22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele Mitarbeiter sind intrinsisch motiviert und dies ist spürbar.
Als Führungsperson wird eine gewisse Vorbildfunktion erwartet.
Interessierte Mitarbeiter wo das potential bringen werden gefördert
Marktüblich
Wird grossen Wert darauf gelegt.
Viele Mitarbeiter sind auch privat miteinander befreundet
Sehr professionell und klare Linie
Teilweise etwas zu warm im Büro. Aber die Lösung ist in Arbeit.
Das Themengebiet ist sehr Interessant und am Puls der Zeit.
Team, Produkte, tolles Gebäude, tolle Feste und Veranstaltungen
Etwas Warm im Sommer - soll aber besser werden
Mehr Verantwortung abgeben
Sehr familiär
Sehr gut
Ja, es wird einiges verlangt
Es gibt viele Möglichkeiten
Angemessen
Hohes Bewusstsein - macht Freude, mitzuarbeiten
Wirklich cooles Team
Die ältesten Kollegen sind über 70 Jahre alt und sehr willkommen
Immer persönlich und auf Augenhöhe
Wunderschönes Gebäude, etwas warm
Wer etwas wissen will bekommt jederzeit Einblick. Viel Info in Protokollen vorhanden
Gegeben
Superintendent, Kunden und Projekte, tolle Produkte
Die Atmosphäre im Team ist sehr gut
Mitarbeiter werden gefördert.
Wir sehr darauf geachtet
Sehr gut. Sehr Familiär.
Vorbildlicher Vorgesetzter
Kommunikation ist gut hat aber noch ein bisschen Luft nach oben. Aber ist bei allen Firmen so
Sehr abwechslungsreich
Umweltbewusstsein wird groß geschrieben. Weiterbildung ebenso, das ist super.
Man gehört sehr leicht zu den letzten, die etwas erfahren (wenn man es überhaupt erfährt). Die hire-and-fire-Mentalität scheint mir deutlich zu ausgeprägt.
Besserer Informationsfluss, vor allem über die großen Entscheidungen und den aktuellen Stand in den Abteilungen. Karrieren ermöglichen und nicht verhindern.
42h Woche? Im Jahr 2024?
Karriere: 0 Sterne (für nicht-Schweizer oder nicht-Männer eigentlich nicht vorhanden). Weiterbildung: 5 Sterne.
Viel Luft nach oben, insbesondere Informationen über Umstrukturierungsmassnahmen etc. werden nicht weitergegeben
Viele Freiheiten
Angenehme Arbeitskultur
Interessante Produkte
One man show
Auf Mitarbeiter hören, denn die haben viel Erfahrung und sie wollen nur das Beste für die Firma
Qualifizierte Mitarbeiter einstellen, die auch zum Stellenbeschreib passen
Nachvollziehbare und geradlinige Führung
Aufs Wesentliche fokusieren
Schade, dass das Image nur teilweise der Realität entspricht
Man muss sicher selbst wehren für sein Glück
Nicht in jedem Bereich
Unangenehme Dinge werden ignoriert
-Innovative und sehr gute Produkte
-Sehr sozial (Personen mit persönlichen Problemen werden unterstützt, zbsp. durch Coaching, im Verkauf wird im Sinne des Kunden und nicht des Profits verkauft)
-Geld wird in Entwicklungen investiert um die Produkte besser zu machen
-Flexible Arbeitszeiten
-Die Aufteilung auf drei Standorte
-Zu viele Freiheiten
-Arbeitsbelastung nicht fair verteilt
-Mitarbeiter die ihre Leistung nicht erbringen wollen, fallen durch das System und machen sich eine ruhige Zeit, sehr engagierte Mitarbeiter opfern sich dann auf bis sie nicht mehr können. --> Genauer hinschauen
Es herrscht eine sehr kollegiale Atmosphäre. Man begegnet sich auf Augenhöhe, egal in welcher Position man ist.
Aufgrund der äusseren Umstände (Corona, Krieg) sind es sehr anspruchsvolle Zeiten.
Es kommt auf die Stelle an. Es gibt einige die sehr viel Arbeiten und andere welche Minusstunden machen. Grundsätzlich ist man selbst dafür verantwortlich und es liegt in der eigenen Entscheidung wie man seine Work-Life-Balance gestaltet.
