Läderach 

(Schweiz) 

AG

Bewertungen

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter

Vielen Dank für deine positive und gleichzeitig konstruktive Rückmeldung. Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich in deinem Arbeitsalltag wohlfühlst und insbesondere die faire Einarbeitung, die Arbeitsbedingungen, den Zusammenhalt im Team sowie die Unterstützung durch deine Vorgesetzte positiv hervorhebst. Solche Rückmeldungen bestätigen uns darin, dass ein respektvolles Miteinander und eine gute Zusammenarbeit einen wichtigen Beitrag zu einem positiven Arbeitsumfeld leisten.

Gleichzeitig danken wir dir für deine offenen Verbesserungsvorschläge. Besonders die Themen Einbindung des Verkaufspersonals in Entscheidungen, Weiterentwicklung des veganen Sortiments sowie die Wahrnehmung von Arbeitsbelastung und Vergütung sind wertvolle Hinweise für uns. Unsere Mitarbeitenden im Verkauf stehen täglich im direkten Austausch mit unseren Gästen und verfügen über wichtige Erfahrungen und Perspektiven, die wir bei zukünftigen Entscheidungen berücksichtigen möchten.

Auch deine Anmerkungen zu Entwicklungsmöglichkeiten, Nachhaltigkeitsthemen und den Arbeitsabläufen vor Ort nehmen wir gerne auf. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse, unser Sortiment und unsere Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln und sind dankbar für konkrete Rückmeldungen aus dem Arbeitsalltag.

Es freut uns, dass du Läderach insgesamt als einen Arbeitgeber wahrnimmst, bei dem du gerne arbeitest. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, Stärken zu bewahren und gleichzeitig Verbesserungspotenziale zu erkennen.

Vielen Dank für dein bisheriges Engagement.

Herzliche Grüsse
Dein HR-Team

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen.

Es tut uns leid zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Zusammenarbeit im Team sowie das Führungs- und Kommunikationsverhalten als wenig vertrauensvoll und unterstützend erlebt hast. Ein respektvoller Umgang, eine offene Feedbackkultur sowie transparente Kommunikation sind zentrale Werte unserer Zusammenarbeit. Ebenso erwarten wir von unseren Führungskräften, dass sie Konflikte aktiv begleiten, unterschiedliche Perspektiven berücksichtigen und zu einem fairen sowie konstruktiven Arbeitsumfeld beitragen.

Die von dir geschilderten Eindrücke hinsichtlich mangelnder Transparenz, unzureichender Kommunikation und fehlender Konfliktklärung nehmen wir sehr ernst. Gleichzeitig ist es uns wichtig, konkrete Rückmeldungen und Beispiele zu erhalten, damit wir Situationen nachvollziehen, sorgfältig prüfen und gegebenenfalls gezielte Massnahmen ableiten können.

Falls du bereit bist, deine Erfahrungen näher mit uns zu teilen, kannst du dich jederzeit vertraulich an deinen HR Business Partner oder direkt an Emilija Minova (emilija.minova@laderach.com) wenden. Der Austausch hilft uns dabei, mögliche Verbesserungspotenziale zu identifizieren und die Zusammenarbeit innerhalb unserer Teams kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Vielen Dank nochmals für dein offenes Feedback. Rückmeldungen wie diese sind für uns wertvoll, da sie uns helfen, unsere Unternehmenskultur kritisch zu reflektieren und weiter zu stärken.

Herzliche Grüsse
Dein HR-Team

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter

Es tut uns leid zu hören, dass sich der Veränderungsprozess im Verkaufsbereich offenbar zu einer deutlich höheren Belastung entwickelt hat. Ein Führungsstil, der stark auf Druck basiert und wenig Raum für Wertschätzung oder individuelle Grenzen lässt, entspricht nicht unserem Anspruch an gute und verantwortungsvolle Führung. Ebenso sind ein fairer Umgang mit Arbeitszeiten und eine gesunde Work-Life-Balance für uns zentrale Anliegen.

Damit wir diesen Eindruck intern sorgfältig prüfen können, ist es wichtig, dass betroffene Mitarbeitende ihre Erfahrungen mit uns teilen, die wir selbstverständlich vertraulich behandeln. Deine Ehefrau kann sich jederzeit an ihren HR Business Partner oder direkt an Emilija Minova (emilija.minova@laderach.com) wenden, wenn sie ihre Situation besprechen oder konkrete Beispiele einbringen möchte. Nur so können wir gezielt unterstützen und mögliche Verbesserungen anstossen.

