Hochwertige frische Schokolade – dafür steht unsere Schweizer Schokoladenmanufaktur. 1962 gegründet, beschäftigen wir heute gruppenweit über 2500 Menschen aus mehr als 80 Ländern, Tendenz steigend. Unser Hauptsitz liegt im Kanton Glarus. Vor malerischer Alpenkulisse produzieren wir hier unsere frischen Schokoladen und entwickeln in agilen Teams ständig neue, kreative Ideen.
Bei Läderach geht es um mehr als nur Schokolade – es geht um Menschen, die mit Leidenschaft, Kreativität und Engagement jeden Tag etwas bewegen. Von der Produktentwicklung über die Produktion und Verwaltung bis hin zum Verkauf in unseren Chocolaterien bieten wir eine Vielfalt spannender Karrierewege.
Was uns auszeichnet? Wir schaffen ein Umfeld, in dem jeder seine Stärken entfalten, seine Ideen einbringen und mit uns wachsen kann. Wir öffnen Türen, erweitern Handlungsspielräume und fördern eine Kultur, in der Innovation und Eigenverantwortung grossgeschrieben werden.
Bei Läderach profitierst du nicht nur von Schokolade am Arbeitsplatz, sondern auch von grosser Arbeitszeitflexibilität und vielfältigen Weiterbildungsangeboten.
Werde Teil unseres internationalen Teams und gestalte mit uns die Zukunft feinster Schweizer Schokolade – im Kanton Glarus, in der Schweiz und weltweit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 249 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Diensthandy
Hund erlaubtDas bieten wir dir
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Läderach (Schweiz) AG.
Rabatt auf Schoggi, cooles Produkt, Internationalisierung, spannende Projekte, schlaue Menschen
Sie schauen zu den mitarbeiter. Die Vorgestzten sind vordernd aber auf eine gute art & die attmosphäre ist immer angenehm
Mitarbeiter werden gefördert.
Angenehme Arbeitsatmosphere.
Guter Lohn.
Hohe werte, die auch vorgelebt werden!
Du Kultur.
Motivierte Teamkollegen.
Mitarbeiterrabatt.
Kein Foodwaste!
Aufstiegschancen!
Menschliche, und soziale Kompetenz in allen Bereichen
Arbeitzeiten, Mitarbeiterrabatte, Bonus, Jubiläum
Während meiner Zeit im Unternehmen erlebte ich, wie Mitarbeitende – mich eingeschlossen – unter Druck gesetzt wurden. Teammitglieder wurden teils manipulativ beeinflusst. Mitarbeitende in besonders abhängigen Positionen wurden teilweise über ihre Belastungsgrenze hinaus eingesetzt, ohne dass ihre Grenzen respektiert wurden – mit der unausgesprochenen Erwartung, sich nicht zu beschweren. Wertschätzung wurde oft nur strategisch oder unauthentisch kommuniziert. In meinem Fall wurde mir mehrfach kurzfristig (teilweise erst am Vortag) mitgeteilt, dass ich als Aushilfe Spätschichten übernehmen müsse – dabei wurde keine ...
Es wird oft betont, dass alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden, aber meiner Erfahrung nach ist das nicht der Fall.
Als Verkaufsmitarbeitende*r hat man das Gefühl, weniger wert zu sein – obwohl man täglich im direkten Kundenkontakt steht und zum Umsatz beiträgt. Aber die Unternehmenskultur insgesamt braucht dringend mehr Offenheit, Ehrlichkeit und echte Entwicklungschancen – auch für diejenigen, die an der Front im Verkauf arbeiten und nicht im Büro sitzen.
Man will ein bisschen zu viel zu schnell
Es wird sehr viel Flexibilität gewünscht… also keine Fixen arbeitszeiten. Man gewöhnt sich aber daran
- langjährige Mitarbeiter die sich nicht entwickeln wollen/können müssen weg
- ungerechte Arbeitsauslastung
- Not der überlasteten Leute wird nicht gehört/ernstgenommen
Ich selbst arbeite nicht in diesem Unternehmen, erlebe aber seit Monaten sehr genau, wie stark meine Ehe-Frau durch die aktuelle Situation belastet wird. Besonders seit dem Wechsel des Verantwortlichen im Verkaufsbereich hat sich die Lage spürbar verschlechtert.
