Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

LAK 
Liechtensteinische 
Alters- 
und 
Krankenhilfe
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Meine Erfahrungen als Kader in der LAK Schaan

1,2
Nicht empfohlen
Führungskraft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei Weiterbildungen wird nicht gespart.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung durch Leistung ist nicht vorhanden. Getroffene Vereinbarungen werden nicht eingehalten. Kritik und Verbesserungsvorschläge sind nicht willkommen. Personen mit den härtesten Ellbogen setzen sich durch.

Verbesserungsvorschläge

Die Pflege lebt vom sozialen Grundgedanken. Karriere- und Machtmenschen mögen kurzfristig für Ruhe und Ordnung sorgen, schaden jedoch dem Arbeitsklima nachhaltig.

Arbeitsatmosphäre

Durch Mobbing zwischen Kollegen und psychischem Druck und wiederkehrenden Grenzüberschreitungen durch Stationsleitungen und Pflegedienstleitung vergiftetes und wenig vertrauensvolles Arbeitsklima.

Kollegenzusammenhalt

Kühle Freundlichkeit nach vorne. Hinten herum Mobbing und beleidigendes und abschätziges Reden.

Work-Life-Balance

Sobald Fortschritte erzielt werden, werden diese seitens des Kaders wieder zunichte gemacht, weil "es dem Personal zu gut geht".

Vorgesetztenverhalten

Willkürliche Entscheidungen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben gleichbleibend wenig herausfordernd.

Gleichberechtigung

Pflegekräfte mit geringerer Qualifikation werden systematisch benachteiligt und nicht als vollwertige Arbeitskräfte behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen werden nur dann gefördert und geschätzt, wenn sie Fehler des Kaders wohlwollend übersehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pflegepersonen, die durch Übergriffe von Bewohnern verletzt werden, werden nach dem Krankenstand als "schwach" und unkompetent seitens Stationsleitungen und Pflegedienstleitung vor dem gesamten Personal blossgestellt und zukünftig dauerhaft als nicht in vollem Umfange leistungsfähig deklassiert. Eine Aufarbeitung der durch das Kader gemachten Fehler wird rigoros abgelehnt und alle, die darauf bestehen, Fehler aufzuarbeiten, um sie dauerhaft zu beseitigen, entlassen, um die Ruhe wieder herzustellen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist angemessen. Allerdings erfolgt die Bemessung des Gehalts willkürlich und ohne klare Linie. Nachtwachen erhalten keine Sonntagszulage und auch keine Nachtzulage während des Krankenstands.

Image

Wo sich kein Mitarbeiter traut, seine Meinung frei zu äussern, und befürchten muss, seinen Arbeitsplatz sofort zu verlieren, wenn er seine Meinung äussert, wie dies in der Vergangenheit öfter vorgekommen ist, da kann es um das Image eines Unternehmens nicht positiv stehen.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegs-Chancen sind nur bedingt gegeben. Nicht Qualifikation, Leistung und Kompetenz setzt sich durch, sondern die härtesten und scharfkantigsten Ellbogen.


Kommunikation

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Anmelden