Läderach (Schweiz) AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 253 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenOwn it. Grow it. Make it fresh.
Wer wir sind
Hochwertige frische Schokolade – dafür steht unsere Schweizer Schokoladenmanufaktur. 1962 gegründet, beschäftigen wir heute gruppenweit über 2500 Menschen aus mehr als 80 Ländern, Tendenz steigend. Unser Hauptsitz liegt im Kanton Glarus. Vor malerischer Alpenkulisse produzieren wir hier unsere frischen Schokoladen und entwickeln in agilen Teams ständig neue, kreative Ideen.
Bei Läderach geht es um mehr als nur Schokolade – es geht um Menschen, die mit Leidenschaft, Kreativität und Engagement jeden Tag etwas bewegen. Von der Produktentwicklung über die Produktion und Verwaltung bis hin zum Verkauf in unseren Chocolaterien bieten wir eine Vielfalt spannender Karrierewege.
Was uns auszeichnet? Wir schaffen ein Umfeld, in dem jeder seine Stärken entfalten, seine Ideen einbringen und mit uns wachsen kann. Wir öffnen Türen, erweitern Handlungsspielräume und fördern eine Kultur, in der Innovation und Eigenverantwortung grossgeschrieben werden.
Bei Läderach profitierst du nicht nur von Schokolade am Arbeitsplatz, sondern auch von grosser Arbeitszeitflexibilität und vielfältigen Weiterbildungsangeboten.
Werde Teil unseres internationalen Teams und gestalte mit uns die Zukunft feinster Schweizer Schokolade – im Kanton Glarus, in der Schweiz und weltweit.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 253 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das bieten wir dir
- Ein spannendes Arbeitsumfeld mit motivierten Kolleginnen und Kollegen
- Eine Position mit viel Eigenverantwortung
- Die Möglichkeit, frische Ideen einzubringen
- Eine offene und respektvolle Feedbackkultur
- Interne und externe Weiterbildungen
- Individuelle Karrieremöglichkeiten
- Grosszügige Rabatte auf unsere Produkte
- Schokolade am Arbeitsplatz
- Gute Erreichbarkeit der Standorte
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Läderach (Schweiz) AG.
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Emilija Minova, Head Talent Acquisition/Employer Branding
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Fabio Ferramosca, Talent Acquisition Partner
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-faire Arbeitsbedingungen
-Gute Einarbeitung
-Sehr gute Arbeitsumstände
Rabatt auf Schoggi, cooles Produkt, Internationalisierung, spannende Projekte, schlaue Menschen
Sie schauen zu den mitarbeiter. Die Vorgestzten sind vordernd aber auf eine gute art & die attmosphäre ist immer angenehm
Mitarbeiter werden gefördert.
Angenehme Arbeitsatmosphere.
Guter Lohn.
Hohe werte, die auch vorgelebt werden!
Du Kultur.
Motivierte Teamkollegen.
Mitarbeiterrabatt.
Kein Foodwaste!
Aufstiegschancen!
Menschliche, und soziale Kompetenz in allen Bereichen
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Es werden zu viele Entscheidungen getroffen, ohne sie mit dem Verkaufspersonal zu besprechen, da wir an der Quelle sind
- Zu wenig Vegane Produkte bzw. Einstellung vieler veganen Produkte
Während meiner Zeit im Unternehmen erlebte ich, wie Mitarbeitende – mich eingeschlossen – unter Druck gesetzt wurden. Teammitglieder wurden teils manipulativ beeinflusst. Mitarbeitende in besonders abhängigen Positionen wurden teilweise über ihre Belastungsgrenze hinaus eingesetzt, ohne dass ihre Grenzen respektiert wurden – mit der unausgesprochenen Erwartung, sich nicht zu beschweren. Wertschätzung wurde oft nur strategisch oder unauthentisch kommuniziert. In meinem Fall wurde mir mehrfach kurzfristig (teilweise erst am Vortag) mitgeteilt, dass ich als Aushilfe Spätschichten übernehmen müsse – dabei wurde keine ...
Es wird oft betont, dass alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden, aber meiner Erfahrung nach ist das nicht der Fall.
Als Verkaufsmitarbeitende*r hat man das Gefühl, weniger wert zu sein – obwohl man täglich im direkten Kundenkontakt steht und zum Umsatz beiträgt. Aber die Unternehmenskultur insgesamt braucht dringend mehr Offenheit, Ehrlichkeit und echte Entwicklungschancen – auch für diejenigen, die an der Front im Verkauf arbeiten und nicht im Büro sitzen.