Aus meiner Sicht liegt das Kernproblem eindeutig in der Führung im Vertrieb. Der dort gelebte Führungsstil wirkt stark druckorientiert und wenig verbindlich. Umsatz und Zielerreichung stehen klar im Vordergrund, leider oft auf Kosten der Menschen, die diese Ziele jeden Tag erarbeiten sollen.
Seit ...
Mitarbeiter könnten ein bisschen besser gefördert werden, durch das Wachstum gibt es viele Veränderungen und es ist immer ein bisschen Glück oder Pech ob das die eigene Stelle spannender oder langweiliger macht. Diese Veränderungen oder auch Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen werden nicht so gut kommuniziert. Dies macht das arbeiten teils mühsam und redundant.
Aus meiner Sicht wäre es für das Unternehmen sehr sinnvoll, Filial- und Regionalleitungen gezielter auszuwählen und stärker auf ihre Führungsqualitäten vorzubereiten. Neue Führungspersonen sollten nicht nur fachlich kompetent sein, sondern vor allem über soziale Kompetenzen verfügen und regelmäßig an Führungstrainings teilnehmen – insbesondere zu den Themen wertschätzende Kommunikation, faire und transparente Dienstplanung sowie respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Ich selbst erlebte einen Führungswechsel, der das zuvor stabile Arbeitsklima im Team erheblich belastete. Der neue Führungsstil war stark hierarchisch geprägt, teils herablassend, ...
Der am besten bewertete Faktor von Läderach (Schweiz) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt
Bei uns ist Toleranz in jedem Alter sehr, sehr wichtig !
Und genau dieses Leben wir jeden Tag aufs Neue
Grundsätzlich gut, jedoch wurden auch welche kurz vor der Pensionierung gekündigt und das ist ein No Go!
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und auf ihre Einschätzungen und Erfarung wird gerne zurückgegriffen. Vor allem hier merkt man aber von den Vorgesetzten den Sonderstatus.
respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Läderach (Schweiz) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Für die Arbeitnehmenden im Stundenlohn werden Krankheitsausfälle nicht bezahlt.
Die Verkaufsleitung passt den Lohn an, je nach dem wie symphatisch die einem finden. Also hat man Glück oder Pech. 4400 später 4600 als Stv zu wenig.
Für die Verantwortung die wir tragen, können Sie besser bezahlen
Arbeite viel, verdiene wenig ist das kredo
Gehaltstechnisch ist das Unternehmen leider sehr sparsam. Es scheint leider oft so, dass an falschen Orten investiert wird. Selbst für den Verkauf sind wir hier im unteren Bereich, vor allem was die Löhne der Filialleitung anbelangt. In anderen Unternehmungen der selben Branche, sind die Löhne in der selben Funktion um mehrer hundert Franken höher.
Erfahrung und Ausbildungen zählen bei den Lohnverhandlungen nicht, denn es gibt keine. Es kommen festgesetzte Lohnbänder für jede Funktion zum Einsatz, welche extrem unflexibel sind und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer bestrebt ist, und Ziele für die Zukunft hat, ist in dieser Firma genau richtig...!
Es gibt Chancen
Offen für Neues
Die Karrierechancen bei Läderach sind quasi Grenzenlos. Wenn man sich erst mal bewiesen hat, wird man auch gefördert und unterstützt. Bei einem Unternehmen wie diesem, welches sich immernoch im Wachstum befindet (weltweit neue Filialen), erklimmt man die Karriereleiter sehr schnell, wenn man das möchte und sich reinhängt.
Auch Weiterbildungen werden von Läderach übernommen, solange sie der Position oder dem Unternehmen zu gute kommen. Ein Umstand der für mich selbstverständlich ist.
Es wird viel versprochen, aber es findet nix statt