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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team, Produkte, tolles Gebäude, tolle Feste und Veranstaltungen
-Innovative und sehr gute Produkte
-Sehr sozial (Personen mit persönlichen Problemen werden unterstützt, zbsp. durch Coaching, im Verkauf wird im Sinne des Kunden und nicht des Profits verkauft)
-Geld wird in Entwicklungen investiert um die Produkte besser zu machen
-Flexible Arbeitszeiten
Umweltbewusstsein wird groß geschrieben. Weiterbildung ebenso, das ist super.
Viele Freiheiten
Angenehme Arbeitskultur
Interessante Produkte
einige Mitarbeiter sind wirklich toll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Etwas Warm im Sommer - soll aber besser werden
Man gehört sehr leicht zu den letzten, die etwas erfahren (wenn man es überhaupt erfährt). Die hire-and-fire-Mentalität scheint mir deutlich zu ausgeprägt.
-Die Aufteilung auf drei Standorte
-Zu viele Freiheiten
-Arbeitsbelastung nicht fair verteilt
Das gute Mitarbeiter gehen
One man show
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verantwortung abgeben
Besserer Informationsfluss, vor allem über die großen Entscheidungen und den aktuellen Stand in den Abteilungen. Karrieren ermöglichen und nicht verhindern.
Faire Löhne. Mitarbeiter mehr schätzen. Wie mit älteren Mitarbeiter die nicht zu den besten Freunde vom Oberchef gehören umgegangen wird, ist das Letzte. Faule Mitarbeiter die nichts tun und nur Däumchen drehen entlassen. Die Entwicklung umstrukturieren, welche genug verdient, jedoch umso mehr Fehler machen.
Auf Mitarbeiter hören, denn die haben viel Erfahrung und sie wollen nur das Beste für die Firma
Qualifizierte Mitarbeiter einstellen, die auch zum Stellenbeschreib passen
Nachvollziehbare und geradlinige Führung
Aufs Wesentliche fokusieren
Die Führung austauschen und kompetente Leute für HR und moderne Mitarbeiterkultur einführen. Mitarbeiter machen ein Unternehmen aus, nicht deren Führung oder Gründer.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Kyburz Switzerland ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Superintendent, Kunden und Projekte, tolle Produkte
Das Themengebiet ist sehr Interessant und am Puls der Zeit.
Sehr abwechslungsreich
Es ist ein super spannendes Unternehmen, mit vielen interessanten und vielfältigen Aufgaben.
Zukunftsorientiert, Elektromobilität, Recycling, Batterien
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kyburz Switzerland ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es kommt auf die Stelle an. Es gibt einige die sehr viel Arbeiten und andere welche Minusstunden machen. Grundsätzlich ist man selbst dafür verantwortlich und es liegt in der eigenen Entscheidung wie man seine Work-Life-Balance gestaltet.
42h Woche? Im Jahr 2024?
Für die gehätschelten welche politisch geschützt werden gut. Für die restlichen schwierig.
Überstunden werden gestrichen. Ohne geht es aber nicht, sonst Kritik von Oben
Man muss sicher selbst wehren für sein Glück
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Interessierte Mitarbeiter wo das potential bringen werden gefördert
Es gibt viele Möglichkeiten
Mitarbeiter werden gefördert.
Karriere: 0 Sterne (für nicht-Schweizer oder nicht-Männer eigentlich nicht vorhanden). Weiterbildung: 5 Sterne.
Bezahlte Kurse wurden angepriesen. Meiner wurde nicht bezahlt. Habe jetzt selber bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kyburz Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kyburz Switzerland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kyburz Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kyburz Switzerland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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