Jedem Mitarbeiter wird pro Jahr eine Weiterbildung bezahlt. Die Weiterbildung muss nichts mit dem Job zu tun haben.
Grundsätzlich richtet man sich nach dem Admin Rechner, es gibt aber auch grosse Unterschiede, welche nicht nachvollziehbar sind.
Auch beim Kaffee wird auf Fairtrade geachtet. :)
Sehr gut. Es gibt viele die sich auch noch nach dem Arbeiten treffen und ihre Freizeit zusammen verbringen.
Es werden auch Leute eingestellt, welche bereits im Pensionsalter sind und dennoch weiterarbeiten möchten.
Ziele und Visionen sollten öfters kommuniziert werden.
Sehr transparent was Kennzahlen angeht. Wenn man sich informieren möchte, ist dass jederzeit möglich - es wird nichts verheimlicht.
An der Kommunikation hapert es manchmal und Informationen gelangen nicht dahin wo sie sollten oder mehrere erhalten den gleichen Auftrag.
Sehr gut. Mütter werden unterstützt um Teilzeit arbeiten zu können.
Es ist ein super spannendes Unternehmen, mit vielen interessanten und vielfältigen Aufgaben.
Das gute Mitarbeiter gehen
Die Führung austauschen und kompetente Leute für HR und moderne Mitarbeiterkultur einführen. Mitarbeiter machen ein Unternehmen aus, nicht deren Führung oder Gründer.
Im Team in der Regel gut. Die obere Führung kommuniziert kaum und verbreitet Unsicherheit. Man weiss nicht woran man ist - heute ist man da und voll im Einsatz, morgen vielleicht schon weg.
Die Fluktuation spricht für sich selbst
Für die gehätschelten welche politisch geschützt werden gut. Für die restlichen schwierig.
Gleich null
Wenn es darauf ankommt ist sich jeder selbst am nächsten.
Fehlende Sozialkompetenz, keine fördernde oder wertschätzende Kultur. Keine Feedback Kultur - ist nicht erwünscht, ebenso wenig wie konstruktive Kritik. Alte Führungskultur, eher patriarchisch. Starke Vetterliwirtschaft!
Vieles ist ungewiss, es wird einfach abgeladen und man muss selbst schauen wie man klar kommt. Verbesserungsvorschläge werden als Angriff auf den Vorgesetzten und die Projektleiter angesehen.
Einwegkommunikation wie in Militär. Keine Feedback Kultur.
Bevorzugen von Mitarbeitern, selbst wenn diese Faul sind oder ihre Arbeit nicht gut ausführen.
einige Mitarbeiter sind wirklich toll.
Faire Löhne. Mitarbeiter mehr schätzen. Wie mit älteren Mitarbeiter die nicht zu den besten Freunde vom Oberchef gehören umgegangen wird, ist das Letzte. Faule Mitarbeiter die nichts tun und nur Däumchen drehen entlassen. Die Entwicklung umstrukturieren, welche genug verdient, jedoch umso mehr Fehler machen.
Lohnfairness gibt es nicht. Kritik von Oben gibt es viel.
Überstunden werden gestrichen. Ohne geht es aber nicht, sonst Kritik von Oben
Bezahlte Kurse wurden angepriesen. Meiner wurde nicht bezahlt. Habe jetzt selber bezahlt.
eine Frechheit, was einigen Mitarbeitern bezahlt wird
ältere Kollegen werden nicht geschätzt. Ihre Meinungen sind nicht erwünscht
Büros in Freienstein heiss und stickig im Sommer. 2nd Life besitzt keine Klimaanlage. Büro an Tannenstrasse stickig und laut
Internes Chaos
In der Corona-Zeit hat der Mitarbeiter-Zusammenhalt gelitten, ich denke hier gäbte es potenzial für Verbesserung.. evt Teambuilding, Betriebsausflug..
Gleitzeit, flexibilität
Weiterbildungen werden unterstützt, jeder Mitarbeiter hat pro Jahr ein Budget für eine Weiterbildung zur Verfügung, die nicht Job bezogen sein muss.
Löhne sind eher tief
4 Wochen Ferien und 2 davon Betriebsferien ist eher dürftig
Sehr schlecht
So verdient kununu Geld.