4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Ghosting im Bewerbungsprozess wirkt nach aussen wie ein kleiner Vorgeschmack auf die interne Kultur dieses Unternehmens
Bewerber/inHat sich 2026 in Freienstein als - beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-Wenn ein Unternehmen / HR nicht einmal eine zeitnahe kurze Rückmeldung gibt, zeigt das fehlende Wertschätzung gegenüber Bewerbenden.
-Schlecht organisierte HR-Prozesse / Verantwortliche, was schon viel über das Unternehmen / Kultur hier aussagt.
-Unklare Prioritäten oder interne Entscheidungsprobleme - das wirkt chaotisch und unstrukturiert.
-Ghosting, weil Stellen nur pro forma ausgeschrieben werden, ohne echte Absicht zur Besetzung. Das ist ein klares Warnsignal für eine bedauerliche Unternehmenskultur in diesem Unternehmen - Definitiv keine Weiterempfehlung !
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Immer wieder spannend, wenn Fragen nicht vom Bewerbenden, sondern gleich vom Unternehmen selbst beantwortet werden.
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Freienstein beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fragt doch die betroffene Person, die weiss es sicher besser.
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Firmenphilosophie.....pfffff
Bewerber/inHat sich 2019 in Freienstein als Technischer Redakteur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Offener Denken, Menschlicher werden, auf Augenhöhe begegnen!
Bewerbungsfragen
Ich fülle den Job zu 100% aus und die Firma sucht immer noch!?! Nur weil....solche Menschen sollten nicht in Führungs- und Entscheiderpositionen sein!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbungsprozess passt gar nicht zum guten Aussenbild der Firma
Bewerber/inHat sich 2018 in Freienstein als Leiter Service (Stellvertreter des Geschäftsführers) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erreichbar sein für Bewerber. Proaktiv informieren, wenn sich der Bewerbungsprozess über Monate hinzieht. Wertschätzung auch bei Absagen.
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