Man will ein bisschen zu viel zu schnell
Es wird sehr viel Flexibilität gewünscht… also keine Fixen arbeitszeiten. Man gewöhnt sich aber daran
Verbesserungsvorschläge
Da der Druck schon sehr hoch ist, dass man alle Kunden zufriedenstellt und alle Zahlen erreicht, sollte dies auch besser bezahlt werden, damit die Motivation auch bleibt
Ich selbst arbeite nicht in diesem Unternehmen, erlebe aber seit Monaten sehr genau, wie stark meine Ehe-Frau durch die aktuelle Situation belastet wird. Besonders seit dem Wechsel des Verantwortlichen im Verkaufsbereich hat sich die Lage spürbar verschlechtert.
Aus meiner Sicht liegt das Kernproblem eindeutig in der Führung im Vertrieb. Der dort gelebte Führungsstil wirkt stark druckorientiert und wenig verbindlich. Umsatz und Zielerreichung stehen klar im Vordergrund, leider oft auf Kosten der Menschen, die diese Ziele jeden Tag erarbeiten sollen.
Seit ...
Mitarbeiter könnten ein bisschen besser gefördert werden, durch das Wachstum gibt es viele Veränderungen und es ist immer ein bisschen Glück oder Pech ob das die eigene Stelle spannender oder langweiliger macht. Diese Veränderungen oder auch Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen werden nicht so gut kommuniziert. Dies macht das arbeiten teils mühsam und redundant.
Aus meiner Sicht wäre es für das Unternehmen sehr sinnvoll, Filial- und Regionalleitungen gezielter auszuwählen und stärker auf ihre Führungsqualitäten vorzubereiten. Neue Führungspersonen sollten nicht nur fachlich kompetent sein, sondern vor allem über soziale Kompetenzen verfügen und regelmäßig an Führungstrainings teilnehmen – insbesondere zu den Themen wertschätzende Kommunikation, faire und transparente Dienstplanung sowie respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Ich selbst erlebte einen Führungswechsel, der das zuvor stabile Arbeitsklima im Team erheblich belastete. Der neue Führungsstil war stark hierarchisch geprägt, teils herablassend, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Läderach (Schweiz) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wir haben eine ältere Mitarbeiterin im Team und sie wird bis zur Pensionierung gefördert.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt
Bei uns ist Toleranz in jedem Alter sehr, sehr wichtig !
Und genau dieses Leben wir jeden Tag aufs Neue
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und auf ihre Einschätzungen und Erfarung wird gerne zurückgegriffen. Vor allem hier merkt man aber von den Vorgesetzten den Sonderstatus.
Grundsätzlich gut, jedoch wurden auch welche kurz vor der Pensionierung gekündigt und das ist ein No Go!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Läderach (Schweiz) ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Leider wird relativ viel von uns verlangt, dafür, dass wir für etwas mehr als den Mindestlohn arbeiten.
Da ich dort nur eine 80% Stelle haben kann, wird das Geld leider sehr schnell knapp.
Für die Arbeitnehmenden im Stundenlohn werden Krankheitsausfälle nicht bezahlt.
Die Verkaufsleitung passt den Lohn an, je nach dem wie symphatisch die einem finden. Also hat man Glück oder Pech. 4400 später 4600 als Stv zu wenig.
Für die Verantwortung die wir tragen, können Sie besser bezahlen
Arbeite viel, verdiene wenig ist das kredo
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt glücklicherweise Kurse die bezahlt werden. Aber wenn man diese belegt hat, gibt es schnell keine Möglichkeit mehr, sich weiterzuentwickeln.
Wer bestrebt ist, und Ziele für die Zukunft hat, ist in dieser Firma genau richtig...!
Es gibt Chancen
Offen für Neues
Die Karrierechancen bei Läderach sind quasi Grenzenlos. Wenn man sich erst mal bewiesen hat, wird man auch gefördert und unterstützt. Bei einem Unternehmen wie diesem, welches sich immernoch im Wachstum befindet (weltweit neue Filialen), erklimmt man die Karriereleiter sehr schnell, wenn man das möchte und sich reinhängt.
Auch Weiterbildungen werden von Läderach übernommen, solange sie der Position oder dem Unternehmen zu gute kommen. Ein Umstand der für mich selbstverständlich ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Läderach (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Läderach (Schweiz) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Läderach (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 251 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Läderach (Schweiz) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.