphäre wird aber respektiert.
Auch hier , es wird besser. Hier und da herrscht noch Silo-Denken
Noch nicht optimal, Es wird aber ständig dran gearbeitet
Wird langsam besser, ist aber global noch nicht optimal .
Super spannende Arbeit. Ideale Mischung aus Weltkonzern und Mittelstand
Nichts
Weit entfernt von der Digitalisierung, veraltete Systeme und unfähige Führungskräfte
Ein zeitgemäßes HR aufbauen
siehe auch andere Bewertungen
verhältnismässig sehr tief
Auf dem Papier ist es vorhanden
Wo?
Einfach schlimm
Zentral
Grauenhaft
Ein bisschen
siehe meine Bewertung
Die Produktionsmitarbeiter müssen in Allem mehr gefragt und eingebunden werden. Sie bilden das Rückgrat des Unternehmens.
Beteiligung an ÖV Tickets, PK Beiträge seitens Arbeitgeber könnten fortschrittlicher sein.
Kollegial, offen, wertschätzend
Sehr gut, auch wenn es da andere Meinungen gibt.
Homeoffice möglich, keine unnötigen Überstunden, private Flexibilität.
Sehr gute Unterstützung / Förderung bei Weiterbildungen.
Gutes Gehalt, PK Beiträge seitens Arbeitgeber eher konservativ
Hier wird durchgestartet. Starkes EHS Team und eine klare Vision/Strategie seitens Management: z.B. Co2 Neutralität bis 2030
Im Qualitätsmanagement immer bestens. Zwischenmenschlich und fachlich mit allen Kollegen sehr gut, auch abteilungsübergreifend.
Ich war ein älterer Kollege
Immer korrekt und wertschätzend. Hatte immer die Freiheiten einen guten Job machen zu können. Kein Micromanagement und trotzdem wusste ich was erwartet wurde.
Gute Anbindung an den ÖV, moderner Arbeitsplatz, Büro und Sitzungszimmer viel zu warm im Sommer.
Regelmässige MA-Infos, die Townhall Meetings seitens Mutterkonzern waren eher oberflächlich. Daily meetings in den Abteilungen und übergeordnete Businessmeetings schafften Transparenz.
selbstverständlich
Konnte aktiv das Managementsystem gestalten und verbessern ohne das meine Entscheidungen jemals in Frage gestellt wurden. Gelegentliche Auslandaufenthalte und Unterstützung der anderen Standorte wurden sehr wertgeschätzt.
Die Sozialleistungen sind gut
Die Mitarbeiter werden einfach nicht wertgeschätzt
Wechselt die Führungskräfte und einzelne Mitarbeiter in der Produktion aus
Das negative sticht immer hervor, schade
Einfach schlecht, da hat die Geschäftsleitung massgebend einen Anteil geleistet
Kommt langsam besser
Wenig Möglichkeiten in der Logistik pder Produktion
Könnte noch mehr sein
Ist wirklich langsam gut
Die Schichten halten zusammen
Viel zu lieb, einzelne geniessen bereits einen Sonderstatus, da sie jahrelang hier arbeiten, können tun was sie wollen und das wird toleriert
Absolut ungenügend…respektlos und ohne Wertschätzung
Am Sonntagarbeit ist normal, sehr effizient von der Planung her muss man sagen
Alles mündlich und auf einer forschen Art
Sehe keine Abweichungen
Ansichtsache, 6-7mal Reset-Taste drücken und dann läuft die Anlage wieder, manche finden das interessant und manche halt nicht
Lohn kommt pünktlich, Sozialleistungen passen. Firma liegt zentral
Firmen- und Führungskultur
Stufengerechte Kommunikation fördern und leben.
Firmenevents mehr auf Produktionspersonal ausrichten
Leider überwiegt das Negative. Der Druck in den produktiven Berreichen ist sehr hoch
Hohe Fluktuation ist nicht gerade förderlich. In den letzten Jahren wurden keine grossen Fortschritte erziehlt
Je nach Abteilung besser oder schlechter
Ist beides bei SFC möglich, hängt aber auch von Sympathiepunkten bei Schlüsselpersonen ab
Soweit alles ok
Man bemüht sich das Thema Umweltschutz zu verbessern
Dürfte besser sein. Viele Einzelkämpfer und jeder der nicht in der Schusslinie steht ist froh darüber
Nicht schlechter als in anderen Firmen
Viel fordern, wenig förden, viel kritisieren und wenig loben
Die Arbeitsplätze sind gut eingerichtet, die Barrierefreiheit hinkt hinter her
Mit Kritik wird nicht gespart, leider fällt diese selten konstruktiv aus. Es muss glaubwūrdiger kommuniziert werden. Es hat massiv den Touch von "Wasser predigen und Wein trinken"
Hat sich in den vergangenen Jahren verbessert
Auf jeden Fall aber man kämpft oft auf verlorenem Posten
Standort ist zentral, Lohn kommt pünktlich und es gibt noch die realen "Kollegen und Kolleginnen"
Die täglichen Verschwendungen anhand von dutzenden unnötigen Meetings gehört endlich abgeschafft. Der Informationsfluss vor allem von der HR-Abteilung ist eine einzige Katastrophe.
Das dauernde nach Außen predigen, wie toll die Firma ist, sollte endlich mal auch intern umgesetzt werden, in dem die Mitarbeitenden wertgeschätzt werden....anscheinend hier in den letzten Jahren schwierig umzusetzen
Leider werden Konflikte immer noch hintenrum gelöst, anstatt einfach mal zusammenzustehen und die entsprechenden Standpunkte klären
Das Image wird immer schlechter, diese Firma befindet sich nicht auf einem Top-Level, wie dies täglich in den Köpfen gepredigt wird
Ist schön und gut, aber wenn jeweils 95% des höheren Managements jeweils am Freitag sich im Home Office befindet, ist es schwierig die Arbeitsmoral bei den Mitarbeitenden auf einem hohen Level zu halten.
Vitamin B, wer der Geschäftsleitung sympathisch ist und sich gleichzeitig beugt, der kommt weiter....
Teilweise zu tief, je nach Position
Auf Papier ist es sichtbar, real sieht es anders aus....
Wenn es um die eigene Position geht, dann klar gegeneinander....es wird immer noch oft über Personen diskutiert, die anscheinend Schuld für ein bestehendes Problem sind.
Werden systematisch und schleppend ausgegrenzt, anstatt in die aktuellen Technologien eingegliedert
Ungenügend, es ist immer jemand anderes Schuld, die Abteilungen werden gegeneinander förmlich aufgehetzt
Im Sommer ist es teilweise 35 Grad, in allen Bereichen......im Winter ist es ok.
Ungenügend, wichtige Informationen kommen unklar und auch zu spät (HR). Nebenbei wird an den x-täglichen Meetings immer das gleiche diskutiert, anstatt mal passende Aktionen in die Wege zu leiten.
Wer am besten bei der Geschäftsleitung schleimt, der- oder diejenige kommt am weitesten, das ist einfach ein Fakt und keine Hypothese
Täglich die gleichen Rechtfertigungen bezüglich Tagesgeschäft.....ist nicht sehr interessant
So verdient kununu Geld.