Stark hierarchisch und kaum Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während meiner Zeit im Unternehmen erlebte ich, wie Mitarbeitende – mich eingeschlossen – unter Druck gesetzt wurden. Teammitglieder wurden teils manipulativ beeinflusst. Mitarbeitende in besonders abhängigen Positionen wurden teilweise über ihre Belastungsgrenze hinaus eingesetzt, ohne dass ihre Grenzen respektiert wurden – mit der unausgesprochenen Erwartung, sich nicht zu beschweren. Wertschätzung wurde oft nur strategisch oder unauthentisch kommuniziert. In meinem Fall wurde mir mehrfach kurzfristig (teilweise erst am Vortag) mitgeteilt, dass ich als Aushilfe Spätschichten übernehmen müsse – dabei wurde keine Rücksicht auf Planbarkeit genommen. Im Gegenzug wurde ein gutes Arbeitszeugnis in Aussicht gestellt, das am Ende jedoch nicht ausgestellt wurde – offenbar, weil dies bei temporären Verträgen grundsätzlich nie vorgesehen war.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre es für das Unternehmen sehr sinnvoll, Filial- und Regionalleitungen gezielter auszuwählen und stärker auf ihre Führungsqualitäten vorzubereiten. Neue Führungspersonen sollten nicht nur fachlich kompetent sein, sondern vor allem über soziale Kompetenzen verfügen und regelmäßig an Führungstrainings teilnehmen – insbesondere zu den Themen wertschätzende Kommunikation, faire und transparente Dienstplanung sowie respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Ich selbst erlebte einen Führungswechsel, der das zuvor stabile Arbeitsklima im Team erheblich belastete. Der neue Führungsstil war stark hierarchisch geprägt, teils herablassend, und Mitarbeitenden wurde wenig Eigenverantwortung oder Vertrauen entgegengebracht. Dies führte zu Unzufriedenheit, Unsicherheit und einer spürbaren Verschlechterung der Zusammenarbeit im Team.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre sehr unauthentisch und stark von Leistungsdruck geprägt.
Kollegenzusammenhalt
Kaum, da enorme Fluktuation (über 50% der Mitarbeitenden verlässt die Filiale innerhalb von 1 Jahr)
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten wirkte häufig unprofessionell, mit starken Tendenzen zu Druckausübung und manipulativer Kommunikation, was auf Defizite in der Führungskompetenz und Selbstsicherheit der Vorgesetzten hindeutet.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten wurden nach belieben eingehalten, keine Wertschätzung
Kommunikation
Keine einzige Teambesprechungen, sehr direktiv.
Gehalt/Benefits
Für die Arbeitnehmenden im Stundenlohn werden Krankheitsausfälle nicht bezahlt.