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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kinderbetreuung
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- Die Mitarbeiter untereinander pflegen einen freundlichen und offenen Umgang - die Parkplätze sind zwar kostenpflichtig (1-2Fr pro Tag) jedoch günstig und vorhanden
- Pensionskasse und Sozialleistungen
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, viele attraktive Benefits
Freundlicher und hilfsbereiter Umgang innerhalb der Teams
Arbeitsplatz. Unfallversicherung.
- Sehr nette stationsleitungen
- Starre Strukturen: Änderungen & Neuerungen haben es sehr schwer
- unflexibel: Umgang mit HomeOffice, nur auf dem Papier flexible Arbeitszeiten
- Büroräumlichkeiten: Kalte Büros, Ausstattung der Arbeitsplätze ungenügend
Es fehlt an Kultur und Entwicklungswille. Veraltete und nicht mehr zeitgemässe Strukturen, an denen verbissen und stolz festgehalten wird. Einige Betriebsblinde.
Viele punkte siehe unter Verbesserungsvorschäge
schlechte Entlöhnung für die Verantwortung, keine Wertschätzung, kein respektvolles Umgehen mit Mitarbeitern, schlechtes und ungesundes Essen in der Kantine, keine ehrlichen Gespräche mit Vorgesetzten, Kader oder Personalbüro möglich, seine eigene Meinung zu äussern ist schwierig, konstruktive Gespräche nicht möglich, es gab diskriminierende Aspekte betr. Covid geimpft oder ungeimpft!
Lohn ist wirklich sehr schlecht, sie sagen es sei kantonal bestimmt (mehr geht nicht) wenn du mit Kollegen darüber sprichst hörst du enorm grosse Differenzen.
Eine Betriebseigene Kita, die erst um 7.00 Uhr öffnet (unser Arbeitsbeginn ist 7.00 Uhr) eine Kita die im Sommer /Winter Betriebsferien macht, eigentlich schon fast eine Frechheit ! Wir haben keine Betriebsferien auf den Abteilungen, wohin mit unseren Kindern in dieser Zeit ? In der heuteigen Zeit ein NO GO ! In vielen Betrieben in denen ich war, gab es nicht nur Gratis Mineral, sondern der Kaffee kostete nichts oder man zahlte 0.50 Rappen. Früchte gab es immer Gratis, nicht ...
Investition in eine wertschätzende/respektvolle Kultur und die Mitarbeiter - viele sind motiviert und loyal. Offene, ehrliche und transparente Kommunikation. Führung nicht nur als Titel, sondern Aufgabe und Verantwortung verstehen.
Falls die KZU in Zukunft gutes Personal im Admin Bereich für sich gewinnen will, müssen sich die Bedingungen (Büroräumlichkeiten, HO, Flexible Arbeitszeiten sowie allgemeine Strukturen) ändern
- Mehr gehalt ubd Wertschätzung von MA.
-Bedürfnisse wahrnehmen von MA.
Endlich wahrnehmen, dass so einiges im Argen liegt bei dieser Institution und auch was ändern. Der Schwerpunkt muss bei Wertschätzung, Respekt, offen und vorallem ehrlich kommunizieren liegen und nicht alles schön reden, Augen verschliessen, unter den Teppich kehren und sich nur um die Finanzen kümmern anstatt um den Menschen. Sei es Mitarbeiter oder auch Bewohner.
Der am besten bewertete Faktor von KZU Kompetenzzentrum Pflege und Gesundheit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Geht so, jeder macht so sein ding
Der Umgang ist freundlich und respektvoll.
Sofern man ein gutes Team erwischt hat
Könnte nicht besser sein
Das Team untereinander hält zusammen. Leider regnet es Kündigungen da niemand mehr so weitermachen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KZU Kompetenzzentrum Pflege und Gesundheit ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Auf der einen Seite werden Jahresgesamtarbeitszeiten propagiert (steht auch so im Vertrag) auf der anderen Seite müssen Blockzeiten eingehalten werden (9-12/12.36-16.00) das wiederspricht sich. Entweder oder! Auch der Umgang mit dem Thema Homeoffice ist nicht zeitgemäss. Es wird starr auf einem Prozess verharrt der weder flexibel noch zweitgemäss ist!
Keine . Man arbeite Nür . Schlechte Planungen.Lange Block mit wenige freie Tage. Kein Zeit zum sich erholen.
Was ist das? So wenig Personal und es passiert nichts, es wird gerabeitet wie auf dem Laufband. Die Vorgesetzten würden fast nie auf den Gedanken kommen um sich Berufskleidung anzuziehen und anzupacken. Stattdessen werden Mitarbeiter von der Pflege aus dem Frei angerufen, und wenn du zu oft nein sagst hast du irgendwann ein Gespräch. Daher sind auch immer mehr Pflegende Krank. Psychisch leider sehr oft. Denn hier wird ein Privates Leben leider sehr vernachlässigt.
Könnte vielse besser sein
Arbeitszeiten/Pläne verheben vom Gesetz her teilweise nicht, keine grosse Rücksichtnahme
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen Vorhanden
Je nach Sympathie. Wenn man der Liebling vom Vorgesetzten ist kann man Karriere machen, wenn nicht dann kan man gehen.
Sei sympathisch und dir stehen alle Türen offen.
Viele Weiterbildungen online.
Hab noch nie eine erlebt.
bezahlen jedem Mitarbeiter einen geiwssen Betrag im Jahr, welcher schon fix Budgetiert ist an WB's (auch externe). Möchte man etw. grösseres machen, muss es budgetiert werden und man verpflichtet sich.