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Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen antworten.

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsprozess bei der Landert Group AG war von Anfang bis Ende eine äusserst enttäuschende und frustrierende Erfahrung.
Vor über fünf Wochen habe ich meine Bewerbung eingereicht – seitdem beschränkte sich die gesamte Kommunikation auf eine automatisierte Eingangsbestätigung. Kein Zwischenstand, keine Information zum weiteren Vorgehen, keinerlei proaktive Rückmeldung. Funkstille. Erst nach eigener Initiative und einem Anruf vor einer Woche erhielt ich die Information, dass sich HR aktuell in einer Weiterbildung befinde und ich mich in der darauffolgenden Woche erneut melden solle.
Gesagt, getan. In der folgenden Woche habe ich nochmals angerufen und diesmal direkt mit HR gesprochen. Dort wurde mir von einer HR-Sachbearbeiterin mitgeteilt, man werde meine Bewerbung umgehend prüfen und sich zeitnah mit einem Statusupdate zurückmelden.
Vier Tage später: wieder keinerlei Rückmeldung. Keine E-Mail, kein Anruf, kein Zeichen von Professionalität, kein Interesse.
Ein strukturierter oder auch nur ansatzweise funktionierender interner Bewerbungsprozess scheint hier nicht vorhanden zu sein. Kommunikation erfolgt offenbar nur auf Nachfrage des Bewerbers – wenn überhaupt. Wertschätzung gegenüber Kandidaten? Fehlanzeige.
Angesichts solcher Abläufe überrascht es nicht, dass es auf Kununu bereits zahlreiche kritische Stimmen gibt. Wer möchte unter solchen organisatorischen Bedingungen arbeiten?
Hier besteht dringender Handlungsbedarf im HR-Bereich. Ein professioneller, transparenter und respektvoller Umgang mit Bewerbern sollte im Jahr 2026 selbstverständlich sein – hier scheint man davon leider weit entfernt.

Verbesserungsvorschläge

Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber oder Mitarbeiter ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen, Enablement und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Irgendeine Reaktion wäre die Mindestanforderung. Monatelang keine Antwort, absolut nichts. Wenn das schon nicht klappt, dann ist der Wunsch nach Angabe eines Prozesses natürlich Utopie. Recruitment sagt vieles über das Unternehmen und die Marke aus, und hier ist alles in Schieflage.

Verbesserungsvorschläge

Personen, die eine vollständige Bewerbung auf eine Stelle einreichen, sollten wenigstens eine Absage mit einem kurzen Dank erhalten. Eine Bewerbung einfach ignorieren ist unprofessionell und wirft ein schlechtes Licht auf die Firma.

Verbesserungsvorschläge

Sie suchen professionelle Arbeitnehmende? Ich einen professionellen Arbeitgeber. Das fängt schon im Rekrutierungsprozess an. Hier? - Nein Danke!

Nachtrag:
Auch nach meiner schriftlichen Nachfrage sind schon über 4 Wochen ohne Rückmeldung vergangen. Die Stelle ist wieder ausgeschrieben - Tipp: wie wäre es, den anderen wenigstens eine Absage zuzusenden?
Wie unprofessionell!

Nachtrag 2: Ich warte seit Januar auf ein Lebenszeichen! M&K Stelle wird regelmässig ausgeschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Unfassbar, dass Bewerber:innen einfach liegen gelassen werden und keine Anerkennung oder Wertschätzung bei diesem Unternehmen haben beim Rekrutierungsprozess haben!

- Nach dem Bewerben hört und liest man wochenlang einfach nichts!
- Man hat keine Kontaktdaten zum HR, weder in der Stellenanzeige noch auf der Webseite! Daher kann man niemanden kontaktieren!
- Bewerbung nur über jobs.ch möglich und danach einfach wochenlang Funkstille!
- Auf die Webex-E-Mail-Adresse von jobs.ch reagiert niemand! Auch nach mehrmaligem Nachfragen!
- Sonst auch keine Möglichkeit, jemanden irgendwie zu kontaktieren, da die Telefonnummer auch nicht vorhanden ist!
- Man kann nur noch über die generelle Info-E-Mail-Adresse der Firma versuchen, was absolut unprofessionell ist. Doch da auch keine Reaktion!

Bei so einer Firma wird niemand arbeiten wollen, da bereits bei der Bewerbung keine Aufmerksamkeit oder Achtung gegeben wird und die Bewerber:innen leider schon von Anfang wertlos und unprofessionell behandelt werden!

Damit wird ganz klar, dass dieses Unternehmen und die Reputation dadurch geschädigt werden und sicher nicht zu einem guten Arbeitgeber mit gutem Image gehören!

Ist einfach taktlos, unprofessionell und rücksichtslos!

Verbesserungsvorschläge

Es wäre nett, wenn man auf eine Bewerbung eine Antwort erhalten würde.

Verbesserungsvorschläge

Eine professionelle HR Abteilung schreibt Stellen aus und kümmert sich dann auch um die Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

- nachdenken bevor man Leute einlädt
- in Zukunft pünktlich sein
- beim Stellenbeschrieb die Wahrheit sagen
- die Controlling Abteilung auf Schwung bringen

Bewerbungsfragen