Vielen Dank nochmals für deine offenen Worte. Rückmeldungen wie diese helfen uns, aufmerksam zu bleiben und dort hinzuschauen, wo Veränderungen notwendig sind.

Herzliche Grüsse
Dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank für dein tolles Feedback. Wir haben uns sehr darüber gefreut.

Es ist schön zu hören, dass du sowohl deine Arbeit als auch uns als Arbeitgeber so positiv wahrnimmst. Du hast recht: Wir befinden uns aktuell in einer Wachstumsphase, die neben vielen Chancen auch einige Herausforderungen mit sich bringt.

Wenn du deine Anregungen gerne im Detail besprechen möchtest, stehen dir dein zuständiger HR Business Partner oder Emilija Minova (emilija.minova@laderach.com) jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Wir danken dir herzlich für dein bisheriges Engagement und wünschen dir weiterhin viel Erfolg.

Herzliche Grüsse
Dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen offen zu teilen. Wir wissen dein Feedback sehr zu schätzen, denn es zeigt uns, wo wir als Arbeitgeber noch besser werden können.

Es tut uns leid zu hören, dass du die Zusammenarbeit aktuell als von Chaos und Inkompetenz geprägt empfindest und dass du mit Themen wie Gehalt, Kommunikation, Weiterentwicklung und Work-Life-Balance unzufrieden bist. Diese Punkte nehmen wir sehr ernst, da sie zentral für ein positives Arbeitsumfeld sind.

Gerne möchten wir mit dir in den direkten Austausch gehen, um deine Erfahrungen besser zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu finden. Wir laden dich deshalb herzlich ein, das Gespräch mit deiner Führungskraft, deinem zuständigen HR Business Partner oder dich direkt an mich, Emilija Minova, zu wenden.

Wir freuen uns von dir zu hören.

Herzliche Grüsse
Dein HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu schildern. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll, weil es uns hilft zu erkennen, wo wir als Arbeitgeber noch besser werden können.

Es tut uns leid zu hören, dass du während deiner Zeit bei Läderach das Gefühl hattest, nicht gleichwertig behandelt oder ausreichend geschätzt zu werden. Gerade unsere Mitarbeitenden im Verkauf sind für uns von grosser Bedeutung – sie prägen durch den täglichen Kontakt mit unseren Kundinnen und Kunden entscheidend das Erlebnis bei Läderach. Dass du eine andere Erfahrung gemacht hast, bedauern wir sehr.

Auch deine Rückmeldung zum Umgangston und zur Führungskultur nehmen wir ernst. Respekt, Offenheit und Ehrlichkeit sind zentrale Werte für uns, und wir arbeiten kontinuierlich daran, dass diese in allen Bereichen gelebt werden. Dazu gehört auch, unsere Führungskräfte in ihrer Verantwortung zu stärken und eine echte Feedback- und Dialogkultur zu fördern.

Wir danken dir herzlich für dein Engagement und deine Offenheit. Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüsse
Dein HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Läderach so offen und differenziert zu teilen. Deine Rückmeldung gibt uns wertvolle Hinweise, wo wir als Arbeitgeber noch besser werden können. Besonders im Hinblick auf Führung, Kommunikation und den respektvollen Umgang im Alltag.

Es tut uns leid zu hören, dass du dich während deiner Zeit bei uns unter Druck gesetzt und wenig wertgeschätzt gefühlt hast. Die von dir geschilderten Erfahrungen, insbesondere im Hinblick auf kurzfristige Einsatzplanung, fehlende Transparenz und mangelnde Anerkennung, entsprechen nicht dem Arbeitsumfeld, das wir schaffen möchten. Ebenso nehmen wir deine Beobachtungen zur Führungskultur sehr ernst. Ein wertschätzender, authentischer und fairer Führungsstil ist uns wichtig und wir arbeiten aktiv daran, unsere Führungskräfte noch gezielter auf diese Verantwortung vorzubereiten.

Auch der Punkt mit dem in Aussicht gestellten, aber nicht ausgestellten Arbeitszeugnis ist nachvollziehbar enttäuschend. Grundsätzlich können und sollen auch temporäre Mitarbeitende ein Arbeitszeugnis erhalten. Bitte melde dich gerne unter hr@laderach.ch, damit wir das individuell klären können.

Wir danken dir für dein Engagement und deine Offenheit. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Herzliche Grüsse
Das HR-Team