Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung-Innovative und sehr gute Produkte
-Sehr sozial (Personen mit persönlichen Problemen werden unterstützt, zbsp. durch Coaching, im Verkauf wird im Sinne des Kunden und nicht des Profits verkauft)
-Geld wird in Entwicklungen investiert um die Produkte besser zu machen
-Flexible Arbeitszeiten
Umweltbewusstsein wird groß geschrieben. Weiterbildung ebenso, das ist super.
Viele Freiheiten
Angenehme Arbeitskultur
Interessante Produkte
einige Mitarbeiter sind wirklich toll.
Arbeitsplatz gut ausgerüstet.
Man gehört sehr leicht zu den letzten, die etwas erfahren (wenn man es überhaupt erfährt). Die hire-and-fire-Mentalität scheint mir deutlich zu ausgeprägt.
Das gute Mitarbeiter gehen
-Die Aufteilung auf drei Standorte
-Zu viele Freiheiten
-Arbeitsbelastung nicht fair verteilt
One man show
Verteilung über drei Standorte
Besserer Informationsfluss, vor allem über die großen Entscheidungen und den aktuellen Stand in den Abteilungen. Karrieren ermöglichen und nicht verhindern.
Faire Löhne. Mitarbeiter mehr schätzen. Wie mit älteren Mitarbeiter die nicht zu den besten Freunde vom Oberchef gehören umgegangen wird, ist das Letzte. Faule Mitarbeiter die nichts tun und nur Däumchen drehen entlassen. Die Entwicklung umstrukturieren, welche genug verdient, jedoch umso mehr Fehler machen.
Auf Mitarbeiter hören, denn die haben viel Erfahrung und sie wollen nur das Beste für die Firma
Qualifizierte Mitarbeiter einstellen, die auch zum Stellenbeschreib passen
Nachvollziehbare und geradlinige Führung
Aufs Wesentliche fokusieren
Die Führung austauschen und kompetente Leute für HR und moderne Mitarbeiterkultur einführen. Mitarbeiter machen ein Unternehmen aus, nicht deren Führung oder Gründer.
-Mitarbeiter die ihre Leistung nicht erbringen wollen, fallen durch das System und machen sich eine ruhige Zeit, sehr engagierte Mitarbeiter opfern sich dann auf bis sie nicht mehr können. --> Genauer hinschauen
Der am besten bewertete Faktor von Kyburz Switzerland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht in jedem Bereich
Auch beim Kaffee wird auf Fairtrade geachtet. :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kyburz Switzerland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
eine Frechheit, was einigen Mitarbeitern bezahlt wird
Schlecht, keine Chance auf mehr Lohn, man wird jedes Jahr vertröstet! Als langjähriger Mitarbeiter wird man nicht geschäzt.
Tendenziell schlechter Lohn und wenig Lohnerhöhungen
Sehr schlecht
Löhne sind eher tief
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere: 0 Sterne (für nicht-Schweizer oder nicht-Männer eigentlich nicht vorhanden). Weiterbildung: 5 Sterne.
Jedem Mitarbeiter wird pro Jahr eine Weiterbildung bezahlt. Die Weiterbildung muss nichts mit dem Job zu tun haben.
Bezahlte Kurse wurden angepriesen. Meiner wurde nicht bezahlt. Habe jetzt selber bezahlt.
Gleich null
Weiterbildungen werden unterstützt, jeder Mitarbeiter hat pro Jahr ein Budget für eine Weiterbildung zur Verfügung, die nicht Job bezogen sein muss.
